신발 업그레이드 업그레이드

인플레이션과 용공황은 기업의 임금 인상을 촉진하고 있다.

최근 복단대학 관리대학과 대략 균책상담사가 연합한'2011 중국 임금 백서'에 따르면 2011년 6성기업이'임금 인상'을 넘어 민간 기업들이'임금 인상'을 나타냈다.

이 추세는 미래 지역의 소득 분배 구조와 인재 유동화를 더욱 합리화할 수 있으나 14일 경제 안내 기자와의 인터뷰를 받아들일 때 산동 사회원 경제연구소 소장, 특약평론원 장위국은 지역 간 생산 원가 격차 소멸에 따라 기업 내천 발걸음이 완화되고, 대도시 산업의 전환형 승진과 2, 3선 도시의 산업 이동 과정이 영향을 미칠 것으로 보인다.

한 달 전 피크 스포츠 용품 회사가 국내의 4번째 생산 기지에 낙착되었다.

계획에 따라 10억 위안의 피크스포츠 허저공업원 부지 2000묘를 투자한 뒤 연간 생산력 2200만 건이 될 것이다.

"미래 시장이 날로 늘어나는 허저와 브랜드의 장족을 충족시킬 것이다."

허지다는 4월 17일 정초식에서 피크 부사장이 말했다.

피크의 2010년 재보에 따르면 2010년 피크 의류 생산량은 4220만 점, 신발 생산량은 250만 켤레다.

허저 기지는 그 생산에 대해 분명히 의미가 크다.

허지다에 따르면 허지다는 기업 시장 포착 생산기지를 제외한 복건천주, 혜안 및 강서상고 등 3개 생산기지가 안정된 금삼각, 화남, 화중, 화북 등 중점 시장을 넘어 시장강토를 개척해 강대함을 다룬 원료는 "원자재 가격 인상, 용공황 등 위험에도 불구하고 높은 통제력을 갖추고 있다"고 설명했다.

사실상 노동밀집형 기업으로서 체육용품, 가방 등 업계 기업들이 몇 년 동안 집중적으로 이사하기 시작했다.

만약 나이키를 위해 대리 된 광석그룹 아영창업 유한회사 후난기양

산동 예달그룹이 10억 위안을 투자한 산동성 허저 공업원은 2006년 정식으로 출산했으며 현재 예달그룹이 문등본부를 넘어선 생산기지가 됐다.

이 그룹 당위 부서기 장붕초 기자와의 인터뷰에서 동부 연해 지역의 원자재 가격, 용공 비용이 꾸준히 상승하면서 매년 설날 이후에는 ‘용공황 ’이 나타날 정도로 노동밀집형 기업의 이윤 공간이 압축됐다.

생산 원가를 낮추기 위해 전체 제조업은 중서부에 이동하기 시작했다.

또 중서부 시장의 잠재력과 공간이 비교적 커서 기업이 중서부로 옮겨 소비자의 거리와 더 많은 시장을 점령하는 데 도움이 된다.

현재 중서부 및 2, 3선 도시 시장은 기업 경쟁의 새로운 전쟁터가 되고 있다.

현재 예다그룹의 가맹점은 이미 400여 개로 발전해 산동 산시, 산시, 하북, 하남 등 성, 내판매 비례가 제품 판매량의 35%를 차지했다.

올해 목표는 2, 3선 도시, 국내 시장이 50% 성장을 확보해 배로 나선다.

내천 원가 가 점점 높아지다

그러나 인플레와 용공황으로 기업 내천의 원가가 갈수록 높아지고 있다.

허저시 버스 정거장 맞은편 노무중개소, 허저 안내 기자가 발견, 여러 용공 단위 모두 식사담당, 월 임금 1600원 이상의 조건을 개설했지만, 응용처는 냉랭하다.

