직장 난처한 동료와 어떻게 어색한 분위기를 벗어날 수 있을까?

직장 난처한 동료와 어떻게 어색한 분위기를 벗어날 수 있을까?

첫번째: 너의 처지를 알아봐.

처음에는 자신이 받은 부적절한 대우에 충격을 줄 것이다.

한숨을 들이마시며, 당신이 일어나는 일을 힘껏 이해하고, 오직 당신 혼자만이 이런 처지에 빠진 것이 아니라는 것을 깨닫게 된다.

두 번째: 문제 인물 알아보기

동료가 독이 있을 때, 너는 즉시 분별할 수 있어야 한다.

서로 어울리기 힘든 사람은 여러 가지이다: 어떤 사람은 그저 고담론만 하고, 전혀 귀를 기울이지 않는다. 어떤 사람은 항상 말을 하지 않는다.

독이 있는 동료들은 늘 너를 깔아뭉개거나 네 뒤에서 칼을 건드리거나, 그는 시비를 부추기고 간섭자, 무단선동자와 악성 경쟁자였다.

3등: 나쁜 사장을 알아보다.

나쁜 사장은 고지식하게 관리할 뿐, 너의 느낌을 거들떠보지 않는다.

만약 당신의 목표가 업무를 보존하는 것이라면, 당신은 어떻게 오만하고, 모든 것을 통제하고 싶은 사장과 교차하는 법을 배워야 한다.

그가 당신과 저촉되는 위치로 미루지 않도록 주의해야 한다. 만약 그가 너에게 기분이 좋지 않다면, 너의 날이 괴로워질 것이다.

제4자: 너의 명예를 지켜라.

계속되는 불평은 ‘사무실 불평자 ’라고 느낄 수 있다.

사장이 이상하게, 당신은 왜 문제를 해결할 수 없습니까? 만약 당신이 지속적인 충돌에 휘말렸다면, 당신이 당신의 명예를 지키지 않는다면, 당신은 비난을 받을 것입니다.

다섯번째: 문제가 무너지고 곪지 않도록 신속하게 행동하라.

참지 못할 때가 되면 이성을 잃을 수 있으니, 문제를 객관적이고 이성적으로 처리하는 것이 낫다.

제6자: 구체적인 행동을 취하다.

네가 발생한 일을 완전히 알고 있지만, 장기간 이 처지에서 머물기로 결정했는데, 어떤 행동을 취하지 않으면 좋은 방향으로 발전할 수 없다.

실제로 너의 처지는 변하지 않을 것이고, 네가 행동을 취하지 않으면 안 된다.

행동을 취하지 않으면 너의 처지가 더 나빠질 것이다. 너는 너를 헐뜯고 너를 공격하는 동료를 알고 있어, 적극적으로 대응하고 있는 것이다.

제7자: 동존이점을 구하다.

만약 당신이 동료나 사장을 좋아하지 않는다고 하더라도, 당신은 그의 의견과 의견에서 공부할 수 있다. 만약 그의 장점을 발견한다면, 너도 제때에 칭찬해야 한다.

제8자: 일의 사밀성을 유지하다.

너는 반드시 이 사람 사이의 싸움을 사밀성을 유지할 것이다.

일에 화내지 말고 사장과 다른 동료 앞에서 행동하지 마라.

아홉 번째: 먼저 가보겠습니다.

당신에게 폐를 끼친 한 쪽이 조화로운 관계를 회복하는 소원이 있다면 먼저 행동을 취해도 된다. 예를 들어 “미안하다, 내가 한 일이 이미 너에게 상해했을 것 같다 ”거나 “내가 틀렸을 수도 있다 ”고 말했다.

열 번째: 그들과 같이 생각하지 마라.

절대 할 수 없는 일을 기억해라: 익명의 편지를 쓰고 잡담을 하거나 사장 앞에서 시비를 부린다.