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윤지용: 약속은 자기 책임이야

2012/2/27 15:54:00 33

윤지용 문화 직원

미국 텍사스 주에서 눈보라가 몰아치는 밤, 크리스라는 젊은이가 자동차'닻'으로 교외에 갇혔다.

그가 매우 초조할 때, 말을 타는 남자가 마침 이곳을 지나고 있었다.

이 광경을 보고, 이 남자는 아무 말도 하지 않고 말로써 자동차를 마을로 끌어들였다.

사후에 감사할 수 없는 크레스는 그에게 사례를 표시할 때 이 남자는 “이건 보답할 필요는 없지만, 약속해 달라고 약속하고 다른 사람이 어려움이 있을 때 최선을 다해 도와야 한다 ”고 말했다.

그러자, 그날에는 크레스는 수없이 많은 사람들을 도왔고, 매번 그 같은 말을 전술하지 않았다.

수년 후의 하루, 크레스는 갑자기 폭발하는 홍수로 고도에 갇혀 용감한 소년이 홍수로 삼키는 위험을 무릅쓰고 그를 구했다.

소년에게 고마웠을 때 소년은 그 크레스가 수없이 말했던 말을 했다. "이건 보답할 필요는 없었지만 약속해 달라고 …."

크레즈의 가슴에 훈훈한 열정이 쏟아져 나왔다. “원래 내가 입은 이 사랑에 관한 체인, 무수한 사람을 돌렸고, 결국 소년이 내게 돌려주고, 내 일생의 좋은 일들을 모두 나를 위해 하는 것이다.”


삶은 거울 같은 거울, 당신이 울고, 당신도 울고, 당신도 웃어요! 당신은 어떤 마음으로 그를 대하는지, 그도 어떤 마음으로 당신을 영향을 줄 것입니다!


편집자는 할 말이 있다.


한 친한 친구가 나에게 상술한 작은 이야기가 들려왔다.

나는 종종 친구들에게 보내온 깊은 이야기에 감개무량하다.


이야기는 소박하고 알기 쉬운 형식으로 모든 사람에게 전달된다.

사실 관리도 문화도 인간성 최본질에 기반한 고도의 추상과 조합이다.

윗글에서 말하는 ‘삶은 거울 같다. 네가 울고, 그도 울고, 네가 웃고, 그도 너를 웃는다! 네가 무슨 마음으로 그를 대하는지, 그도 어떤 마음으로 당신을 영향을 줄 수 있다!’


2012 년도 환전회의를 열고, 가벼운 인간의 도리를 기업에서 보급과 발양할 것을 약속했다.

직원 을 현대화 기업 에서 적극적 으로 향상시키는 건강 인격 도 기업 과

종업원

양성의 호응이 이루어졌다.


회장

윤지용

한 기업의 문화는 무엇인가? 한 기업 직원들의 일처리방식이다.


하나 의 종업원 인격 의 소조 는 바로 그것 이다

기업 문화

기초.

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