하루 600 위안 미 만: 광저우 봉제 공장 의 일자리 일자리 일자리 가 70000 명 이 부족 합 니 다.

봉제 공장 의 조업 이 재 개 되면 서 캉 러 촌 의 '임 시직 인력 시장' 도 활 기 를 띠 기 시작 했다. 전염병 의 영향 을 받 아 대량의 봉제 공인 들 이 광저우 로 돌아 가지 않 아 7 만 명 정도 의 일자리 가 부족 해 졌 고 일당 500 원 도 물 어 보 는 사람 이 없 었 다.

작년 같은 시기 에 중앙 방송국 은 의 류 노동자 의 취업 난 에 대해 관련 보 도 를 했다. 2019 년 초 에 월급 7000 위안, 패키지 식품 제공!방직 의 류 업 계 는 사람 을 구하 지 못 하고 있 는데, 올 해 는 작년 에 비해 1 만 5000 원 정도 의 월급 을 받 고 있 는데, 이미 작년 동기 의 두 배 에 달 하 며, 근로 자 는 더 구하 기 어렵다.

　　월급 7000 봉 을 숙식 제공 하지만, 사람 을 구하 지 못 한다.

전국 에서 의 류 가공 업계 와 의 류 가공 이 가장 많은 도시 로 서 광 저 우 성 중 촌 의 의 의 류 공장 도 계절 에 따라 일자 리 를 구하 기 시 작 했 습 니 다. 올해 대체 직원 모집 상황 은 어 떻 습 니까?

광저우 시 하 이주 구 따 당 촌 의 직원 모집 다리 근처에 약 200 미터 범위 내 에 있 는 작은 인력 시장 이 있 는데 주로 직원 을 모집 하 는 사람들 이 많다. 많은 직원 들 이 자전 거 를 타고 직원 모집 카드 를 들 고 직원 들 이 가격 문의 서 를 기다 리 고 있다.

기 자 는 현장에서 가격 을 조회 하 는 노동자 가 많 지만 의식 적 인 것 은 매우 적다 는 것 을 발견 했다.

직원 모집 은 인력 난 으로 한 시간 이 넘 도록 한 명도 구하 지 못 했다 고 말 했다.

직원 모집 인원 은 기자 에 게 최근 몇 년 동안 옷 을 만 드 는 직공 들 이 갈수 록 모집 하기 어렵 기 때문에 그들 은 월급 대 우 를 올 릴 수 밖 에 없고, 심지 어 는 패키지 로 제공 할 수 밖 에 없다 고 알려 주 었 다. 그럼 에 도 불구 하고 지원자 들 을 끌 어 들 이지 못 한다.

직원 모집 인원 은 감원 의 차이 가 7000 위안 정도 나 지 않 고, 나 는 작년 에 6500 위안 을 모집 했다 고 말 했다.

취업 준 비 생 들 은 밤샘 작업 이 길 어 스트레스 가 많다 며 돈 을 벌 려 면 하루 15 시간 정도 일한다 고 밝 혔 다.

이에 대해 전문가 들 은 2, 3 선 도시 의 발전 에 따라 전통 제조 업 노동자 들 이 분류 하기 시작 했다. 주 삼각형 지역 이 보 공 에 대한 흡인력 이 점점 약해 지면 서 일 선 도시 들 이 첨단 산업 과 고급 제조 업 으로 전환 하 게 될 것 이 라 고 말한다.

펑 펑 펑 광 둥 성 광저우시 사회과학 원 연구원 은 첫째, 스마트 화, 자동화 등 을 통 해 기계 로 노동자 들 을 대체 할 수 있다 고 말 했다. 둘째, 기업 효 익 향상 을 통 해 일 선 근로자 들 의 관련 대 우 를 부담 할 수 있다 는 것 이다.

해마다 해 가 지나 면 기업 이 어 려 운 것 이 아니 냐 는 보도 가 나온다.

특히 바닷가 제조 업 기지, 최근 10 년 동안 싸 우지 않 고 싸 우지 않 은 적 이 없다: 노자 가 사람 을 구하 지 못 했 어!

