직장을 거부하고 노후한 사람이 뭐라고 하지?

고객, 고용원

yes 는 좋은 일이라고 합니다.

하지만 yes 는 재앙 상태에 빠지게 하는 경우가 많다. 바로 사람들 입에서 말하는 직장 노선의 갈등이다.

이 때문에 직장 노선자는 no 를 배워야 한다. 특히 다음 6가지 상황에 부딪힐 때.

완벽한 팀이 완벽한 조직이 필요하다

.

만약 당신의 팀이나 업무가 준비되지 않았다면, 당신은 yes 에게 어려운 문제를 말하자면 큰 어려움을 가져올 수 있습니다.

상업계 진출의 목적은 바로 목적이다

물론 이런 이익은 금전과 관련될 수도 있고 인맥, 노출률, 인지도 관련 될 수도 있다.

하지만 한 거래가 당신에겐 아무것도 얻지 못하면 no!

사람들은 항상 빠른 성공에 대한 큰 기대를 가지고 있지만, 당신이 이러한 기대와 고객의 수요를 연결할 때, 당신은 자신이 너무 불가능한 일을 발견할 수 있습니다.

너는 그런 불가능한 일에 대해 no 를 말해야 한다. 그렇지 않으면 너는 큰 번거로움에 빠질 것이다!

판매원들은 항상 사람마다 상거래를 발견하는 경향이 있다. 이런 방법은 현명한 것 같지만 실제로는 시간을 낭비하는 것이다.

사실 모든 정력을 연구하는 데 쓰려면 어떻게 성공할 것인지 연구하는 데 더 많은 시간을 들여 연구하는 것이 성공할 수 없다는 것이다.

이때 no, 네가 성공한 후에도 잠재할 기회를 잡아올 수 있다고 말했다.

어떤 사람들은 언제나

no, 자신이 이미 지쳤는데도 굳이 버티며 yes, 결국 일을 제대로 하지 못했을 뿐만 아니라 자신의 건강을 엉망으로 만들었다.

h

‘ 고객은 영원히 옳다 ’ 라는 이론은 성립되지 않는다.

다른 사람이 당신에게 한 가지 일을 요구할 때, 당신이 꼭 해야 할 전공을 잘 할 수 있는 것은 전제입니다. 만약 어떤 일이 반드시 no 를 말할 수 없습니다. 그렇지 않으면 자신에게 헛수고를 할 것입니다.

관련 링크:

직업 중반인 전문가들은 흔히 낮은 보수를 받을 수밖에 없다고 생각하며, 그들의 업종 또는 경력은 완벽하지 않기 때문이다.

너는 네가 처음부터 시작된 사유를 버려야 한다.

그러나 잠재적인 고용주가 입문 수준에 비해 중급이나 고급 수준에 가깝다는 것을 믿게 해야 한다.

이런 것들은 네가 이 직위를 초빙하기 전에 상세한 기획을 해야 한다.

이는 여러 해 동안 직장 경험이 더 많아질 것이라는 것을 고려하는 것이며, 당신의 어떤 방법은 더 많은 수입을 창출할 수 있다는 것이다.

기능 자체는 파악하기 쉽지만 문제 해결의 능력과 상업 두뇌는 시간의 시련이 필요하며 고용주들은 일반적으로 경험이 풍부한 후보를 선호한다.

새로운 분야에서 구직할 때 업계 인사와 성포공의 대화를 통해 입문급과 높은 임금 수준을 파악할 수 있다.

면접을 볼 때 임금을 먼저 언급하지 말아야 하지만, 직접 직면할 때, 주저하지 마세요.

그녀는 자신이 원하는 것이 어떤 범위 내의 임금이고, 이와 동시에 이 직위의 임금 범위를 묻는다고 말했다.

어떤 일자리를 얻어 현실적인 평가를 해야 한다.

공공부문의 임금은 사영 부문과 다르고 과거의 임금과 전혀 다르다는 것을 인식해야 한다.

그러나 고용주가 값을 흥정할 것이라는 것을 명심하고 기존 기초에서 임금을 올릴 것으로 보인다.

최종 결과에 만족하지 않는다면 고용주가 6개월과 18개월 동안 임금을 재조정하는 것에 동의하는지 살펴볼 수 있다.