초빙협의를 간단히 분석하여 작성해야 한다.

갑:

을측:

《 중화인민공화국노동법 》 에 따르면 갑을쌍방은 평등협상 동의를 거쳐 본협의를 체결하여 본 협의소의 열항을 함께 준수한다.

고용기한:

본 협의 기간은 해다.

본 협의의 효율날짜는 연월일.

둘째, 고용기간의 일자리, 작업 내용:

1. 일자리: 회사 판매부 판매원

2. 업무 내용: 회사 제품의 판매;기타 작업;

3, 채용기간의 대우:

1. 기본 임금: 인민폐 원 (월급 포함, 교통비, 점심 보조원, 의료비 원)

2. 판매 장려 ： 각 종목별 물업을 완료하고 회사 판매부가 제정한 《 판매 비용 추출 및 판매자 장려법 》 에서 관련 조항을 수행한다.

4, 노동 규율:

을측은 진지하게 공부하고 갑측이 법에 의거하여 제정한 본 기업의 각 항을 준수해야 한다규칙 제도엄격히 근무 절차 및 노동규율, 갑자의 재산을 애호하고, 직업도덕을 준수하고, 갑측 조직의 업무 훈련과 학습 활동에 적극적으로 참가하여 사상각오와 직업 기능을 끊임없이 향상시킨다.

다섯노동 시간노동 보호:

1.갑측이 일정한 근무제를 시행하고 매일 8시간 근무, 매주 40시간, 휴일 및 공휴일, 국가 관련 규정에 따라 시행한다.

2. 갑은 을을 위해 필요한 노동조건과 노동 도구를 제공한다.

3. 갑측은 을측이 정치사상, 직업도덕, 업무기술 노동안전 등 관련 규제 교육과 교육을 책임진다.

6, 관련 사항:

을측은 갑측과 본협의를 체결할 때에는 원작업단위와 노동 계약 및 관련 계약을 해제하고 모든 관련 사항을 결산하고, 을측은 원단위와 계약을 해제하지 않았다면, 갑측과 본협의를 체결할 때, 이에 따른 모든 법률 문제와 결과는 모두 을방으로 부담해야 한다.

7, 협의의 변경, 해제:

1. 본 협의 근거 의 객관적 상황 에 중대 한 변화 가 발생 해 본 협의 를 이행 할 수 없 고 갑 을 쌍방 협상 동의 를 통해 본 협의 관련 내용 변경 할 수 있다.

2. 갑을의 양측이 합의를 거쳐 갑을 양측이 본 협의를 해제할 수 있다.

3. 을측은 다음 상황 중 하나로 갑측이 본 협의를 해제할 수 있다.

(1). 채용기간에 고용조건에 부합되지 않는다는 것을 증명한다.

(2). 노동규율이나 갑방규제를 심각하게 위반한다.

(3). 심각하다직무를 잃다부정행위는 갑방의 이익에 중대한 손실을 초래한다.

(4). 법에 따라 형사 책임을 묻는다.

4. 갑은 다음 경우의 하나, 을측은 언제든지 갑측의 해제에 알릴 수 있다.

(1). 임용기 내에 갑측은 본협의에 따라 노동보수를 지불하거나 노동조건을 제공하지 않는다.

(2). 임용 기간 내에 갑측은 노동계약 및 국가 법규를 위반하여 을에게 심각한 손해를 끼쳤다.

여덟, 기타:

본 협의는 여의치 않거나 앞으로 국가 및 회사 관련 규정에 어긋나는 갑을 양측 협상 후 관련 규정에 따라 집행된다.

본 협의는 1식 2부, 갑을 쌍방이 각각 한 몫을 집필한다.

갑 (서명):을측 (서명):

대표자: 대표자:

날짜: 연월일