‘나사 ’는 직장의 새로운 추세 & Nbsp; 구직자는 ‘일자리를 구하는 것은 어렵지 않다 ’라고 말한다.

일전에 스마트 인재 체인 시장이 그 하부에 11개 관할하였다

동완을 포함한 11개 도시의 조사에서 먼저 사직하고 직장을 찾는 ‘나사 ’는 구직자가 52.42%에 달했으며 전통적인 ‘이미 직위는 시세 ’와 ‘기존 직위 점프 ’가 13.17%와 7.25%를 차지했다.

‘누드 ’가 취업 주류가 된 지 몇 년 만에 처음 만난 것은 사람들의 전통 관념을 전복시켰다 ”며 스마트 인재 연쇄 조사팀 스태프는 이 시장이 구직자들에 대한 행위를 연구해 왔다.

다년간의 경험에 따르면 ‘ 당나귀를 타고 말을 찾는다 ’ 는 직장 현상은 봄철에는 일반적으로 3할로 올해 5할의 데이터가 놀랍다.

‘나사 ’의 이유에 대해 조사에 참여하는 일부 구직자들은 “잘 안 되면 장소를 바꾸고 싶고, 어차피 일자리를 찾는 것은 어렵지 않다 ”고 말했다.

이에 대해 이번 조사의 담당자 서 씨는 현재 각지의 부족 현상이 보편적이며 인력시장 직무정보가 풍부하고 구직자가 직장을 바꾸는 자신감과 정보가 충분하기 때문에 일자리를 찾는 ‘수행성 ’이 비교적 높다고 분석했다.

그러나 그녀는 조사 자료를 보면 많은 구직자들이 모두 일정한 업무 경험을 가지고 있다는 지적도 있다. 맹목적인 것은 아니다

“다른 측면에서 보면, 이런 사람들은 기업이 반드시 안정시키려고 노력해야 하는 집단이지만, 지금은 ‘취업이 쉬워 ’라는 사조에 직면하고, 그들도 일족으로 진입한다 ”고 말했다.

서 씨는 현재 이 현상이 기업의 중시를 야기하고 기업이 직원들을 위해 장기적인 직업 발전 채널을 만들어야 미래가 방대한 ‘ 나사 ’ 대군이 수동적인 지경에 이르는 것을 신중히 고려해야 한다고 판단했다.