L 'Industrie De L' Habillement

"D 'un côté."

Pour créer une marque de vêtements d 'entreprise, le personnel de conception est indispensable.

Toutefois, à ce stade, la plupart des entreprises de confection du pays en sont encore aux premiers stades de développement de l 'accumulation de capital.

Au cours des deux derniers mois, la conception de l 'habillement et le développement de l' emploi a fait l 'objet d' une attention particulière.

Les enquêtes ont montré que les « salaires moyens plus élevés » et les « meilleures perspectives de carrière » sont les principales raisons de l 'arrivée de demandeurs d' emploi.

Cela a non seulement incité les universités à développer en masse les talents de conception de vêtements, mais aussi attiré un certain nombre de personnes actives dans le domaine de l 'habillement à la pformation de postes de conception.

« chaque fois qu 'une entreprise délègue un poste de la catégorie de la conception, des centaines de demandeurs d' emploi sont généralement recrutés. »

Rebecca, assistante de recrutement de l 'entreprise de confection, a indiqué que, malgré le grand nombre de candidats, il n' y avait pas beaucoup de personnel qualifié pour un designer de vêtements.

Selon elle, à l 'exception d' avoir plus de cinq ans d 'expérience dans le domaine de la conception des vêtements, les entreprises de confection en général ont des exigences plus claires en ce qui concerne les qualifications du personnel, la connaissance de la marque, le style de conception, etc., alors que la recherche d' un emploi répondant à toutes les conditions peut être qualifiée de "grande vague".

Rebecca propose que les demandeurs d 'emploi commencent par occuper les postes d' assistant de conception les plus élémentaires et, tout en accumulant de l 'expérience, approfondissent leur connaissance de la marque, créent leur propre style de conception et recherchent les voies appropriées pour l' Organisation des carrières.

D 'après les statistiques, les entreprises de confection disposent actuellement d' une réserve suffisante d 'assistants de conception.

Au cours du mois écoulé, moins de 3 000 postes d 'assistant d' étude ont été publiés par une entreprise de confection sur un site Web de recrutement, mais le nombre d 'intentions concernant ce poste a atteint 40 000, ce qui témoigne de l' augmentation de la concurrence pour ce poste.

Le secteur de l 'habillement dans le pays est dominé par les entreprises familiales, les entreprises privées, la gestion de la production actuelle, le personnel technique essentiellement expérimenté et, ces dernières années, le secteur des ressources humaines n' a guère retenu l 'attention.

Avec le repositionnement des entreprises nationales de vêtements, avec l 'expérience de la marque internationale de première ligne de gestionnaires sont aujourd' hui les plus favorisés, le suivi des affaires, le commerce de détail, la présentation visuelle, et d 'autres gestionnaires sont plus rares.

Gu Junqi a récemment reçu un appel d 'un chasseur, après trois ans de fonctions de directeur adjoint de la marque de vêtements de détail.

"C 'est la marque nationale de vêtements qui creuse, le chasseur s' est engagé non seulement à augmenter les salaires, mais aussi, par le passé, au niveau des chefs de magasin, à condition que je puisse sauter.

Après deux années de travail, il peut également être possible d 'assumer les fonctions de Directeur régional. »

Au moment de sa démission à la société, il a appris que les chefs de plusieurs magasins ou leurs assistants avaient l 'intention de sauter, alors que le niveau d' instruction généralement plus élevé, une meilleure gestion, une plus grande sensibilité aux tendances du marché et l 'expérience professionnelle de marques internationales bien connues sont la principale raison pour laquelle les marques nationales de vêtements ciblent leurs talents.

Rebecca, Assistante au recrutement pour les entreprises de confection, a indiqué qu 'en plus des gestionnaires de commerce de détail, les gestionnaires de fichiers d' entreprise étaient en mesure d 'aider les entreprises à se lancer dans la concurrence en anticipant les tendances du marché, en négociant les prix avec les fournisseurs et en contrôlant l' ensemble du processus.

"À l 'heure actuelle, bien qu' il existe un grand nombre de fabricants nationaux de vêtements, par rapport aux marques internationales, il existe une grande disparité dans la réglementation des processus scientifiques.

La recherche de personnes ayant une expérience professionnelle de marque internationale peut nous aider à contrôler et améliorer efficacement les processus de gestion interne dans les plus brefs délais. "

Il y a eu de graves pertes de personnel.

Pour toutes les entreprises nationales de vêtements, le plus grand dilemme en matière de ressources humaines est sans aucun doute l 'absence de personnel de vente.

D 'après les données publiées sur le site Web du recrutement, depuis quelques années, le nombre de vendeurs dans les magasins de vêtements est toujours insuffisant, tandis que la forte intensité de travail, les taux élevés de perte et la faible stabilité du personnel sont au cœur des difficultés de l' entreprise.

Chen Jiajing, un employé de maison étranger, a indiqué qu 'il avait été employé dans un magasin de vêtements, mais qu' il avait démissionné de sa propre initiative moins de trois mois après que le Directeur du magasin eut imposé des heures supplémentaires pour les deux jours de congé et les jours fériés nationaux.

En tant que praticien de l 'industrie du vêtement, Rebecca a avoué que la rémunération globale était faible.

« l 'augmentation des salaires et l' amélioration des prestations dans les secteurs à forte intensité de main - d 'œuvre peuvent exposer les entreprises à une baisse de leurs bénéfices, voire à des pertes et à la faillite.

C 'est pourquoi nous ne pouvons désormais que nous permettre de rester dans l' environnement, de traiter les gens et de les garder par sentiment. »

Elle a indiqué qu 'à l' heure actuelle, les grandes entreprises de vêtements sont conscientes que la mise en uvre de la gestion humaine est une tendance générale, et ce n 'est qu' ainsi que l 'on pourra résoudre des problèmes difficiles pour les vendeurs.