취업난과 용공황은 왜 장기간 병존하는가

“2011년 시장 시세가 좋지 않아, 그렇게 많은 노동자가 필요 없어, 연초에 비해 2011년에는 그렇게 어려운 일이 없다.”

거시경제 상황이 하행되면서 기업은 인적 수요가 줄어들어 연해 지역의 일반 노동력 용업이 긴장을 완화한 것으로 알려졌다.

전문가들은 이런 용공 형세

기술적 인 인재 부족 이 뚜렷하다

“지금은 사람을 모집하는 것은 쉽지 않지만 예년과 연초보다 훨씬 좋아졌다.”

장규풍 항주 라비 사복 유한 회사 사장은 연초 아르바이트를 가지고 노동력 시장을 돌아다니면서 연중부터 많은 노동자들이 찾아와 고향을 찾아가 소개했다.

후베이 황매현 인 왕염국화 는 항저우 조스 거리 의 패딩 가정 작업장 은 현재 30여 명의 노동자를 보유하고 있는 것으로 보아, 2011년 사람 사정이 긴장되지 않는 가장 중요한 원인은 패딩 업계 행세가 좋지 않다는 점이다.

"2011년 날씨가 더워서 패딩 수요를 직접 줄여서 전체적인 경제 형세도 좋지 않다. 우리가 받은 싱글은 매우 적고, 몇 년 된 노직원과 함께 하면 충분하다."

2011년 절강 인적 자원시장의 공급 추세는 기본적으로 평온한 것으로 알려졌다.

영파시 인적자원과 사회보장국 통계 통계자료는 2011년 1월부터 11월, 영파는 11만96천개 기업이 일자리 2113.32만명, 구직자 104.8만명, 수급은 기본적으로 2:1이었다.

동시에 고학력, 기술공은 상대적으로 부족하고, 영파는 일선 노동자 주력군의 외래노동력으로 중중과 이하 문화 수준과 무기술 특기인 노동력은 모두 70% 이상을 차지했다.

청결용품 수출에 종사하는 가흥 첩순 관광제품 유한회사 직원 800여 명, 관리부 양효화 사장은 직원들이 상대적으로 안정적이며 유동률은 10% 정도다.

상대적으로 비교적 부족한 것은 기술적인 인재이다.

우리 기업 기술 노동자 임금은 3천 위안 이상으로 월급 부족을 하지 않고 직원들에게 오험을 납부하고 중밥을 도맡아 먹기도 한다. 그래도 숙련공은 잘 안 된다.

스스로 키우는 것은 다른 기업의 고급료에 의해 발탁되기 쉽다.

가흥시 노동보장 감사지대 부팀장 장공은 기술적 요구가 조금 높은 기업들이 기술 노동자의 결함이 있다고 말했다.

사람을 찾기 위해 기업과 기업은 서로 가격을 올려 사람을 빼앗거나 ‘사람을 파기 ’로 임금을 올리는 ‘구두공약 ’이 이어져 일련의 노동 분쟁까지 빚어냈다.

그가 소개한 바에 따르면 ‘기공 기근 ’에서 새로운 용공 방식으로 ‘가방 유공 ’이 등장한다. 만약 유수선 가방을 만들어 고정된 팀으로 구성, 멤버 모두 슈퍼 숙련공, 어디까지나 부족한 사람이 어디까지나 간다.

노동자의 불안감을 줄이다

절강'용공황'의 국면이 다소 완화 상태를 보이고 있는 것으로 알려져 있다. 한편, 최근 몇 년 동안 아르바이트난에 영향을 받아 절강기업의 임금이 대폭 증가하여 외래노동력을 끌어들이고 있다. 한편 중소기업의 주문 감소, 생산량 감소의 영향을 받아 기업은 인원을 감원하거나 더 이상 모집하지 않는다.

온주 중소기업연합회 회장은 지난해에 비해 온주기업의 임금이 15%에서 25%로 높았고, 보통 월급은 2000원 이상이라고 말했다.

또 경제형세의 영향을 받아 일부 기업의 감산, 폐산, 기업의 용업 수요가 줄어들고, 주덕문은 현재 온저우 기업의 20%가 이미 도산이나 반정산 상태라고 말했다.

주가호 가흥시 식품공업협회 사무총장은 가흥식품업체가 모두 720여 개로, 현재 최소 20%가 휴업이나 반 정업 상태라고 말했다.

"2011년 7, 8월 부터 신입사원을 안 하고 9월 70여 명의 근로자를 재단했다."

온저우 고추잠자리 구두업 유한회사 행정부 사장은 2011년 구두업 형세가 좋지 않아 주문서는 작년보다 3분의 1이 줄었다. 주문서가 있더라도 받을 수 없다. 원자재는 현금으로 지불해야 하고 신발은 못 받을 것 같다고 말했다.

