보초 강행 후 출근 안 하고 무단결근?

근로자의 일자리를 조정하려면 직장과 근로자 간 협상이 필요하다.

2013년 12월 5일 진 여사는 한 생물과학기술회사에 들어가 시장부 내근을 맡고 있다.

2015년 12월 133월에 회사들은 경영 불선으로 내부 일자리 조정을 위해 진 여사가 시장부 판매 직위를 조정하기로 했다.

진 여사 는 두 직장 의 업무 내용 이 너무 차이가 나서 동의하지 않는다

.

2014년 12월 30일, 회사는 진 여사가 2015년 1월 5일 판매직까지 출석신고를 했다. 그렇지 않으면 무단결근으로 처리했다.

진 여사는 여전히 근무에 동의하지 않고 7일째 새 직장에 출근하지 않았다.

2015년 1월 천 여사와 천 여사 무단 7일간 진 여사를 이유로 진 여사에게 고용 결정을 알렸다.

진 여사는 이 처리에 불복하여 노동쟁의 중재를 신청하고, 회사가 위법으로 노동 계약을 해제할 배상금을 지불하라고 요구했다.

중재위원회는 심리를 거쳐 인스턴트

'제35조 규정'은 "직장과 근로자 협의를 통해 노동 계약을 변경할 수 있는 내용으로 구성됐다"고 밝혔다.

생물과학기술회사 는 진 여사 가 내근 직위 조정 에서 판매 직위 의 변동 에 속한다, ‘ 13 ’10 ’ 은 협상 이 일치하지 않은 상황에서 진 여사 는 미처 에 이르지 못했다

신문에 제출한 행위는 원공으로 인정할 수 없고, 회사는 진여사의 행위를 사퇴하는 행위는 법률과 사실에 따라 노동계약법 제87조의 규정에 따르면, 10대 기업이 배상금을 지불해야 한다.

관련 링크:

어떤 지인들은 2014년 10월 한 쇼핑몰에서 세일 업무를 소개했다.

일상 관리에 편리하고 쇼핑몰은 모모씨가 공카, 공품, 공품, 공복 등 표지성 물품을 만들어 어떤 화공 유한회사 지품 판촉원에 배치했다.

이 화공유한공사는 쇼핑 광장과 공급업체 주점 대표입점 협의서 및 공급업체 협약서 `와 `공급업체 협력 협약서 `를 명확히 하고 화학 보험과 사회보험, 노동계약 체결 등 모두 화학 공유공공사가 체결, 쇼핑 광장은 화학 및 화학 공사의 위탁에서 매년 일정한 관리비용을 수취한다.

2014년 11월 25일 이 쇼핑몰은 어떤 화공 유한회사 종이품을 운반할 때 부상을 당했다.

산재 신청을 위해 쇼핑몰을 신청자, 화공 유한 회사가 제3명으로 현지노동인사 쟁의중재위원회에 호소해 노동관계를 확인할 것을 요청했다.

위탁관리의 쇼핑 광장과 임금을 지급하는 화공유한 회사와 노동관계가 있다.

노동과 사회보장부는 노동관계 관련 사항 확립에 관한 공지 사항에 대해 노동관계가 설립되는 필수 요소를 규정하고 있다: (1) 고용자와 근로자가 법률, 법규에 부합하는 주체자격;(2) 용인단위 의법으로 제정한 노동규제 제도는 근로자, 근로자 수용자 단위의 노동관리에 적용해 인력 단위에 종사하는 보수 있는 노동;(3) 근로자가 제공한 노동은 직장 업무의 구성 부분이다.

쌍방이 노동관계를 인정할 때 다음 증빙을 참조 할 수 있다: (1) 임금 지급 또는 기록 (직공 임금 지급 명부), 각 사회 보험료 납부 기록을 납부하는 기록은;(2) 이용자 단위가 근로자에게 지급한 ‘업무증명 ’, ‘서비스증 ’ 등 신분증을 증명할 수 있는 증명서;(3) 근로자가 작성한 고용인 모집 ‘등록표 ’, ‘등록표 ’, 등록표 ’ 등 모집 기록은;(4) 기타 근로자의 증언 등이다.

쇼핑 광장과 화공 유한공사는 주체자격에 부합법적으로 규정하고, 쇼핑 광장과 모씨는 위탁과 관리를 받는 관계로 쇼핑 광장은 모제에 공카드, 공산품, 공산품, 공복 등 표지성 물품을 발행하여 어떤 업무 내용은 쇼핑 광장, 화학공업 유한회사 업무 구성에 부합된다.

이런 내용은 모두 노동관계의 법률적 특징을 갖추었다.

그러나 이 사건에서 일상 관리 단위와 임금 지급을 실시하는 단위는 같은 고용인 단위가 아니다.

위탁관리는 서비스 업계의 특수한 관리관계로 유상적으로 관리하는 쇼핑 광장과 화공유한공사는 평등 주체의 법인 단위로 화공유한공사는 판매원의 일상관리권을 쇼핑 광장에 위탁하여 쌍방이 평등 주체간의 위탁 계약관계를 위탁하여 체결한 대리 협의는 쌍방의 진실 의사가 합법적 유효함을 의미한다.

쇼핑 광장에서 공카카드, 공품, 공복 등 표지성 물품을 발송하는 것은 판매원 관리에 편리하고, 그 수혜자는 화공 유한 회사를 위해서다.

이에 따라 중재위는 이 화공유한 회사 노동관계와 성립을 심판했다.