변호사 가 사직자 를 공제하는 ‘ 의상비 ’ 는 법률 위반 이다

2014/4/23 8:24:00 38

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은 최근 보안 업무에 종사하는 사부가 사퇴 과정에서 회사를 괴롭히며 각각 300위안과 1000위안을 압박하는 이른바 의류 비용이 두 명이다.

이 사건은 사회가 광범위하게 관심을 모았고, 결국 여러 방면의 조화를 거쳐 보안이 일전에 압수된 보증금을 가져왔고, 다른 사람의 상황인사 부서는 조사 처리중이다.

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'p '' 유양 올해 27세, 장사 시장 사람들 '

그는 보안사에서 일한 지 3년이 되었고, 올해 그는 젊어서 뛰어 나가 회사를 그만두고 사직하고, 뜻밖에도 피고가 1000여 위안의 의류비를 떼려고 했다.

그는 회사와 몇 번 소통했지만 효과가 없다.

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‘p ’의 조농대 올해 52세, 회화자.

그는 2012년 보안회사에 보안을 하고 당시 계약을 체결할 때 한 달 앞당겨 사직보고만 하면 된다.

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를 사전에 제출할 줄은 몰랐는데 를 여러 번 교섭해도 소용이 없다.

2월 20일 회사에서 이직 수속을 처리해 300위안의 의류비는 그에게 돌려주지 않았다.

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'p '2월 21일 유양은 관련 부서에 신고했다.

성명을 밝히지 않는 회사 책임자가 구인계약을 하지 않을 리가 없다고 부인한 것으로 알려졌다.

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‘p ’을 비롯해 베이농대 소재 회사 담당자는 인터뷰를 할 때 조농대에 결산되지 않았다고 밝혔다. 그러나 이는 조개입직할 때 직접 구입한 보안 의상 두 벌의 돈으로 의류회사를 맡겼고, 그 회사들은 대리 입수한 셈이다.

그래서 그들의 회사에서 의류비를 억제하는 문제가 전혀 없다.

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은 관련 법률에 근거하여 노동조건은 노동계약의 필요구성 부분이며 보안복 등 직업복으로도 업무에 한정되어 있기 때문에 의류가 필요한 노동조건을 구성할 수 있는 생산자료에 속하면 회사 단위로 제공할 의무가 있다.

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은 법에 따라 의류 요금을 받지 않는다는 규정이 명확하지 않지만, 의류는 필요한 노동조건으로 복장 요금을 받으면 실질적으로 변상의 보증금을 받는 것과, 노동부문도 일반적으로 불법으로 보증금을 받는다.

‘a href =‘http: www.sjfzm.com /news /news /index.qaastp ’을 통해 ‘노동계약법 ’의 제9조도 근로자의 주민등록증과 기타 증명서를 제공할 수 없으며 근로자들의 명예를 제공할 수 없거나 근로자의 명의로 근로자에게 재물을 수취할 것을 요구할 수 없다.

이에 따라 두 명의 고소인은 증거를 노동부문에 제출할 수 있다.

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