낙양: 기업 노사 갈등을 해소하다

‘ p ’은 일미용 · 낙동 · 석화 등 국유 중형 기업이 모두 유명인사국이 중재한 연락원이 있는데, 그들이 기업과 결합자 ’를 도와 기업의 노동보장 방면의 문제와 실난을 해결하도록 돕는다.

직원이 인터넷, 전화 및 방문 업체 문제를 반영하거나 기업과 근로 논란이 발생할 때 연락원은 일찌감치 개입하여 노사 갈등을 싹트기 상태로 해결하고 양측의 중재 절차의 번거로움을 덜었다.

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‘a href =‘http: www.sjfzxm.com /news /news /index.qaaastp ’이 (# 노사 갈등 (# # 와 노동 논란 `의 장기 발전, 직공 의 권익 유지, 사회의 조화 안정에 불리한 영향을 미친다.

어떻게 더 잘 봉사 기업, 서비스 경제, 서비스 민생, 노동 쟁의 중재 기관이 당면한 현실, 긴박한 문제.

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의 인적자원 와 사회보장국 부국장이 소개하였으며, 올해 들어 해당국 노동인사쟁의 중재에 따라 서비스의 중심을 유지하고 예방 위주의, 서비스 내용을 확장하여 노사 양측의 합법적 권익을 유지하고 있다.

예를 들어 2011년 한 기업은 법에 의거하여 파산재결합, 기업은 관련 정책법규 및 개제방안 및 법정 정년퇴직 연령 5 년 미만이며 내부 퇴양을 자진하는 일부 직원들이 내퇴 생활비 기준과 관련처우협의를 체결해 2012년 1월부터 이행했다.

2013년 우리 시 최저임금 표준 조정, 일부 내퇴 근로자들은 협의 체결된 생활비 기준을 중재위원회에 중재 요청, 원생활비 기준을 높여 낙양시 최저임금 표준 조정을 요구했다.

중재위원회의 개정 심리를 거쳐 쌍방 당사자가 제공한 관련 증명 자료와 기존 정책 법규에 따라 법에 따라 근로자의 이 요구를 기각하고 기업의 합법적 권익을 수호하여 기업의 경제적 손실을 만회했다.

9월 중재주최 (원)당기 수배안237건으로 2213건에 이르렀으며, 그 중 1172건은 각각 93%, 조정률이 53%였다.

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'예방 위주, 방위 방지'의 원칙에 따라 시인들은 예방과 기업 노동쟁의 현재 및 향후 시기의 중점으로 일하고 있다.

한편, 노동보장법규와 정책의 홍보력은 광장, 사회보대청 등 시민들의 많은 구역 발급 업무홍보수첩을 늘려 매년 기업에 한두 차례의 보법교육을 진행하며 기업이 노동관계운행 중인 새로운 상황, 새로운 문제를 분석하고 기업 전원학법, 지법, 법을 준수하는 좋은 분위기를 조성하기 위해 노력했다.

한편 노동쟁의 중재 사건에서 발견된 기업은 보편성 또는 경향성을 갖고 있는 문제를 제때에 제때에 중재 재결서와 중재 건의서를 기업에 동시에 전달하고, 문제를 제기하고, 교육은 기업의 자각적으로 노동공업관리에 존재하는 문제를 유도하고, 재결, 규범 1개 기업, 교육 1편을 위한 목적을 다룬다.

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의 다음 단계에 시인사국은 중점기업, 편외기업의 시범 설립에 힘쓰고 노동중재파출정 (분정) 을 건설하여 더욱 가까운 곳에서 노동쟁의 사건을 조처할 것이다.

10인 이상 집단노동 논란 사건에 대해 전통적인 ‘법정 재판 판결 ’을 ‘상문 조정 ’으로 바꾸어 조정 장소를 기업 작업장, 공사장, 공사장, 카운터, 조정 업무를 기업 생산 일선에 끌어들여 직공과 기업의 대립 상황을 완화하고 조정 방식으로 분쟁을 벌였다.

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‘인터넷 입안심사모델 ’을 시행시행시행시행시행하고, 범 < < 기호

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