‘ 효로휴가 ’ 를 증설하는 것은 사실상 유급 휴가를 받는 것보다 못하다

직장에서 직원들에게 휴가를 보내며 어른과 생일을 보내도록 격려하고, 매년 외아들 자녀가 20일을 넘지 않는 간호를 하고 병든 부모를 돌보고...올해 들어 하남, 안휘, 베이징을 비롯한 여러 지역은 전문휴가를 설치하거나 자녀를 부모님 곁에서 효도하게 했다.

부유해지지 않아 중국은 고령화 사회에 가속화하고 있다.지난 2014년 말까지 중국 60세 이상 노인 인구는 2억 12억 명으로 인구가 15.5%로, 이 중 65세 이상 노인 인구가 1.37억 명으로 집계됐다.자녀가 곁에 없는 빈둥지 노인의 절반을 차지하였다.

양로봉사 포함의료 보건캐주얼 관광, 보험금융 등을 비롯해 은발 경제가 활발하게 진행되고 있지만 자녀의 친애와 배려, 정신위안은 아무런 물질생활도 대체할 수 없다.

‘백선효가 선두의 전통 문화 분위기 속에서 국가에서 ‘자주 집에 돌아와 ’를 격려하고 법정의무의 시대적 배경 아래 유사하다.상복 휴가개념의 제시가 바로 그 때를 맞았다.그러나 그에 따른 조립 조치와 명확한 기준이 없다면 효로휴가의 양선의 의도는 ‘종이상 복지 ’로 전락될 수밖에 없다.

알다시피 우리는 30여 년 동안 친근휴가 제도를 실행하였고, 현재 기관이나 대형 기업을 제외하고는 많은 기업들이 이미 명실상실하게 되었고, 많은 직원들은 이 제도를 몰랐다.게다가 유급 휴가는 최근 몇 년 만에 있는 것들이 있으며, 인사부 2015년의 조사 자료에 따르면 현재 유급 휴가가 약 50%밖에 안 되는 것으로 나타났다.

당정 기관, 사업 단위, 대형 국유 기업, 외자 기업이 상대적으로 착실하고, 대다수 민영 기업, 중소형 기업의 근로자들은 물론, 연봉 휴가가 ‘경화월 ’이 될 뿐만 아니라, 연달아 ‘경화월 ’이 되었다.법정 명절심지어 휴일에도 보장을 받을 수 있는 것은 아니다. 이렇게 되면 ‘효로휴가 ’는 사치담이 아니다.

하여튼 근로자의 유급 휴가가 충분히 낙착됐으면 집에 가서 보든 노인을 간호하든, 우울하거나 노인들을 데리고 여행하는 것도 좋고 든든한 기초가 될 것이다.