이 중개인 이승리는 기자에게 지난해 월봉은 1300위안, 전년 1200위안 안팎에서 사람을 모집할 수 있었고, 올해 월급은 300위안을 올렸지만 적게는 물었습니다.

허저 운읍성에서 온 서해도는 기자에게, 고등학교를 졸업한 그는 5년간의 시련을 거쳐 현재는 관도공으로 매일 200위안의 월급이 적다.

똑똑한 배우기 때문에 도면 설치 용지를 알 수 있고, 일이 숙련되어 있어서, 그는 앞다투어 얻은 “ 향기 ” 가 되어 전국의 많은 성시 신상전소 · 화학공장의 관도 설치에 참여했다.

“월급 일결은 미루지 않고, 초과 근무를 하면 한 시간도 초과 근무비가 있다.”

그는 혜택의 일급은 200위안, 절강, 강소, 광동과 마찬가지로 가장 높은 것은 해남, 일 임금 230위안이라고 말했다.

그러나 그는 평소 허저 고향으로 돌아가 여자 친구와 함께 위해에 산다.

그가 보기에 위해의 기업은 보편적으로 품팔이 부족하여, 기회는 허저보다 많다.

여자 친구도 혜택인, 위해의 대외 무역 기업에서 일하고 있다.

"몇 년 지나면 혼자 장사 좀 해."

서해타오와 마찬가지로 많은 젊은이들은 현지 허저 수준에서 낮은 상황에서 외출 아르바이트를 택해 노무 수출 큰 시의 택도'용공황'에 직면해 많은 기업들이 임금 모집, 남겨야 한다.

'용공황'의 난감, 택베이스 건설, 허지다는 "피크는 고현금 흐름을 이용해 원자재의 상승 위험을 낮추고 직원들에게 복지를 꾀하고, 귀속감과 발전공간을 만들어 인재를 기르고, 공업원도 부동산 프로젝트, 직원들을 위해 의식주행 등 생활 조립 문제를 해결할 수 있다"고 밝혔다.

예달그룹도 임금 이외에 복지 범주를 확장하고, 근로 활동실, 욕실, 열람실 등 공공서비스 시설을 세웠다.

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물가 보급과 노동력 공급 관계의 변화에 따라 중서부와 2, 3선 도시의 기업 임금이 높아지는 것은 당연한 것이며, 그렇지 않으면 노동밀집형 기업의 용업 수요를 만족시키기 어렵다.

그리고 중서부와 2, 3선 도시 기업의 임금이 상승하는 추세는 몇 년 지속될 것으로 보인다.

장위국은 안내 기자와의 인터뷰를 할 때, 예전 지역 간 거주, 생활비용 격차가 커졌고, 현재 중서부와 2, 3선 도시에 비해 거의 집값의 차이밖에 없었고, 이런 격차는 2, 3선 도시의 집값이 급격히 오르면서 줄어들고 있다.

상응하는 임금 격차도 축소해야 농부들이 도시에 발을 들여놓을 수 있다.

임금과 복지 대우를 높이는 것은 내천기업의 경우 중서부와 2, 3선 도시의 노동력 우세가 뚜렷하게 낮아지면서 생산 기지를 떨어뜨리는 경영 모드로 도전을 받고 있다.

기업이 곤경에 빠지면 대도시 산업이 업그레이드 속도를 늦출 수 있다.

장위국은 중국의 산업이 전형적으로 업그레이드된 방식을 더 많이 채택해 동부 연해에서 중서부로 이동해 대도시에서 중소도시로 이동했다고 밝혔다.

이 같은 업그레이드 방식은 2, 3선 도시 기업의 임금이 계속 오르는 압력 하에 다시 고찰해야 한다.

저렴한 노동력 원가에 기대어 경쟁력을 얻는 기업들은 연해나 내지에서든 대도시든 2, 3선도시든 성장 공간을 낙관적으로 발전하기 어렵다.

어떻게 철저하게 업그레이드해야 미래의 근본 출구이다.