2008 년 전 만 해도 70 대 들 이 모양 좋 은 공장 에 들 어 가 려 면 지인 들 에 게 선물 을 사 달라 고 부탁 을 해 야 하 는 등 손자 같 았 다.지금 은?반대로 젊 은 사람들 이 공장 에 들 어가 서 노동자 가 되 고 싶 어 하지 않 았 다. 사장 들 도 소 가 나 오지 않 았 다. 얼굴 을 핥 으 며 온갖 달콤 한 말 을 해서 사람 을 속여 먹 는 것 조차 어 려 웠 다.

예전 에 연해의 도시 에 사 는 주민 의 90% 가 모두 노동자 의 자 제 였 지만, 이 사람들 은 이미 노동 자 를 전혀 하지 않 았 다. 교외 의 젊은이 들 도 노동자 가 되 는 것 을 업 신 여 겨 서 아무리 어 려 운 일이 없 더 라 도 공장 에서 한가 한 관리 직위 를 찾 아 열심히 일 해 야 한다.

많은 중 소 제조 업 이 지금 세상 이 좋 지 않 은 까닭 은 60 년 이 지난 후에 70 년 이 된 농민 공 들 이 버 티 고 있 기 때문이다. 그들 은 노인 과 아이들 이 어린 데다 가 쉬 지도 못 하고 떠 들 지도 못 한다. 그들 이 열심히 일 하 는 원동력 은 자녀 가 공장 에 들 어가 지 않 고 노동자 가 되면 가족의 운명 을 바 꿀 수 있다 는 것 이다.

만약 10 년 이 지나 면 이 사람들 이 퇴직 하거나 일 을 못 하 게 된다 면 제조 업 의 현장 에 서 는 노동 자 를 찾 을 수 없 을 것 이다.

현재 80 후, 90 후, 공장 에 들 어 갈 때 주로 대상 을 찾 아 연 애 를 하 는 것 입 니 다. 그리고 식견 도 넓 히 고 전공 학습, 기술 연구 에 관심 이 없습니다.

이 사람들 은 이미 기회 도 없 이, 이상 도 잃 고, 절망 도 가지 고 있 으 며, 부유 하지 않 으 면 버 리 는 것 이다.

　　농민 공 은 어디 갔 습 니까?

현재 도시 의 젊은이 들 은 아버지 세대 의 누적 에 의존 하여 대부분 구조 전환 을 완 성 했 고 공장 에 출근 할 리 가 없다. 그것 은 그들 이 마음 에 들 지 않 는 곳 이다.

뭐 가 나 빠 요?무엇 을 하 든 노동자 로 일 하 는 것 보다 돈 을 더 많이 버 는 것 이 그들의 일 치 된 견해 다.계획경제 시대 에 노동자 로 서 의 영광 은 다시 돌아 오지 않 는 다.

그래서 공장 에서 농민 공 들 인 데 농민 공 들 이 점점 적어 지고 월급 수준 도 점점 높 아 지고 다른 원가 도 해마다 오 르 기 때문에 제품 은 가격 경 쟁 력 이 없다.

더 무 서운 것 은 사회 적 관념 이 완전히 달라 져 서 노동자 들 을 대 하 는 사람 이 없다 는 것 이다.어떤 남자 아이 가 자신 이 공장 에서 일한다 고 하면 농민 공 의 딸 도 그 를 업 신 여 길 것 이다.이런 여론 속 에서 이런 제조 업 을 어떻게 놀 겠 다 는 것 은 정말 더 이상 놀 수 없다.

그럼 농민 공 은 어디 갔 어 요?

주로 농민 2 세 대학생 이 되 었 다.이들 은 졸업 후 대도시 구석구석 을 어슬 렁 거 리 며 희망 을 품 었 지만 희망 이 없 었 다.

희망 은 노래 에서 시 와 먼 곳 에서 듣 는 것 도 무 뎌 지고 불교 도 있다.

가장 많은 직업 은 부동산 중개인, 각종 판매원 등 으로 30 세가 넘 으 면 곤란 하 다.이것 도 중국 경제의 어 려 운 점 이다.

저 는 예전 에 주 삼각형 의 전통 제조 업 공장 에서 현장 에 있 는 작업 자 를 살 펴 본 적 이 있 는데 젊 은 사람 이 적 고 최소 30 살 입 니 다.오히려 관리 구, 재무, 인사, 판매 등 은 모두 젊은이 들 이 고 이런 업무 가 상대 적 으로 체계 적 이기 때문이다.

