Système De Salaire De L'Institution Unifiée & Nbsp; Le Recrutement De Nouveaux Membres Du Personnel Public

Le Gouvernement central pour la première fois, la législation spécifique de gestion du personnel des institutions, des salaires des institutions du système de protection sociale après la réunification, va prévenir l'institution de grandes différences de revenus entre les problèmes.

Bureau de conseil juridique de l'État hier au règlement de gestion du personnel des institutions publiques pour observations, le temps d'arrêt du 30 décembre.

Bureau des affaires juridiques de l'annonce du projet, concerne un certain nombre d'objectifs de la réforme des institutions, telles que le recrutement, la rémunération, la sécurité sociale.

Projet sur l'assurance sociale et les salaires stipule clairement: le système de salaires, du personnel des institutions constituent, pour la mise en œuvre de la politique de l'unité nationale; la société nationale d'établir et de l'institution de personnel

Dans le contexte de l'écart de revenus, de nombreux députés du Congrès national du peuple ont également été préoccupés par la législation sur les salaires, les exigences de la législation communautaire pour les organes, institutions et entreprises de fournir une base juridique pour la croissance des salaires et de la répartition des revenus.

Le Conseil d'État a été le travail législatif du règlement des salaires de plusieurs années, jusqu'à présent, n'a pas été publié, le projet concerne le législateur salaire actuel est toujours en cours, l'institution du salaire d'abord pour avis.

L'évaluation de conformité ne peuvent être saisis de plaintes

Le projet prévoit la manière de résoudre un litige avec le personnel du personnel des institutions, conformément à la loi sur l'arbitrage de conflit de travail de médiation.

Tout fonctionnaire qui conteste une décision de sa part, telle qu 'une décision d' disqualification, une mesure disciplinaire ou une prime de révocation, peut, dans un délai de 30 jours à compter de la date à laquelle il a eu connaissance de la décision ou aurait dû en avoir connaissance, en demander le réexamen à l 'Unité de décision qui l' a prise; S' il conteste le résultat de cet examen, il peut, dans un délai de 15 jours à compter de la date de réception de la décision, former un recours auprès de l 'unité administrative supérieure ou de l' unité administrative équivalente.

{page} u break}

• focus

Application d 'un système uniforme d' allocations salariales

Extrait de la réglementation: les entreprises appliquent le système national unifié de rémunération.

Les traitements du personnel comprennent le salaire correspondant à l 'emploi, le salaire correspondant au niveau de rémunération, le salaire correspondant au comportement professionnel et les indemnités.

Le salaire, le niveau de salaire de la mise en œuvre des politiques et des normes nationales.

L'institution dans le total des salaires approuvé l'attribution de performance, conformément à la procédure et de la demande.

Le personnel conformément aux règles nationales bénéficient de subventions des allocations dans des zones éloignées et des emplois.

Interprétation: auparavant, de subventions et de bonus du également expressément demandé des unités de contrôle de l'entreprise de manière exhaustive dans la plage de l'allocation de subventions prévues pour l'unité nationale, à des sources de revenus, les dépenses, l'état des comptes et le paiement effectif des niveaux, résolument la suppression n'est pas légitime, de non - respect du projet.

L'opinion publique, l'allocation de subventions nombreux noms est la principale cause de l'écart de revenu entre les institutions.

Bureau d'État avait proposé, à l'unité nationale de l'élaboration de méthodes de gestion des quotas de la politique de subvention et de normes, à l'exception du Conseil d'État et les ressources humaines de la sécurité sociale, le Ministère des finances, aucune région, départements et institutions ne sont pas autorisés à établir un projet de Subventions et indemnités postes spéciaux, l'élargissement de la portée de la mise en œuvre et l'amélioration des normes.

Pour ce qui est de la mise en place d 'un système de rémunération unifié, le professeur adjoint de l' Institut du personnel de l 'université populaire de Chine pense que cela pourrait poser des difficultés d' application.

Un fonctionnaire des finances d 'une entreprise de Pékin estime que le salaire au mérite doit être semblable à une prime et que ses réformes ont donc une incidence directe sur la motivation du personnel.

En outre, le projet de consultation prévoit la mise en place par l 'État d' un mécanisme normal d 'augmentation des salaires du personnel des entreprises.

Le niveau de rémunération du personnel doit être compatible avec le développement économique national et avec le progrès social.

Il ressort également des avis publiés précédemment par le Ministère de l 'intérieur que l' État a institutionnalisé et réglementé l 'ajustement des salaires du personnel de l' entreprise en adaptant le niveau des salaires en fonction de facteurs tels que le développement économique, la situation financière, le niveau des salaires et l 'évolution des prix.

{page} u break}

Public Recruitment

Extrait du Règlement: les nouvelles recrues des entreprises doivent être recrutées publiquement.

L 'affectation politique de l' État, la nomination d 'un supérieur hiérarchique en vertu des pouvoirs qui lui sont conférés en matière de gestion du personnel, l' accès à des postes confidentiels, etc., sont régis par les dispositions pertinentes de l 'État.

