雇用難が再び提起され、アパレル業界の「雇用難」が「就業難」に遭遇した。

一方は「労働難一方では「就職難」です。ただいまアパレル業界人材市場需給が食い違って、労働力の「欠乏」と「過剰」が同時に上演されており、ポストの不足は短期間では補えない。

　設計の才能はアテロームが少ないです。

ブランドを創造したいアパレル企業にとって、デザイン人材は不可欠です。しかし、現在の段階では、国内の多くのアパレル企業は依然として資本の蓄積の最初の発展段階にあり、このような業界発展の背景の下で、大学が大量に育成した無関係の仕事経験の設計類の人材は卒業後、すぐに適切な才能を発揮する職業発展のプラットフォームを見つけるのが難しいです。

過去2ヶ月間、服装デザイン開発類の部署が特に注目されていました。調査によると、「平均給与が高い」と「キャリアの見通しが良い」が、求職者の殺到の主な原因となっている。これは大学が大量に服のデザイン人材を育成するだけではなくて、多くの在職する服装の人材を引きつけて設計種類の職位に向って転換します。

「会社が設計職を出すたびに、普通100人以上の求職者が応募します。」アパレル企業のリクルートアシスタントのレベッカ氏によると、応募者は多いが、実際にファッションデザイナーとしての資質を備えている人材は多くないという。彼女によると、5年以上の服装デザインに関する経験があるほか、一般アパレル企業は人材の学歴、ブランドの認知、デザインスタイルなどに対して明確な要求を持っています。

Rebeccaは求職者が最も基礎的な「設計アシスタント」の職位からスタートし、経験を積むと同時に、ブランドに対する認識を深め、自分のデザインスタイルを形成し、適切な職業発展経路を探すことを提案しています。

統計データから見ると、現在は各アパレル企業のデザイナー補佐の人材が十分に蓄えられています。この一ヶ月の間、ある求人サイトでアパレル企業が発表した「デザインアシスタント」の職は3000人に満たないですが、この職に対して意欲がある人は4万人に達しています。

　一縷の管理の良才は探しにくい

国内のアパレル業界は家族企業、民営企業を主として、既存の生産管理、技術者は経験型を主として、過去数年間、人力資源部門に対する重視度が高くないので、企業は通常の求人ルートを通じて人を探すのが他の業界より困難になりました。国内のアパレル企業の位置付けが変わるにつれて、国際ブランドの職歴を持つ第一線の管理人材が今最も人気があります。その中で、業務のトラッキング、小売、視覚陳列などの管理人材が不足しています。

有名な小売アパレルブランドで3年間のアシスタント店長を務めた後、顧俊奇さんは最近ヘッドハンティングの電話を受けました。「国内のアパレルブランドです。二年間勤務してから、地域マネージャーを担当する機会があるかもしれません。彼が会社に辞表を提出した時、やっといくつかの専門店の店長や店長の補佐が次から次へと転職の意向を持っていることを知りました。一般的に高い学歴、強い管理理念、市場の流行に対する敏感度、そして有名な国際ブランドの仕事経歴は国内の服装ブランドが彼らを狙う主要な原因です。

アパレル企業のリクルートアシスタントのRebeccaは、小売部門の管理人材を除いて、業務と単管理人材は前期の開発段階において、市場の流れを予測し、サプライヤーとコスト価格交渉を行い、フォローアップの全体過程を全面的に監視し、企業が競争の中で先発の勢いを得ることができると述べました。「国内のアパレルメーカーは多いですが、国際ブランドに比べて、科学的なプロセス管理を規範化する上で大きな差があります。国際ブランドの経験がある人材を探しています。最短の時間で、内部管理の流れを効果的に監視し、改善してくれます。

販売人員の流失がひどい

すべての国内のアパレル企業にとって、現在最大の人的資源の苦境は販売人員の欠員に違いない。求人サイトが発表したデータによると、今年以降、各アパレル企業の店舗販売人員数は一貫して不足しているが、人員の労働強度が高く、流失率が高く、安定性が悪いことが、企業を困らせる原因となっている。

外来の出稼ぎ労働者の陳佳婧さんによると、自分は洋服屋の店員だったが、店長が週休二日と国定の休日に残業しなければならないと規定していたので、給料も安いし、三ヶ月もしないうちに自分から退職して人を追い出した。

アパレル業界の従業員として、Rebeccaは業界全体の給与が低いと告白しました。「労働集約型業界として、賃金の引き上げ、福祉の改善は、企業に利益の減少、ひいては損失や倒産の苦境に直面する可能性がある。だから、今は環境で人を残して、待遇で人を残して、感情で人を残すしかないです。彼女は、現在、各大手アパレル企業はすでに実施者の本管理が大勢の赴くところであることを意識しています。このようにしてこそ、販売員が探しにくい問題を解決することができます。