상해 가정화 는 회장 의 양체정제 ’ 로 격려 방안 이다

은 오늘 상하이 가화에서 < 2014년 회장 장기장려 방안 > 이라는 공지를 발표했다.

공고명처럼 이번 격려 대상이 있고 단 한 명만이 회사 회장의 사문이다.

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‘p ’을 구체적으로 보면, 이 방안을 채용하는 포상 도구 (a href =‘htttp://www.sjfzexm.com /news /index (c.aas) 주식 증가가치권 (주식 증가가치)은 ‘a http =‘가상 주식 증서 권익 ’이 회사의 보너스 대상을 위한 권리로 실제 매매 주식 가격만 변화한다.

규정 시간대 사회자는 상하이 가화로 지불하는 행권 가격과 집행가격의 차액을 받을 수 있으며, 그 실질은 일종의 현금 장려다.

장려방안이 채택한 주식 증가가치권 공구는 상하이 가상표의 주식을 가상표로, 회사는 현금 방식으로 행권가격과 집행가격의 차액을 지불하고, 이 차액은 곧 장려한도다.

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‘ww.sjfzm.com /news /news /news /news /index c.aaas >에 따라 ‘상해 가정화 /a ’의 이사장 사문견을 부여하는 증액권은 3년 동안 48.47분의 주식 증액권을 수여했다. 제2기, 3기 이사회 수여는 이사회 때 심의 결정을 내렸다.

1기 주식 증가권의 행권 가격은 34.4위안이다.

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은 첫번째 권익이 발효될 경우 회사 2014년 영업수입이 전년도 대비 16% >의 2기 권익 발효율이 낮지 않고 2015년도 영업수입이 18%, 제3기 권익 발효율이 낮지 않다고 공지했다. 2016년도 영업수입은 동기대비 20%보다 낮지 않다.

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바로 상하이 가화에서 발표한 장효장려방안을 보면, 실제로 일반적인 < a http > www.sjfzm.com /news /index _c.aas > 의 주식권 < 과 유사하다 < a > 의 격려방안이 매우 유사하다. 가장 큰 차이는 바로 격려 대상이 하나뿐만이 아니라 실질적으로 현금으로 장려되는 증액권이다.

실제로 상하이 가화에서 제출한 장려방안은 A 주 역사에서도 이례적으로 각측의 광범위한 관심을 받고 있다.

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‘ p ` 기자는 상해 가정화로 이런 격려 방식을 취하는 것이 아마도 특별한 원인이 있을 것이다.

회장이 방금 열린 연간 주주총회에서 소지한 것은 미국 여권 소지로 A 주식을 소지할 수 없다고 보도했다.

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은 모두 알고 있는데 현재 상하이 가화 회장의 사문견을 맡고 있는데, 사실은 갈문과 요원이 떠나 임위험에 처한 것이다.

사문견강생 의료중국구 총재의 배경은 각 측의 기대를 불러일으켰으며, 각 측의 임금에 대한 깊은 관심을 가져왔다.

문서는 상하이 가화 회장의 급여가 3부분으로 구성돼 고정연봉 + 연봉 + 장기장려 + 장기장려, 그중 연간 장려 부분은 회사의 당년 경영목표와 달성하고 장기적 장려 부분은 회사의 당년과 장기 경영목표를 달성하고 있다.

그러나 사문견은 2013년 말에야 취임했으며 최종 연봉은 아직 확인되지 않았다.

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