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온저우 다각의 신발 공장이 방문할 때, 신발 절반 이상이 이미 방학이 된 것을 발견했다.

“예전에는 사장이 직원들을 끌고 쉬지 않고 지금은 많은 신발 공장이 지난달 말에 방학을 하고 나머지는 대부분 대외무역 공장이다. 신발이 돌아오는 것을 두려워하고, 단번에 사람을 부르지 못하면 노동자를 남겨 두는 것이다.”

온주호 특 구두업 유한회사 직장 주임 진상군설.

일부 기업의 생존 상황이 악화되고 생산 상황이 불안정하여 직원들의 불안감을 불러일으켰다.

귀주 필절에서 온 왕영평은 방금 원래부터 작업한 신발 공장이 방학되어 온주 옥백합창업유한공사로 분부공사를 했다.

그녀가 보기에 지금의 일은 하루 종일 하는 것이고, 기업이 언제 쓰러질지 모르는데, 언제 주문서가 없어서 돈을 벌지 못하는지 모르겠다.

직원들의 불안감은 직원들의 회류나 분류를 초래할 수 있다.

온주쌍섬 일대 신발 공장에서 일하고 있는 허용은 이쪽 사업이 담백하고 주문서가 적어 작년에 비해 수입이 많이 떨어졌다고 말했다.

그리고 생활비용이 이렇게 높고 명절이 지나면 다른 성도에 가보고 싶다."

'취업난'과'용공황'은 장기간 병존할 것이다.

전문가들은 연해 지역에 대해 기업의 형세가 호전됨에 따라 용공황이 또 선두할 것이라고 생각한다.

전국적으로 ‘십이오 ’의 취업 문제는 여전히 두드러지게 되고, 용공 구조적 부족 문제는 여전히 뚜렷하고, 기업이 전형 업그레이드를 완수하는 것은 일조일석의 공로가 아니다, ‘취업난 ’과 ‘용공황 ’은 장기간 병존할 것이다.

16일 열리는 국무원 상무회의는 125 시기의 취업 총량 압력이 계속 커질 것이며 근로자 기능과 일자리 수요에 적응하지 못하고 노동력 공급과 기업 용공 수요가 서로 맞지 않는다고 지적했다.

“연해 지역에서 노동력이 부족하면 장기적인 추세일 것이다.”

절강성 사회원 조사 센터 주임, 사회학자 양건화 분석은 도시 생활의 원가 상승, 산업은 중서부 지역으로 이동, 지역 경제 발전의 불균형 문제가 점차 개선되고, 산업 노동자 회류 등이 더욱 두드러진다.

또한 직업교육이 부족하기 때문에 절강성 내 노동력 평균 연령은 43세로, 성외 노동력 32세 평균 연령에 비해 고령화 추세가 나타났고, 산업노동자들은 후계력이 부족하다.

전문가들은 연해 지역이 임금 유치 근로자의 지속성을 크게 올려 줄일 것이라고 분석했다.

절강 성공 상공연구실 주관흠 설설, 절강 중소기업은 3분기 성장 퇴세가 이미 드러났고, 생산능익, 속도 등 각 항목의 지표가 반락하고 있다.

절강 대부분의 노동밀집형 산업은 여전히 산업 체인 저단에 처해 이윤 공간이 계속 압축될 것이라는 의미는 임금 상승 가능성이 작다는 뜻이다.

인공 원가고가 대부분 기업의 생존과 발전의 부담이 된 것으로 알려졌다.

절강성 장성 건축 유한회사 가흥 김도궁프로젝트 담당자 이학평은 "2011년과 작년보다 임금지출이 20%에서 30% 올랐다"며 "현재 근로자들의 지출은 대략 공정 조가의 30%를 차지하며 작년보다 10% 올랐다"며 "인력 원가는 이미 기업을 중화시킬 수 없다"고 말했다.

절강성 노동과 사회보장과학연구원 원장은 연해 지역이 저비용 노동력에 의존하는 생산 방식으로 이미 끝까지 가는 것이라고 말했다.

그는 ‘ 취업난 ’ 을 바꾸고, 한편으로는 민영기업의 생존 환경을 계속 개선하고 노동력 축수장 작용을 더욱 발휘하고, 서비스업으로 새로운 취업 성장점을 강구하고, 저단노동력의 직업 기능을 강화해야 한다고 건의했다.

‘용공황 ’을 완화하려면 기업이 핵심 기술을 장악하고 제품 부가가치를 높이고 산업사슬의 첨단 발전을 이끌고 근로자들의 신체적 취업을 유도하고 근로자들이 안정적인 직업과 존엄취업을 즐기고 근로자의 취업보장과 사회관계를 실현하도록 해야 한다.