직장 진보는 어떻게 해야 하나요?

종사하는 업종, 전공과 자신의 개성, 취미는 어울리지 않는다.

이런 원인으로 돌아가는 사람들은 가장 슬프다고 말할 수 있다.

정확한 직업 위치가 부족할 때 무엇을 하든 흥미가 없다. 열정을 직장에 데려갈 수 없다. 그러므로 기업의 값은 싸고 미미한 것으로, 자신의 향상에 대한 연속적인 악순환이 일찌감치 끝나지 않는다면, 기존의 능력은 조금씩 없어지고, 경쟁력을 잃고, 바꿀 때를 만회할 때도 무력하다.

그래서 직위 확실치 않은 직장인이라면, 바로 자신의 직무에 대한 확고한 직업 자리다.

이 자리 는 기존 배경 에서 착수 하는 것 은 최선의 선택 이다. 현 단계 에 놓여 다시 당신 의 사업 강토 를 개척 할 수 는 매우 어렵다. 당신 자신 의 일 에서 출발 할 때 일정 한 기능 기초 와 배경 을 진정 조정 작업 계획 을 조정 을 자신 의 직업 을 위해 기획 을 시작 할 수 있 기 때문 에 흥미 를 제기 할 수 있 는 전제 에서 우질 적 이다

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적지 않은 사람

높은 봉급은 든다.

젊을 때 한 해에 동가를 바꾸고, 돌이켜보면 아무런 연락도 없는 일이나 아예 제자리에 엎드려 나아가지 않고 안정을 구하기 위해 "며느리가 되어 시어머니"라고 했다. 같은 입사한 사람은 이미 연봉을 올려 늦게 회사에 들어온 사람도 채찍질하고, 채찍질하고 달려가 제자리에서 쫓겨났고, 서른이 되자 갑자기 직장'맏이'로 승진하는 것을 발견했다.

이미 다시 존재하지 않았다.

평소에는 관심이 없고 자신의 직업 발전에 대한 지속적인 계획 없이 승진의 길은 멀지 않아 높은 봉급은 더욱 공중누각인데, 어찌 ‘ 참담 ’ 이라는 글자가 되겠는가?

어떻게 주변 동료의 왕성한 투지가 지속적으로 맞서는가? 다른 사람들이 분분히 앞으로 달려갈 때, 너는 제자리걸음, 걸음을 멈추지 않고, 높은 봉급이 어떻게 너의 머리에 떨어졌을까?

그래서 한 사람 은 반드시 명확한 야간 기획 을 하 고 매일 일상 일 일 일 에 이르는 데 이르면 대학 학업 과 직업 에 이르러 늦 은 노사원 의 일자리 로 이동 했 다.

명확한 직업 계획 을 가진 성인 은 무작정 임금 인상 을 위해 노력 한 노력 을 쟁취 하는 것 이 아니라 자기 직업 기능 과 인사 경쟁력 을 높이기 위해 계획한 직업 포석 이다.

한 회사에 자신이 한 작용을 알게 되면, 어떻게 기존 단계에서 자신의 자질을 향상시킬 수 있을까.

좋은 직업 계획의 지도하에서만, 당신은 유한 시간 내에 가장 큰 상승을 할 수 있으며, 실력과 자격 요구 기업이 당신의 가치를 높이는 서비스에 더 높은 임금을 지불할 수 있습니다.