농민 2 세 역시 대학 을 졸업 하기 때문에 부 모 는 절대 자녀 를 직장 에 출근 시 키 지 않 을 것 이 며, 자신 도 그곳 은 정말 전도 가 없다 고 느 낄 것 이다.

10 년 후 공장 이 문 을 닫 으 면 의외 의 사고 가 일어나 지 않 으 면 30 대 농민 2 세 대학생 들 이 한바탕 소란 을 피 우 고 난 후 대량 실업 이 발생 할 것 이다.

　고용 난 의 진상

고용 난 이라는 것 은 기업 과 젊은이 들 의 두 가지 패 배 였 다.현재 의 노동력 시장 은 공급 과 수요 가 일치 하지 않 고 수많은 젊은이 들 이 기능 이 없 지만 생활 원가 가 높 기 때문에 월급 도 많이 받 아야 하고 원가 가 높 은 기업 은 지불 할 능력 이 없어 서 쌍방 이 대치 하고 있다.

젊은이 들 은 당 나 귀 를 타고 말 을 찾 고 수시로 이 직 한다. 기업 은 대량의 생 손 을 대면 전기 교육 비용 으로 물거품 이 된다.사실 대학생 도 못 살 고, 기업 도 못 살 고, 지고.

기업 은 농민 공 만 숙련 시 키 고 대학생 이 되 지 않 으 려 고 한다. 그들 이 연약 하고 일이 많다 고 싫어 하고 머리 가 있 는 사람 이 관리 하기 어렵 지 않 은 가?

현재 한 기업 은 10 명 을 모집 하 는데 100 명 을 모집 하 는 이 유 를 쓰 는 것 이다. 그 이 유 는 많이 고 르 려 고 하지만 실제 적 으로 월급 이 낮 게 나 간다. 그러나 농민 공 들 은 수준 이 높 은 뉴스 에 의 해 오도 되 고 월급 에 대한 기대 가 너무 크다.

그래서 한편 으로 는 기업 이 사람 을 찾 지 못 하고 농민 공 들 이 일자 리 를 찾 지 못 한다.기업 과 근로자 들 은 경직 되 어 있 지만 고용 난 으로 보도 되 고 있다.

그 렇 기 때문에 노동력 사용 이 부족 하 다 는 것 은 바로 숙련공 과 노동력 이 부족 하 다 는 것 이다.

하 나 는 중국 이 기술 학 교 를 무 너 뜨 렸 고, 독일 중 학생 의 75% 는 기술 학 교 를 다 녔 으 며, 중국의 중 학생 의 90% 는 대학 (주로 문과) 을 다 녔 다.

예전 에 기술 학 교 를 졸업 하고 공장 에 갔 는데 지금 은 대학교 에 들 어가 돈 을 벌 기 위해 서 3, 4 년 동안 갇 혀 있 고 많은 수재 들 을 키 웠 습 니 다.남 은 일 은 갈수 록 할 줄 모 르 고 눈 만 높 으 며 손 도 약 하 다. 보통 일 은 하고 싶 지 않 고 정말로 기술 을 필요 로 하 는 일 을 할 수 없어 서 기업 은 감히 요구 하지 못 한다.

일부 제품 을 잘못 만 드 는 것 은 절약 하 는 임금 보다 손실 이 훨씬 크 고 숙련공 의 양성 주기 가 너무 느 려 서 노동 자 를 빼 앗 는 현상 이 나타난다.

솔직히 말 해서, 노동자 가 많 지만, 약간의 기술 이 많 지 않 아, 기업 은 쓸모 가 없다.

저 는 한 기업 을 관찰 한 적 이 있 습 니 다. 일반의 제조 업, 기업 직원 은 사장 한 명 을 제외 하고 모두 대학생 입 니 다. 다른 사람들 은 모두 중 학 교 를 졸 업 했 고 일상적인 컴퓨터 관리 도 잘 합 니 다.

