'잠잔다 '20년 만에 직장인 수당을 제대로 못 받으면 어떻게 해.

근로자의 존엄은 두 손으로 자신의 행복을 창조하고 근로자의 획득감은 합법적 권익의 효과적인 보장에 있다.

수당 난제연년담화, 연년 수당은 우리가 빠른 시일 내에 이런 어색한 현실을 고할 수 있기를 바란다.

수당 은 특수 노동 조건 과 힘든 환경 에서 치르는 추가 와 특수 노동 소모 를 위해 직원 에게 지급 하는 보수 를 흔히 볼 수 있 는 고온 수당, 저온 수당, 야근 수당, 출산 수당 등 이다.

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표준은 여러 해 동안 ‘ 키도 크지 않다 ’ ‘ 땅에 떨어지지 않는다 ’ 는 데 있는데, 뜻밖에도 번영하는 일대 대도시가 있다.

상해시의 야근 수당은 여전히 1995년 이 시의 몇 부처가 연합한 《조정 중, 야근 등 수당 표준에 대한 통지 》 의 표준: 중반 근무 후 22시까지 퇴근, 중반 수당 기준은 2.2위안, 야근 수당 기준은 24시 이후로 퇴근, 야근 수당 기준은 3.4위안, 야근 근무 12시간 동안 근무하는 야근 수당 기준은 4.4위안이다.

20여 년이 지난 상하이의 최저 임금 기준은 10배 올랐지만 야근 수당은 "나는 동요하지 않았다"고 말했다.

근로자의 고온수당, 야근 수당, 출산 수당 등 수당은 기업의 효율에 따라 부동한 ‘복지 ’가 아니라 법적으로 규정한 권익, 이는 ‘인스턴트 ’에 있다.

규정 〈 중화인민공화국노동법 〉 일부 문제의 의견 〉 관철에 관철된 법규에는 보급할 필요가 없는 법률상식이다.

그러나 장기간 수당 문제는 언론 화제로 꾸준히 열띤 상황이다.

사회적 여론은 늘 언급하고, 늘 호소하고 있다. 이는 현실 중 수당 기준이 너무 낮고 수당이 부족한 문제는 장기간 효과적으로 해결되지 않고 있다. 한편 근로자들은 고용인 단위 관계의 어떤 약세를 굴복한다.

법률 보호를 받는 근로자의 권익은 단지 ‘ 보기에 아름다워 보인다 ’ 고 손해를 보는 것은 노동자의 합법적 권익일 뿐만 아니라 법률의 권위이기도 하다.

규범적

직장인들의 노동열정을 불러일으킬 수 있는 것은 법정 권익을 종이에서 진정으로 현실적으로 떨어지게 해야만 법률의 권위를 유지할 수 있다.

특히 이들 중 일부 장기 ‘ 성장 ’ 의 수당 표준을 높이고 수당 해결 문제를 해결하지 못하고 기업, 업종, 업종의 지방 경제사회 발전의 연성 경쟁력에 더욱 관여한다.

수당 해결은 종이 위의 권익의 난제로 전락하는 데 큰 장애는 일부 기업과 경영자가 “ 명백한 척하며 어리석은 척하고 있다 ” 고 말했다.

근로자와 근로자 관계가 잘못된 상황에서 이 어려운 문제를 해결하고 단순히 직공의 위권의식을 높이고 직공의 소유권을 권고하는 것은 현실적이지 않다.

언론의 관련 뉴스 보도에서 재차 언급한 현실은 감독의 무기력이다.

일부 지방의 관련 부서는 직공 수당 상황을 점검하지 않고 감독하지 않고 근로자의 위권행위에 대한 지원력도 크지 않고, 심지어 고용인 단위의 잘못된 행위에 대해 방임된 태도를 보이고 있다.

그러므로 직공수당을 절실한 실용으로 만들어야 하며, 법에 날카로운 이빨을 드러내고, 관리부문에서 천둥같은 손목을 주어야 한다.

이와 함께 수당을 해결하는 것도 마찬가지로 긴박하다.

이에 대해 각지 정부는 인위본 이념을 착실하게 수당 기준과 사회경제수준 연동 메커니즘을 확립하고 또 다른 면에서 노동권익 보장 집행법을 보장하는 힘은 각지의 전진적으로 수당을 포함한 직공소득 수준을 확고히 높여 직공의 법률 권익을 확고히 보장해야 한다.