사업 단위 는 통일 임금 제도 & Nbsp; 신진 인원 을 공개 채용 할 것 이다

중앙정부는 사업 단위 인사관리 전문입법, 사업 단위 임금 복지제도를 통일한 뒤 사업 단위 소득 분배 격차를 막는 데 큰 문제가 될 것이다.

국무원 법제는 어제 《사업단위 인사관리 조례 》에 대해 공개적으로 의견을 구하고 12월 30일까지 마감했다.

법제는 이번에 발표한 의견 원고를 모집하여 사업 단위 개혁 중 여러 가지 목표를 달성하고 있으며, 예컨대 임용 제도, 사보제도를 채용할 수 있다.

임금 복지 및 사회보험에 대한 의견 요구 사항: 사업 단위 근로자의 임금 제도, 임금 구성, 국가의 통일 정책을 수행, 국가 건전 사업 단위 직원의 사회

소득 분배 격차가 확대되는 배경 아래에서 많은 전국 인민대 대표가 임금입법에 관심을 기울여 입법을 기관, 사업단위와 기업의 임금 성장과 소득 배당을 법적 근거를 요구한다.

국무원에서 기업 임금 조례의 입법 근무를 시작한 지 몇 년이 지났지만 아직까지 초안을 발표하지 않고 기관의 임금 입법은 현재 진행 중이며 사업 단위 임금의 입법은 최초로 공개적으로 의견을 구하고 있다.

심사 불합격 신청

사업 단위와 직원들의 인사 논란이 일어나는 해결 방식을 제시하고 노동쟁의 의논에 따라 중재법 처리를 조정하기로 했다.

본인의 심사 불합격, 처분, 취소 등 결정 불복 결정을 자초하거나 그 결정 일로부터 30일 내에서 원작에 대한 복핵을 신청하고, 복핵 결정 결과에 대한 복원 결정을 받는 날부터 15일 이내에 결정 단위나 동급 사업 단위 인사종합관리 부서에 신고할 수 있다.

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■ 초점

임금 수당 통일 제도 집행

조례 발췌: 사업 단위 국가 통일의 임금 제도 집행.

직원의 임금은 직무임금, 급여, 성과급과 수당 보조금이 이루어진다.

일자리 임금, 급여 임금이 국가 통일의 정책과 표준을 집행하다.

사업 단위는 실효 임금 총량에서 규정된 절차와 요구에 따라 분배를 한다.

직원들은 국가 규정에 따라 어려운 변경 지역 수당과 특수 직무수당 보조금을 누린다.

해독: 그동안 국영 역시 국가 통일 규정 수당 범위 밖의 수당 보조금 및 상금, 지출, 지출, 실제 지출 수준, 실제 지출 수준, 비합법적, 부합법적, 불합칙 사항을 철저히 취소할 것을 요구했다.

여론은 많은 수당 보조금이 사업 단위 간 소득 격차를 초래하는 주요 원인이라고 본다.

국영 은 그동안 국가 통일 에 특수 일자리 수당 수당 정책 과 규범 관리 방법 을 제정 국무원 및 인적 자원 사회 보장부, 재정부 밖, 어느 지역, 부서 및 부서 가 자체 가 특수 일자리 수당 보조 수당 사업, 확대 실시 기준 을 높일 수 없다.

국가 통일 임금 제도에 대해 중국 인민대 노동인사대 부교수 문약적으로 시행 가능한 어려움을 겪을 수 있다고 여겼고, 중국 수백만 사업단위, 3000만 사업단위 인원, 상황이 복잡하고, 현재 사업단위의 다원임금 제도는 입법부문 연구가 가능할지도 모른다.

베이징의 한 사업단위 재무원은 성과급이 상금과 유사한 것으로 보고 있기 때문에 개혁의 좋고 나쁨이 직접적으로 직원들의 적극성에 영향을 미칠 뿐만 아니라 기존 일자리 설치에 대한 더욱 세밀한 자세한 자세한 작업이 필요하다.

또 국가가 사업 직장인 임금을 건립하는 정상적인 성장 메커니즘을 구했다.

스태프들의 임금 수준은 국민 경제발전과 조화되고 사회 진보와 적응해야 한다.

국영 이 앞서 발표한 의견도 국가 가 경제 발전, 재정 상황, 기업 상당 인원 임금 수준, 물가 변화 등 요인 을 조정 사업 단위 스태프 의 임금 수준 을 실현 하는 제도화, 규범화 다.

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[신입 모집] 신입 인원 일률적으로 공채

조례 발췌: 사업단위 신진 인원은 공채해야 한다.

국가 정책성 안치, 인사 관리 권한에 따라 상급 임명, 섭밀 직위 등이 다른 방식을 사용해야 하는 것은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.

