장악 기업이 보급임금을 올려 ‘ 사람을 빼앗는 ’ 기술형 노동자 부족이 비교적 적다

'a http:'http://www.sjfzm.com /news /index.p.aas' 장악 (장악 /a)의 취업관리센터에서 알기 때문에 장악은 올해 97.5%에 달하며 부족한 인원수는 지난해보다 1000명이 적다.

근로자를 모집하기 위해 올해 장악기업은 일반적으로 대우를 높여 작년의 기초 위에서 보급임금은 평균 300 -500위안을 올렸다.

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'장악시 노동취업관리센터 관계자 이소민은 기존 규모업체 300여 개에 이르며 작년에 몇 개 이상의 규모의'a target ='http:'htttp://wwwwwwwwww.sjfzexm.com ''방직' '방직 공장'을 새로 늘렸다.

이들 기업은 노동밀집형 위주로, 용공 수량이 비교적 크며 방직, 화학섬유 등 각 업계의 통계에 따르면 장악절후 5000여 명이 부족하여, 대부분 방직 공장의 생산선 일반 노동자로, 기술형 노동자 부족이 비교적 적다.

"이 결점은 작년보다 1000여 명이 더 적었다."

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'미트'는 작년보다 부족한 것이 장악의 올해 복귀률이 높기 때문이다.

우리는 장악24개에 대해 비교적 대표적인 기업을 통해 추출 조사를 진행한 결과 올해 귀공률은 97.5%에 달했다.

이소민은 지난해 노동자를 붙잡기 위해 장악의 다수 기업이 노동자의 복지 대우를 높이는 데 힘을 들여 근로자의 생활과 생산 환경을 극력 개선하는 등 많은 사람들이 기꺼이 남겼다.

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‘p ’은 또 고향 고향을 데리고 노동자 인공, 임금 인상 등의 조치를 취하는 데 중요한 역할을 했다.

이소민은 결원 문제를 해결하기 위해 올해 장악의 기업이 근로자의 임금 대우를 보편적으로 올려 지난해 2300 -2500위안의 기초에 300 -500위안을 올려 평균 임금이 2800위안 이상에 이른다.

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‘ p ’의 이소민은 다음으로 노동부문에 따라 취업 정책을 촉진할 예정이며, 공인공의 좋은 기업에 참가하는 근로자 수에 따라 보조금을 하겠다고 말했다.

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바로 하반기, 그들 주요 조직 방직 (a target =u blank)'href ='http://wwww.sjfzxm.com)'의 의상 (의상 /a)업체 가 `를 위한 근로자의 기능 훈련 을 펼치며 직업 기능자격 시험에 참가해 직업 자격증서를 받을 수 있도록 장려해 근로자의 기능수준을 높일 것이다.

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