Quel Genre De Superviseur Est Un Bon Superviseur?

Compétentes à faire, ce n'est pas pratique, courir après, mais l'Organisation, la formation, la coordination de la surveillance

Tout le travail de routine à attribuer tous les collègues, et compétente de lui - même responsable uniquement de la coordination et de la communication, ont généralement les journaux du thé vide, c'est la situation idéale compétentes.

C'est une alternative, que la plupart des organisations compétentes ne sont pas comme ça, mais pour la plupart des comme subordonnés, si votre superviseur du thé de lire le Journal quotidien, à ne rien faire, vous allez vous opposer.

En fait, c'est une organisation pour l'environnement idéal, un superviseur et un groupe capable de bien formés, qualifiés et

Malheureusement, ce n 'est pas le cas de la plupart des entreprises.

Fort

Parlons pas de "principe de Peter", ni de gestion de l'Organisation, mais le Directeur.

Qu'est - ce que le superviseur? Compétente quoi faire? Compétente quelle est bon superviseur? Demande bien, c'est mon problème, le plus souvent de la rencontre.

Une petite entreprise, généralement un travailleur dans un domaine professionnel a de bonnes notes promu compétentes, il possède l'expertise, mais l'expérience n'est pas un homme, mais il n'est pas aussi bonne subordonnés, bonne équipe, souvent un litre comme compétente après, c'est le début de la tragédie.

En ce moment, "le thé et les normes de contrôle de qualité" est compétente, si un responsable de tous les jours occupé, même quand il n'y a pas de thé de lire le Journal, et il n'est certainement pas bon chef.

La première chose à faire, c'est le Directeur de l'équipe de gestion, c'est - à - dire que chaque personne chaque anne, travaillez, et de la coordination et de la coopération, de l'achèvement du mandat de la société des cadeaux.

La faute relative, c 'est de travailler dur, alors que les tribus ne font rien, même si les gens de bien les gâtent, une petite équipe ne peut absolument pas se battre.

La deuxième chose à faire est de mettre en place des systèmes, des processus de conception, des services de formation, des connaissances et de l 'expérience accumulées.

L 'unité que vous prenez en charge peut être déjà bonne, c' est votre grand - mère, ou peut - être la confusion, c 'est la routine, c' est aussi le moment de mettre à l 'épreuve les compétences des cadres.

Comment

Bien sûr, le monde du thé et de la lecture du journal ne viendra pas dès que vous serez à la tête.

En règle générale, les supérieurs hiérarchiques doivent passer entre six mois et un an à travailler ensemble, et ils n 'ont la possibilité de prendre le thé et de le lire que lorsque l' ensemble de l 'équipe est bien formé, bien ciblé et bien réparti.

S' il s' agit d 'une équipe qui n' est pas dotée d 'un système adéquat et qui n' est pas en mesure de fonctionner dans un environnement favorable aux entreprises, il est à craindre qu 'une telle situation idéale ne se reproduise jamais si les cadres ne sont pas en mesure d' innover dans leurs méthodes de travail et de vaincre les défauts de l 'environnement extérieur.

(he Fei Peng, fondateur de l 'hebdomadaire commercial de Taiwan, est actuellement le plus grand groupe d' édition de Taiwan, Vice - Président du Groupe d 'édition des États - Unis.