社員出勤制度

一、強化のために

二、社員は自覚的に労働を守らなければならない。

水曜日、月曜日から土曜日までは平日で、日曜日は休日です。

会社の機関は日曜日と夜の当番は事務室で統一的に手配します。マーケティング部、プロジェクト技術部、投資発展部、会議センターは日曜日に当直します。

仕事で日曜日や夜間残業が必要な場合は、各部門の責任者が残業の承認表を記入し、分管のリーダーに報告して承認してから実行します。

祭日当番は会社が一括して手配する。

四、厳しいです。

五、出勤時間の開始後5分から30分以内に出社した者は、遅刻の論点による。30分以上を超えた者は、欠勤した半日単位で処する。

30分以内に退勤した場合、早退によって処罰します。30分を超えた場合、半日無断欠勤とします。

六、一ヶ月以内に遅刻、早退を累計して3回に達した場合、5日間の基本給を差し引く。累計3回以上5回以下の場合、10日間の基本給を差し引く。累計5回以上10回以下の場合は、当月15日の基本給を差し引く。累計10回以上の場合は、当月の基本給を差し引く。

7、欠勤した半日者は、当日の基本給料、便益給料とボーナスを差し引いて支給する。毎月累計欠勤した1日の場合、5日間の基本給料、効果と利益給料とボーナスを差し引いて、警告処分を与えます。毎月累計2日間無断欠勤した場合、10日間の基本給料、利益とボーナスを差し引いて、1回の処分を与えたことがあります。毎月累計3日間無断欠勤した場合、当月の基本給料、給料、効果と効果と効果と利益とボーナスを差し引いて、3回の合計して、3日間を計算して、3日間を計算します。また、3日分を3回の全額を3回の処分を計算して、3日間を計算して、3日間を3日分を3日間の全額全額全額全額全額全額全額全額全額全額全額全額全額全額全額全額とボーナスを以上の者（6日間を含む）は、解雇します。

八、勤務時間はマージャン、碁、雑談など仕事と関係のないことをしてはいけません。

もし違反者が当日欠勤した場合は1日で処理します。当月累計2回の場合は、サボタージュの2日間で処理します。当月累計3回の場合は、サボタージュの3日間で処理します。

九、会社組織の会議、トレーニング、勉強、試験または他のチーム活動に参加し、用事があって休暇を取った場合、事前に主催者または引率者に休暇を取らなければなりません。

規定時間内に到着しないまたは早退した場合は、本制度第五条、第六条、第七条の規定により処理する。許可なしに無断で参加しない場合は、サボタージュと見なし、本制度第七条の規定により処理する。

十、従業員は規定によって帰省休暇、結婚休暇、出産休暇、出産休暇、出産手術休暇を享受する場合、関連証明資料によって総経理の許可を申請しなければならない。

社員の病気休暇期間は基本給だけを支給します。

十一、総経理或いは分管の指導者の許可を得て、休日残業或いは当直の毎日の補助金は20元と決めました。夜間残業或いは当直の場合、それぞれ10元を補助します。祝日当番は毎日40元を補助します。

許可を経ていない場合、当直人員は持ち場を空けたり遅刻したりしてはいけません。もし空いている人がいたら、サボタージュと見なし、本制度の第7条の規定に従って処理します。もし遅刻者があれば、本制度の第5条、第6条の規定に従って処理します。

十二、社員の勤務状況は各部門の責任者が監督、検査を行い、部門の責任者は本部門の勤務評定に対して公平に対応し、真剣に責任を負う。

うそをついたり、遅刻や早退、サボった社員をかばったりする者があれば、調べた結果、従業員の倍の処罰を与える。

本制度の第五条、第六条、第七条に規定された処理を受けた社員は、本年度の先進個人の評価資格を取り消す。