이 기업 은 몇 년 전에 도 몇 명의 대학생 을 초빙 하여 행정 관리, 인사 관 리 를 했 지만 그들 은 출근 할 때 '공무원 시험' 이나 '영어 6 급' 책 을 가지 고 공 부 를 했 습 니 다. 농민 공 들 과 의사 소통 이 안 되 고 업무 가 흐지부지 하 며 불평 이 많 았 습 니 다. 정말 사용 할 방법 이 없 었 습 니 다.둘 째 는 고 된 직종 으로 옮 기 는 것 과 같이 젊은이 들 이 하기 싫어 하 며 중장 년 에 하지 못 한다.나 는 인 테 리 어 공 사 를 하 는 사람 을 알 고 있 는데, 어떤 일 선 도시 에서 15 년 동안 힘 들 게 일 했 고, 아들 을 위해 집 을 사서 차 를 샀 다.

아들 은 현재 한 작은 회 사 를 돌아 다 니 며 월급 이 4000 위안 도 안 된다.인 테 리 어 공 은 한 달 에 8000 위안 을 받 는 것 은 정상 이지 만 먹고 자 는 것 이 너무 힘 들 어서 아들 은 과감하게 거절 했다.

　　90 년 생 들 의 좋 은 날

90 년 후의 농촌 직원 들 은 대부분이 콜 라 를 먹고 맥 도 날 드 를 먹고 자 랐 다. 막 일 을 나 왔 을 때 새로운 의 강력 한 보 호 를 받 았 기 때문에 기업 의 어려움 에 전혀 관심 이 없다.

90 년 후 직원 들 은 사장 아들 과 생활 대비 만 하고 원망 하 는 마음 을 갖 게 된다.

이 상태 로 는 오래 유지 하기 힘 들 어 요.우리 나라 의 경 제 는 반드시 한차례 의 시련 을 맞이 할 것 이다.

많은 기업 들 이 채용 에 4000 ~ 7000 위안 의 월급 을 주 었 는데 사실은 '성과급' 이 고 사회 보 를 내지 않 으 면 신출내기 들 은 이런 것 을 전혀 받 지 못 한다.

앞으로 기계 가 서서히 일부 인력 을 대체 할 것 이다.한 친구 가 기계 한 대 를 샀 는데, 두 개의 숙련공 을 대신 해서 효율 이 크게 향상 되 었 습 니 다. 원래 하루 걸 렸 는데, 지금 30 분 동안.기 계 는 사회 보 를 납부 할 필요 도 없고 '사퇴 배상' 도 필요 없다.물론 대부분의 업 종 은 인력 으로 완성 해 야 한다.그러나 여기 서 한 사람 을 적 게 쓰 면 그곳 에 한 사람의 노동력 이 더 나 올 것 이 고 전체적으로 유용 하 다.

노동 관계 가 불안정 하고 직원 이 대 이동 하 며 본 기업 의 특정한 일자 리 를 잘 아 는 노동자 가 점점 적어 지 므 로 첨단 기술, 고 품질, 고 효율 기업 을 하 는 것 이 우 스 운 일이 다.

그러나 기업 의 부담 이 너무 크 고 생산능력 이 과잉 되 고 고 복지 와 악순환 을 일 으 킬 여력 도 없다.결 과 는 대부분 제조 업 이 낮은 수준 에서 경쟁 하 는 것 이다. 너 는 3 년 이라는 높 은 비용 으로 노동 자 를 키 우 면 하룻밤 에 모두 사직 할 것 이다.제조 업 에 있어 서 는 재정, 사장, 노동자 이 세 가지 가 동시에 만족 할 리 가 없다.중국 제조 업 은 이윤 이 적 고 취업 인원 이 많 으 며 초급 단계 에 들 어가 하 이 테 크 로 세상 을 다 치지 못 하기 전에 '재정, 사장, 직원' 이 동시에 즐 거울 수 없습니다.

현재 상황 은 재정 이 만족 하고 직원 이 만족 하 며 작은 사장 이 낙관적 이지 않다 는 것 이다.중간 에 체인 이 빠 진 후 과 는 취업 스트레스 가 기업 을 뛰 어 넘 고 바로 각 지방 으로 가 는 것 이다.

중 소기 업 의 감봉 을 위해, 민간 기업 의 경영 환경 을 최적화 시 키 려 면, 어떻게 해 야 합 니까?사실 모두 가 잘 알 고 있다. 그래 야 90 대 들 의 좋 은 날 의 시작 이다.

마지막 으로 인지 가 업그레이드 되 어야 하고 깊이 가 있어 야 한다 면 책 을 읽 는 것 부터 시작 하 자!