중국 직업 복장 현황 및 발전 추세 를 가볍게 분석하다

의류 시장의 추세와 사회 발전 추세와 긴밀히 연관되어 의류 업계의 발전은 어느 정도 관련 업종의 발전에 의존하고 있으며, 직업복업은 독특한 개성을 지닌 중요한 구성 부분으로 시장 발전은 기회에 직면하면서 심각한 도전에 직면하고 있다.현재직업복주로 직업 패션, 직업 제복, 직업 공복과 직업 방호복 4개로 나뉜다. 각 종류마다 많은 품종이 존재한다.

21세기에 접어들어 의류 생산 원가가 끊임없이 증가하고, 시장에 대한 제품에 대한 품질패션 디자인 스타일그리고 스타일의 개인화 요구는 갈수록 높아지고, 직업 의류 업계의 생존과 발전에 큰 압력을 주고, 업계 전체가 끊임없는 ‘세표 ’에 직면한 혁국, 적지 않은 소형 기업들이 자금과 개발, 창의력 부족으로 부도되고, 대형 기업은 개발, 생산산, 판매, 서비스 1개 용으로 인해 정력을 분산시켜 관리가 다소 부실한 것으로, 그 전체의 효익은 잘 드러날 수 없다.지역 경제 발전의 불균형은 중국의 국정, 주삼각, 장삼각 사업단위가 많아, 시장이 넓고, 공급, 소비 자원 통합, 재개발 시장을 점거하고 있다.중서부 지역 노동력, 자원, 지리적 환경이 유리하니, 생산형 기업의 우위를 더 잘 창건할 수 있다.

기존 소비구조를 보면 미국 작업복 시장은 전체 의류 업계의 60% 를 차지하고 우리나라의 작업복은 우리나라 전체 의류 업계의 20% 를 차지하고, 국제 선진국보다 우리나라 작업복 업계의 전체 작업복 비중이 낮고, 현재 우리 1인당 작업복의 소비량은 1세트 정도, 일본 미쓰비시 등 대기업의 평균 근로복 수요량은 13 ~14개로 매년 6 ~7개로, 우리 나라는 현재 1인당 1인당 1인당 작업복 소비량은 1인당 1인당 소비 수준보다 훨씬 낮았다.

10여 년의 발전을 거쳐 우리나라의 직업 복장 생산은 이미 큰 발전을 하였지만, 전통의식적으로 직업의복에 충분한 인식이 부족해 직업 의류 산업 사슬에는 각종 자원 배치의 불합리와 발전의 불균형이 나타나 소비자 시장의 직업복에 대한 각 분야의 수요를 달성하지 못했다.직업 의류 소비층의 위치를 나타내는 데 있어서, 아직 코스 생산 단계에서 소비 대상에 대한 세분화의 주동성이 부족하다.직업 패션과 소비 대상은 주로 행정 인원과 화이트칼라, 그 요구는 대범하고, 무늬와 디자인은 너무 과장할 필요도 없고, 작업 환경에 맞는 옷차림 요구에 해당하는 공공장소에서 입을 수 있다.그러나 이 {page break} 군체 중 청년 병존을 요구하면 직업복도 각 연령대 소비자의 수요에 적응해야 한다.그러나 대다수 기업은 주로 젊은 세대에게 상품을 정좌하는 경우가 많기 때문에 젊은 사람의 몸매가 비교적 좋기 때문에, 무늬, 디자인이 비교적 집중되어 디자인과 제판 공예 방면에서 쉽게 조작하기 쉽기 때문에 늘 중로년 직업 패션의 단급, 혹은 몸에 맞지 않는 현상을 입는다.

직업 의상은 겸비하다복식 문화기업 문화의 특수 복장은 개성화를 추구하며 자풍과 차림새가 완벽하다.다른 옷차림자들은 직업복에 대한 요구도 다르고, 직업복장 규격품종을 분화시켜 경제적 지위, 다른 문화적 배경, 직장별, 직장별, 연령별로 다른 착장자는 다른 직업복장을 필요로 한다.따라서 직업의류 생산업체는 새로운 관념을 갱신하고 고객의 기업 문화에 주의하여 각 차원의 옷차림자들의 수요를 고려해야 한다.

산업구조조정에 따라 23 산업인구 취업인구가 늘어나면서 작업복에 대한 수요량이 더 높아질 것으로 보인다.앞으로 몇 년 동안 우리 나라의 노동복 수요 시장은 크게 향상될 것이며 여전히 많은 시장공간을 가지고 있다.현대직업복은 이미 전통적인 의미에서 작업복의 개념을 돌파하고 수억 소비자 시장을 차지하는 복장 문류로 성장해 자신도 세분화 방향으로 발전하고 있다.직업 의류 생산 업체 는 일괄 의 무목표, 무정위 발전 을 기하 고 자신 의 특유 에 근거 를 강조 한 품종 에서 돌파 를 추구 해 전문화 우세 로 시장 점유율 을 쟁취 했 다.