Le recrutement public ne doit pas être soumis à des conditions discriminatoires et doit être fondé sur une combinaison d 'examens et de voyages d' étude et sur le mérite.

Interprétation: le recrutement public dans les entreprises est en vigueur depuis plusieurs années, et cette fois - ci, le projet de sollicitation d 'avis est explicite sous la forme d' une législation.

Auparavant, dans leurs observations sur la promotion de la réforme du classement des emplois, les deux organisations indiquaient clairement que la réforme du système de gestion du personnel des entreprises était axée sur la mise en place d 'un système de recrutement et d' un système de gestion des emplois rationnels, avec un recrutement ouvert, l 'entrée en fonctions, le recrutement par poste et la gestion des contrats.

Ces critères sont reflétés dans les demandes de renseignements et les candidats sont nommés par voie de concours au sein de l 'entreprise.

Le recrutement et la mise en place d 'un système de recrutement ouvert sont considérés comme un moyen d' activer le personnel de l 'entreprise, de mettre en place un mécanisme de haut niveau et de résoudre le modèle de recrutement institutionnalisé de certaines entreprises.

En ce qui concerne les contrats de louage de services, le cahier des charges prévoit que les services et le personnel sont généralement engagés pour une période de trois à cinq ans, et que les postes à forte mobilité peuvent être pourvus pour une période de moins de trois ans; pour les emplois relativement stables, des contrats peuvent être conclus Pour une période de plus de cinq ans.

L 'entreprise est caractérisée par la connaissance, un contrat à long terme, ce qui contribue à la stabilité du personnel et à la formation du personnel de l' entreprise.

• cas individuels

".

Personnages: un personnel médical Fengtai District

Hier, un membre du personnel d'un établissement médical Fengtai District, dit que, malgré quelques fois le salaire de

Il a également estimé qu 'il était possible de parvenir à une harmonisation relative des salaires de base, c' est - à - dire la somme des salaires de base et des salaires de niveau professionnel dans l 'entreprise.

Les écarts de rémunération qui en résultent pour le personnel de l 'entreprise sont principalement imputables aux salaires versés au personnel et aux prestations versées.

« la différence entre les prestations varie considérablement d 'une unité à l' autre et les avantages sont différents. »

Elle a indiqué qu 'il existait plusieurs catégories d' aides - repas, services collectifs de distribution, communications, logement, etc. - dans certaines entreprises, et que d 'autres ne s' appelaient pas « subventions », mais étaient de nature similaire, par exemple les allocations d' emploi, avec des montants de consommation différents selon les fonctions exercées.

Elle a indiqué qu 'à l' heure actuelle, elle n 'avait pas de rémunération aux résultats dans son propre service et que la réforme du salaire aux résultats progressait progressivement et qu' il n 'y avait pas de réglementation dans ce domaine.

{page} u break}

"Les salaires sont unifiés dans l 'industrie du travail."

Personnage: employés de l 'industrie des funérailles

"Les employés enterrés ont beaucoup de travail, en particulier les employés de première ligne, ont un métier très spécial et ne bénéficient pas d 'un traitement très favorable."

Hier, une personne du Service des funérailles de la ville de Beijing a déclaré que l 'administration des funérailles est devenue une entreprise autonome qui s' acquitte de ses responsabilités en matière de gestion de l' industrie des funérailles.

À l 'heure actuelle, les employés enterrés perçoivent essentiellement des salaires correspondant à leur poste, à leur niveau de rémunération et à leur performance, ainsi qu' un certain nombre d 'allocations et d' allocations d 'emploi, comme l' exige le système de rémunération aux résultats des entreprises.

À l 'heure actuelle, les employés enterrés sont couverts par l' assurance maladie.

Il a appris que les salaires des postes de cadres, un niveau de salaire n'ajoute pas jusqu'à 3000, mais avec les quotas, etc., peut - être près de 5000 $.

Actuellement, pour l'enterrement du personnel travaillant dans différents types de travail, dont le salaire ne sont pas identiques, mais dans l'ensemble de l'industrie funéraire interne a essentiellement à réaliser l'unification.

La gestion du personnel des institutions de règlement extrait

Les entreprises appliquent un système national unifié de salaires.

Les traitements du personnel comprennent le salaire correspondant à l 'emploi, le salaire correspondant au niveau de rémunération, le salaire correspondant au comportement professionnel et les indemnités.

Les salaires des employés et des salariés sont régis par une politique et des normes nationales unifiées.

L'institution dans le total des salaires approuvé l'attribution de performance, conformément à la procédure et de la demande.

Le personnel conformément aux règles nationales d'accès au logement, de soins médicaux et d'autres avantages.

Contrat de travail

Le personnel des institutions et de conclure un contrat de 3 à 5 ans; pour les postes du personnel forte fluidité, peuvent conclure un contrat de 3 ans; pour la position relativement stables, peuvent conclure un contrat de cinq ans.

Dans cette unité de travail continu de moins de 10 ans, et l'âge du Règlement du personnel à partir de l'âge de la retraite et de moins de 10 ans, par la conclusion d'un contrat de recrutement à la retraite, les institutions doivent conclure un contrat avec le personnel recruté à l'âge de la retraite.