노직원 이 직장 을 옮기고 새 회사 에서 사퇴 후 근무 연령 에 대해 어떻게 계산해야 하는가

노직원이 회사에 제출하다.사직하다"이후 같은 주소로 등록된 새 회사로 배치된 뒤 또 해제되자 직원들의 근무연한은 어떻게 계산되나요? 최근 한 인민법원은 특수한 노동쟁의 사건을 심의하고 원고(화명, 그리고 피고)의 근무연령은 전후 두 회사의 근무연한을 합쳐 계산해 피고, 피고 원고(화명, 원고)가 아석배상금 10만원을 지급했다.

아석은 1996년 9월 여의회사 (화학명) 에 입안경 조립 작업에 들어갔다.2011년 12월 아석은 뜻대로 회사에서 이직하고, 뜻대로 회사에서 경제보상을 하지 않았다.2012년 1월 1일, 아석은 삼수회사에 들어가 선글라스 조립 작업에 종사하며 3년간의 노동 계약을 체결하고, 근무 장소는 노사였다.여의회사 축제 특간대사기에 2008년 4월 삼수회사가 설립했다.2014년 2월 12일, 뜻대로 회사는 삼수회사와 합병하여취소모든 채권채무는 삼수회사가 인수한다.

2014년 4월 10일, 삼수회사는 아석이 회사 규제 위반, 회사 재물 파괴를 이유로 노동관계를 해제했다.같은 해 6월 4일, 삼수회사가 반제품 렌즈가 고의로 훼손되었다고 신고했지만 경찰은 입건하지 않았다.

2014년 7월 6일 노동중재위는 삼수회사가 아석에게 배상금 9033.2원을 지급했다.그러나 양측은 중재 판결에 불복하고 법원에 소송을 제기했다.

아석은 뜻대로 회사에서 삼수회사로 입사하는 것이 원래 회사에서 마련된 것이고, 직장과 일자리도 변하지 않고, 두 회사는 연관회사라고 생각한다.2011년 사퇴허위 사직학과는 본인의 원인으로 새로운 단위로 배치되어 있기 때문에 근무 연한을 계산할 때 신구 단위의 근무연한을 합병해서 계산해야 하며 삼수회사의 사퇴 행위는 불법 해제노동계약을 해제할 수 있다고 청구법원에 요청했다.

삼수회사는 아석과의 노동계약을 해제하고 고의로 렌즈를 훼손해 합리적으로 합리적으로 합법적으로 합류한다고 생각한다.한편, 삼수회사는 2013년 4월 이사를 이룬 뒤 뜻대로 회사와 독립된 법인 주체로 연관이 아니다.아석은 개인적인 이유로 사직하여 회사의 강제적인 상황은 존재하지 않고, 아석과 삼수회사가 2012년 1월 1일 노동 계약을 체결하고, 연령도 당시 계산을 거쳐 이전의 연한과 합병해서는 안 된다.

법원 심리 후 노동 논란이 일어나면 당사자가 제기한 주장에 대해 증거를 제공할 책임이 있다고 본다.삼수회사는 아석이 회사 규제 위반, 회사 재물 파괴를 이유로 아돌을 해제한다는 증거로 아석이 회사의 재물을 파괴하는 행위를 증명할 수 없지만, 삼수회사가 경찰에 신고해 처리한 것은 사실이지만, 경찰은 이에 대해 입안 조사를 하지 않고 처리 결과를 내놓지 못했다.삼수회사 렌즈가 파손된 것은 아석의 소행이라고 인정할 수 없다.그러므로 삼수회사가 이에 따라 아돌을 제거하고 사실과 법률의 근거가 부족하다면 불법으로 아석과의 노동계약을 해제해야 한다.

이에 따라 법원은 전술 판결을 내렸다.