영성지주그룹 <'직원들이 기업을 좋아한다'는 것은 어떻게 연성되었습니까?

최근, 소산일보사,소산구지역경제협력발전촉진회가 주최하는 제1회"소산 30대 종업원 애호기업"선정결과가 발표되였는데 영성지주그룹은 그중에 이름을 올려 구 제1회"30대 종업원 애호기업"칭호를 수여받았다.

이전의 기업 생산액, 규모, 세수, 효익으로 영웅을 논했던 것과 달리, 이번 평가의 가장 큰 특징은 직원의 시각으로 기업을 평가하고, 조화로운 노동 관계를 평가 기준으로 치중하는 점이다.영성이 구내 수천개 기업에서 두각을 나타낸것은 기업의 온도가 풍부한 인문배려와 기업문화에 대한 긍정이다.

　　직원 의 기능 을 향상시키는 데는 비결 이 있다

종업원의 기능수준을 향상시키는데 도움을 주는것은 종업원이 기업의 생산발전의 수요에 적응할뿐만아니라 더우기는 종업원이 직장에 립각하는 필요한 경로이다.

▲ 직원 기능 향상 비결

그룹은 직원들이 직무에서 인재로 성장하도록 상세한 계획을 진행하였는데, 입사 훈련, 직무를 통해기술 교육, 종합자질훈련 등 방식으로 종업원의 직장경쟁력을 제고한다;"전문, 도움, 벨트"업무 메커니즘을 구축하여 신입 직원이 가능한 한 빨리 업무 환경에 적응하고 업무를 감당할 수 있도록 돕는다;특수수당등급평가제도를 실시하여 종업원들이 장기적으로 본 집단에서 일하도록 권장하고 자신의 학습을 확실하게 강화하여 종업원들이 일터에서 인재가 되도록 인도해야 한다.

직원 확장을 위한직업계획2012년 3월, 그룹은 소산전대와 련합하여"영성학원"을 설립하고 량질의 교원력량을 도입하여 공상관리, 수치통제기술, 회계 등 전문대학반, 본과반을 개설하였는데 설립이래 지금까지 이미 100여명의 종업원이 전문대학과 본과의 학력교육을 완수하여 학력의 제고와 기능의 성장을 실현하였다.

이밖에 그룹은 늘 전기기계, 품질검사, 종이관 등 각종 직위의 기술무술 및 안전생산을 주요내용으로 하는 종업원지식경연대회를 개최하여 광범한 종업원들을 위해 모범전형을 찾고 수립함으로써 따라잡기, 비교, 초월하는 사업분위기를 한층 더 조성하였다.

　　직원의 권익을 보호하고 내용이 있다

　　영성시종 종업원을 기업의 가장 큰 재부로 간주하고"집"문화로 기업의 내포를 충실히 하며 종업원의 각 방면의 권익을 힘써 수호해야 한다.

▲ 직원 권익옹호 내용

국가 법률을 엄격히 준수하는 기초 위에서 회사는 직원의 알 권리, 감독권, 참여권을 확보하고 복지 대우, 간부 발탁 임용, 합리화 건의 평가, 성과 심사, 임금 지급 등을 공장 업무 공개의 중점 이행 대상으로 삼는다.

"영성보", 기업OA시스템, 그룹공식사이트, 당건설망, 작업장과 식당의 선전란 등 담체를 통해 종업원들이 관심하는 절실한 리익문제, 당풍청렴건설문제, 기업개혁발전문제 등을 전면적으로 공개, 투명화하고 전원의 감독을 받아야 한다.직원 좌담회 조직, 의견함 설치 등을 통해 언로를 넓히고 직원의 의견을 청취하며 직원 모집 합리화 건의와 혁신금 아이디어를 광범위하게 발동하여 직원이 관리에 참여하는 적극성과 주동성을 충분히 보장하였다.

이밖에 회사는 또"직원신체검사관리 실시세칙"을 제정, 실시하여 부동한 근무년령의 종업원들이 모두 무료의 정기신체검사권익을 향수할수 있도록 보장하였다.

　　직원 생활을 풍부하게 하고 창의적이다

영성에는 현재 외래종업원이 3000여명에 달하는데 그들에게 있어서 영성은 그들이 일하는 곳일뿐만아니라 더우기는 그들이 생활하는 집이다.

▲ 직원 생활 풍요롭고 창의적

직원들의 여가 생활을 풍부하게 하고 삶의 질을 향상시키는 것도 그룹이 줄곧 노력해 온 방향이다.그룹은 자금을 들여 영성문화센터, 종업원열람실, 종업원활동실, 탁구실 등 활동, 운동장을 건설하였을뿐만아니라 늘 부문별 활동도 조직, 전개하였다.

외래 직원들의 고향 그리움을 완화하기 위해 추석, 춘절 등 각종 야회를 자주 개최한다.

적령기 청년들의 결혼련애문제를 해결하는데 도움을 주기 위하여 각 진가, 기업, 사업단위와 련합하여 독신청년친목활동을 개최한다.

외래직원 및 자녀의 취학 등 문제 해결을 돕기 위해 매년 외래직원 자녀 취학 상담회,'자신감 속에서 즐겁게 성장'등 지식강좌를 개최한다.

직원들의 업무 스트레스를 완화하기 위해'합리적 자기 스트레스 해소, 행복한 직장에 순응'지식 강좌,'가장 아름다운 자신을 만들다'요가 학원을 자주 운영한다.

운동과 건강의 리념을 창도하기 위해 련속 여러해동안"스포츠카니발"계렬활동을 개최하였다.

　　직원 어려움 해결 온도

종업원에 대한 기업의 관심과 사랑을 표현하기 위하여 그룹공회는 2007년부터 ≪ 종업원특수복리실시세칙 ≫ 을 실시하여 인원을 배치하여 종업원의 생, 희에 대해 축하축하를 표시하고 종업원의 병, 상에 대해 위문과 관심을 표시하였다.

▲ 직원 어려움 해결 온도 있다

그룹도 직원들의 실질적인 어려움을 해결하는 데 적극 돕고 있다.

여름방학 직원 자녀가 집에서 관리하는 사람이 없는 문제를 해결하기 위해 그룹은 매년'영성의 별'여름캠프 행사를 개최한다.

직원들이 중대한 질병으로 인한 경제적 압력을 완화하기 위해 기업 직원과 전 읍을 대상으로 하는"영성건강사랑기금"을 설립하여 매년 100여만 위안을 지출하여 중대한 질병을 앓고 있는 직원과 직원 가족을 돕는다;

곤난종업원지원메커니즘을 실시하기 위하여 매년 년말에 곤난종업원의 기본상황조사와 구조를 전개하고 매 곤난종업원에게 1200원에서 5000원의 곤난구조금을 발급하여 종업원들에게 세심한 관심과 배려를 주어 종업원들이 집과 같은 따스함을 느낄수 있도록 하였다.

영성그룹은 종업원을 기업의 가장 큰 재산으로 간주하고 조화롭고 적극적이며 진취적인 기업문화분위기를 끊임없이 구축하여 안정적이고 착실한 종업원대오를 주조하고 조화로운 로동관계를 촉진하였다.

종업원과 기업의 이런 량성상호작용은 신문, 위챗, 인터넷 및 기업종업원의 대중투표선정을 이겨낼수 있고 심사위원회의 현지고찰과 방문을 이겨낼수 있으며 시장의 우승렬패를 더욱 이겨낼수 있다.

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