공채는 차별성 조건을 설정할 수 없고 시험과 시찰을 결합하는 방법을 채택하여 우대 채용할 수 없다.

해독: 사업단위 공채는 이미 수년 동안 실시되었는데, 이번 의견 구구구는 입법의 형식으로 제도를 명확하게 한다.

그동안 분류 추진 사업 단위 개혁에 대한 의견에서도 사업 단위 인사제도 개혁은 채용 제도와 일자리 관리 제도를 건전히 지키는 것을 중점으로, 공개 채용, 입사지, 고용, 고용, 계약 관리를 실시하고 있다.

이 같은 요구는 의견 원고 중 모두 구현되고, 사업 단위 내에서는 경쟁을 통해 출퇴근하는 방식으로 일자리 인선이 생겨야 한다.

문재는 공채, 경쟁 일자리를 활성화하는 데 유리한 고용인 메커니즘을 형성하고, 사업단위 인력의 능능능한 메커니즘을 형성하고 일부 사업단위 기관화의 용인 모드를 해결할 수 있다.

임용 계약서에서 의견 규정을 구하는 사업기관과 직원들은 일반적으로 3 ~5년간 계약을 맺고 인원 유동성 강한 일자리에 대해 3년 이하의 계약을 구할 수 있다. 상대적으로 안정된 일자리에 대해서는 5년 이상 계약을 맺을 수 있다.

문약적으로 사업 단위의 특징은 지식형이고, 한 번에 비교적 긴 계약기간을 정립하는 데 도움이 되며, 사업단위 인력의 안정에도 도움이 되고, 사업단위에 인재 양성에 유리하다고 말했다.

■ 개안

예.

인물: 도요대구 모 의료 기관 스태프

어제 도요구 모 의료 기관의 한 직원은 몇 번의 임금을 받았다고 말했다

이 관계자는 현재 상대적으로 통일이 가능하다는 것이 기본임금이고 사업 단위 급여와 급여급의 수준이다.

직장인들의 임금 소득 차이를 초래하는 것은 주로 성과급과 수당 보조금이다.

“수당 보조금 은 각 단위마다 큰 차이가 있다. 단위가 다르고 효익이 다르면 수당 보조금 의 차이를 초래할 수 있다.”

그는 일부 사업기관에 점심보조, 수전보조, 통신보조, 주택 보조 등 많은 명목과 보조 등 많은 보조 지원을 하지 않고, 성격도 보조, 직무보조, 직무에 따라 다른 소비 금액을 설정하고 있다.

그는 현재 자신의 소재 단위에서 성과급을 아직 실시하지 않고 있다. "성과급의 개혁도 점차 추진하고 있다. 아직 우리 분야에 도착하지 않았고, 세칙도 없다"고 말했다.

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"직위 임금 업계 통일".

인물: 장례업자

"장례 직공은 힘들고, 특히 일선 직공, 직업은 특이하고 대우는 높지 않다."

어제 베이징시 장례 부서의 한 인사는 장례 관리 부서가 이미 자수지출의 사업단위로 되어 장례업에 대한 관리 직책을 이행하겠다고 밝혔다.

현재 사업 단위에 따라 성과급 임금을 실시하는 요구에 따라 장례업자의 수입은 주로 일자리 임금, 급급 임금, 성적 임금 세 부분으로 구성되어 있으며, 또 일부 수당과 직무보조금이 있다.

현재 장례 직원은 이미 의료보험에 포함되어 있다.

한 과급 간부의 직급 임금, 급여급급은 3000위안이 되지 않았는데 수당 등까지 합치면 약 5000위안에 가까운 것으로 알려졌다.

현재 공종별 장례 직무에 종사하는 직장인들에 대해서는 임금이 같지 않지만 장례 업계 내에서는 이미 기본적으로 통일화를 이루고 있다.

《사업 단위 인사 관리 조례 》 발췌

사업 단위가 국가 통일의 임금 제도를 집행하다.

직원의 임금은 직무임금, 급여, 성과급과 수당 보조금이 이루어진다.

일자리 임금, 급여 임금이 국가 통일의 정책과 표준을 집행하다.

사업 단위는 실효 임금 총량에서 규정된 절차와 요구에 따라 분배를 한다.

직원들은 국가 규정에 따라 주택, 의료 등의 대우를 받는다.

임용 계약

사업단위와 스태프들은 일반적으로 3년에서 5년까지 계약을 맺고, 인원 유동성에 대한 강력한 일자리는 3년 이하의 계약을 체결할 수 있으며, 상대적으로 안정된 일자리에 대해서는 5년 이상 계약을 맺을 수 있다.

본 부서에서 10년 연속 근무하고 연령은 정년퇴직 연령이 10년도 안 되는 직원을 규정하고 정년퇴직 계약을 제출하고 사업단위는 이 직원들과 정년퇴직 계약을 맺어야 한다.