인사 전첨: 신인'반짝반짝'은 개성인지 제멋대로인지

새로운 졸업 시즌이 막 지나자, 새해 개학기에도 잇따라 왔다.

많은 신입생들이 기대를 품고 자신의 대학 생활을 맞이하고, 이와 함께 캠퍼스를 떠나 직장에 들어선 졸업생들이 잇달아 등장했다.

인재 시장에서 기자가 랜덤으로 조사한 결과 이 같은 대학생들은 90 후 위주로 사람들이 흔히 말하는 ‘패스 ’였다.

인적 자원 전문가들은 젊은 세대가 특히 90후 졸업생들이 개성을 추구하고 자기인식이 높고, 종종 다른 이유로 사직하는 경우가 많기 때문에 이따금 수익을 가져올 수 있으며, 장기적으로 발전하는 것은 그들의 직업 발전에 이롭지 않다고 말했다.

채이스천은 올해 상하이 한 학교를 졸업했으며, 본과에서 법률을 공부하는 그는 자신의 직업 계획에 대해서는 오히려 약간 ‘달리기 ’의 길이다.

다른 사람들은 모두 연구하고 사법 시험을 치르느라 바쁘다. 그는 일찌감치 세관 회사를 찾아 실습을 시작했다. “ 내가 이 일에 흥미를 느끼고 일을 했다. ” 고 말했다.

샤오채는 기자에게 지난 상반기에 실습하느라 다른 일자리를 찾을 기회를 놓쳤다.

그러자 올해 7월 채이스천은 무사히 입사해 자신의 직업 생활을 시작했다.

그러나 새 학기가 시작되면서 학우들이 대학원생을 공부하고, 회사에서 두 달 동안 일한 채이스천은 곧 퇴의를 돋우었다. "한 달 동안 일할 때 전문지식이 중요하다는 것을 발견하고, 본과의 전공도 별로인 만큼 대학원생을 계속 공부하는지 고민하고 싶다"고 말했다.

그러자 이제 겨우 두 달도 안 됐고, 아직 자신이 입직 단계에 있는 채이천은 자신의 사직서를 제출하고 영미문학과를 준비하는 대학원생에 전념했다.

"무청채는 각자 좋아하는 것 같아요. 저는 영어를 배우는 편이에요. 앞으로 외국에 가서 공부하고 싶어요."

막 직장에 들어선 젊은 세대에 대해서는 특히 90 후 위주의 직장 신입사원들이 ‘비켜 ’는 그들의 새 꼬리표가 된 것 같다.

중국 교육 온라인 조사에 따르면 전문과생, 학부생과 석사생의 반년 이직률은 각각 48.04%, 23.45%, 10.77%, 그중 예술디자인류, 자동화류 등 전문적인 이직률이 높은 것으로 나타났다.

‘반짝이는 말 ’의 배후에는 과연 어떤 원인일까? 조사에 따르면, 다섯 가지 상황은 대학 졸업생의 도박을 유발할 수 있는 이유: 공간이 작고, 대우가 낮고, 배울 수 없고, 리더 관리가 부실함과 배울 수 없다는 것을 발견했다.

채이천과는 달리 지난해 졸업한 이심울은 은행에서 반년도 못 되는 사직으로 반년 동안 번거로운 작업량과 시시시각각 야근을 불러 고생을 했다. 평소에는 기초 작업만 하는 것도 우울했다.

드디어'감당할 수 없다'는 그녀가 최종 선택했다.

이직 당일 그는 친구권에 "그동안 겪은 경험에 대한 실망은 수확보다 크다"는 글도 적었다.

이제 호주 대학원생 이심울은 기자에게 "당초 이직은 부정적인 정서를 가지고 한 말도 조금 넘겼지만 후회하지 않는다. 자신이 원하는 것과 단위가 주는 것은 다르다"고 전했다.

캠퍼스에서 직장으로 전환한 뒤 자신의 캐릭터가 조정되지 않아 기업문화와 캠퍼스 문화를 비교해 보면 일종의 서운함을 느끼게 되고 직장에 대한 공감을 잃게 된다.

이에 대해 인적 자원 전문가들은 "개인적인 각도에서 현재의 대학생은 특히 90 이후 자인식이 높기 때문에 업무에 대한 태도가 비교적 경박하고, 게다가 기업 측에서 많이 따르는 것은 전통적인 인재 배양 패턴이다. 즉 일부 잡무부터 천천히 프로젝트를 하는 것도 일부가'땡땡땡이'를 통해 개인의 업무를 가속화하는 것으로 나타났다"고 말했다.

“ 정말이지, 우리는 ‘ 번갯소리 ’ 로 바꾸는 것을 부인하지 않는다

어떤 사람을 빠르게 경험을 얻을 수 있는 것은 우리가 흔히 말하는 식견이 넓다는 것이다.

하지만 장기적인 발전으로 보면 개인의 발전에 이롭지 않다.

굴휘는 ‘반짝반짝 ’으로 직장인들이 일자리에 쌓인 경험이 적어 장기적으로 ‘부정적 ’이라는 상태에서 습관을 기르면 대학생이 사회에 적응하기 어렵다는 지적이다.

대학생들은 ‘땡땡이 ’를 통해 더 높은 급여를 얻기를 바라는 것으로 조사한 결과 사직과 급여와 직접적인 연락도 없이 부작용을 일으킨다.

중국 교육 온라인 조사 결과, 이직 경력 있는 전문대 졸업생 평균 월급 은 졸업 반년 이내 보다 높은 것으로 나타났다.

전문대 졸업생 평균 월급.

학부 졸업생과 석사 졸업생은 졸업 반년 만에 이직한 졸업생의 평균 월급이 높으며 평균 월급 차이가 가장 큰 것은 석사, 이직 경험이 있는 것보다 475원이다.

대학생들에게는 부주의를 극복하고, 직장에서 착실한 경험을 쌓으면 사회적응에 도움이 된다.

기업은 직원들에게 많은 직업 계획을 주어야 한다. 매 직원의 시간의 노드를 주는 개념을 주어야 한다. 예를 들면 3개월은 어떤 일을 하고, 무엇을 수확해야 할지, 그 다음 단계에 무엇을 해야 할지, 이렇게 직원들의 자기 인지를 높이고, 직원들을 붙잡아야 한다.