사장은 어떤 직장 신인을 가장 싫어한다.

첫번째 결점은 분명히 전혀 모르면서 만사통의 모습이다.

일자리를 구할 때, 보통 임금 수량을 우선으로 고려하지만 업무 내용을 중시하지 않는다.

"사자가 입을 열고 입을 벌리고, 입을 벌리면 HR 을 놀라게 한다."

지금 적지 않은 직장인 신인들의 통병으로 사회에 진출해, 아직 자신을 연마하지 않고 말썽을 피우기 시작했는데, 여기저기 만족하지 않았다.

우수 직원이 되길 바라지만 목표를 정하지 못하고 남의 비판을 듣지 못하고 잘못한 일이 들키면 핑계와 불평을 찾기 시작해 마지막에 “어쩔 수 없는 일이다. 어쩐지 나를 탓할 수 없다 ”고 덧붙였다.

사실 직장에서 사장은 책임을 회피하는 사람을 매우 싫어한다. 책임이 없는 사람은 큰 일을 할 수 없고, 지도자는 당연히 좋아하지 않는다.

잘못을 저지르고 용감하게 인정하면 오히려 사장이 네가 쓸 수 있는 재능이라고 생각할 수 있다.

자칭 재학 성적이 우수하고 평가가 나쁘지만 채용 후에는 과장된 말이 있지만 실제로는 별다른 점이 없다.

"큰소리"는 직장에서 매우 불합격, 아직 아무것도 하지 않았는데, 먼저 허풍을 떨쳐버리고, 업무가 정말 올 때 각종 "나는 책임 없어!" 이러면 사장이 허풍을 잘 치는 사람이라고 생각할 뿐 다른 역할을 하지 않는다.

가장 큰 특징은 ‘ 설사 ’ 라고 생각한다

잘 얻지 못했지만 신인이라 용서할 수 있다. 또 해야 할 일은 잊고 책임감이 부족하다.

막 직장 역할에 들어가면 실수할 수 있지만, 모든 일이 너무 유유불급, 늘 실수를 해서, 신인을 핑계로 삼으면 안 된다. 처음 사회에 들어가는 것은 좋은 직업 습관을 기르는 단계이다. 스스로를 많이 공부하고, 많이 발전하고, 많이 하는 것을 독촉하고, 일을 많이 해야 비로소 만족할 수 있다.

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일부 직장에 입사한 소녀는 지름길로 10년 동안 적게 분투하고 싶어 직장에 들어가는 것도 아니라 다른 목적이 있는 것이며, 이런 작은 생각 지도자들은 모두 알아볼 수 있다. 다만 너에게 매우 좋지 않은 직장 입소문을 가져다 줄 뿐이다.