成都紡織専門・レディボ服装学院は人材に「アースガス」を育成させる。

今年の卒業生にとって新たな挑戦となりました。レディボ企業は今年6月に成都との提携を発表しました。紡績高等専門学校が戦略提携を設立して以来、紡績専門学校と外部から注目され、育成に力を入れてきました。服装専門の人材です。最近、成都紡織専門学校・レディボ学院で第一回取締役会議が開かれ、レディボ企業会長、学院会長の劉長明氏が会議に出席し、服装種類の人材に対する期待を発表しました。

成都紡専門・レディボ服装学院は第一回取締役会会議を開催します。

仕事経験の剛性要求が学生の不満になり、仕事が見つからない重要な原因となりました。従業員の更なる発展も視野、学歴、資格証明書などの多方面に制限されています。統計によると、2010年には全国の紡績従業員は976万人に達しましたが、紡績専門の本科生の年間募集人数は区区の1万人だけです。紡績業界では専門学校以上の文化学歴を持つ人は4%しかいません。半分の大学生は知識のブルーカラーになり、職業教育が追いつかないと同時に、一部の学校では教育と生産が実際に外れて、社会の需要に適応できなくなり、卒業生が就職できなくなり、企業が人を招くことができないというジレンマを引き起こしている。

　　人材に「アース」を育成させて、在職者に専門を理解させる。

四川省の高職学院として、初めて企業の名前と学校企業の協力で服装種類の専門人材を育成する学院です。レディボ服装学院は理事会の指導下の院長の責任制を実行します。モデルはイタリアの有名な人材を採用します。ファッション？スクール学校と企業の協力と育成を展開して、主に広大な学院の学生と就業人員のために学習の育成訓練を提供します。学院第一回理事会の会議で、学院の人材育成は在学生に「アース」を与え、仕事世界と職業に向かって、在職者に文化と専門知識を理解させ、職業の成長と未来の発展を実現させることを明確にしました。

レイディボルズ服装学院の劉長明会長は、「レディボルルの未来の社員にとって、重点大学や本科大学の卒業生、その他の社会人にとって、今後はレディボ社に入社して、まず成都紡専・レディボルス服装学院で研修を受け、“洗礼”を受けるとともに、成都紡織専門の教師陣の力を借りて、さらに発展するように努力します。」レイディバール企業は全国で619店舗と2000人余りの従業員を共有しています。学院も続々とこれらの従業員を育成する計画です。レイディポール企業をファッション専門型の人材集積地に発展させるために、全国ひいては世界に進出します。{pageubreak}

レイディポール企業会長の劉長明さんは招聘書を受け取って正式にレイディボルズ服装学院の理事長を務めます。

昨年、成都紡織専・レディボ服装学院はすでに50名近くの学生を選抜し、第一期「士官生」という養成計画を行いました。特色のある人材育成モデルは学生と社会から好評を得ています。学院の教育チームは成都紡専門教師とレディボ企業人事部の訓練トップが率いる三つのブランド監督と共同で構成され、企業の標準的な流れを採用して教育を展開します。学生の特徴に対して、先生は彼らの理性的な人生計画を指導し、「士官生」から「将軍」までの職業成長を実現します。レイディボルズ服装学院名誉会長、成都紡織専門学校の尹析明校長は、学校と企業の双方は成都紡織専門・レイディボルズ服装学院を地域と業界内の特色が鮮明で、影響力と魅力があるブランド服装学院にすることに力を尽くすと表明しました。