職場の人が必ず経験するいくつかの難関

誰もが一生の中で赤ちゃん、少年、青年、壮年、老年の5段階を経験しなければならない。各段階では、この段階で回避できない問題に直面しなければなりません。

　　第一関数：新入社時期

新人は入社したばかりで、特に社会人になったばかりで、3年以下働いている新入社員たちは、学校と社会の境界にあり、生活経験については「青黄不接」と言える。卒業生ほど「単純」ではなく、4、5年のキャリアがあるほど「一人前」ではなく、「1本不満、半本揺れ」の状態にある。昇進に必死になりましょう、直接絶望して、自分はまだ何も知らない初心者で、何を持って老人を競争することができますか？転職して仕事を探しましょう。他の人はあなたの職業の忠誠度を疑っています。これらの簡単そうな些細なことは、彼らを右往左往させるのに十分だ。

ある人材ネットワークが調査したところ、多くの新入社員がこのような迷いを持っていた。彼らは自信と社会経験に乏しく、自分の将来の進路がどこにあるか分からない。しかし、学校から職場に就くことは、人生事業の発展の起点である。どのようにスタートするかは、特に重要になります。

そのため、この時期に最も重要な問題は、職業の方向を選択し、自分の人生を計画することです。自己を十分に理解し、対外環境分析を結合した上で、自分に合った職業の位置づけを選択し、自分の人生目標を設定し、人生の発展計画を制定する。職場に入ってから些細なことをするのを潔しとしない新入社員もいるが、これは愚かな表現だ。仕事の中の些細なことはあなたの態度を反映して、些細なところで真実を知っています。

　　第二のハードル：キャリアスタート期

仕事をして3～5年後には、徐々にステップアップしていきます職業の初期段階である。社会文化を熟知し、最も初歩的な人間関係網を構築するようになり、この時期、あなたの「職業性格特徴」の根本には定型化されています。どれがあなたの特技の場所であり、どれがあなたの不足している場所であるかは、一つ一つ明らかになります。この時期には、職業の方向性や自分の性格を合理的に調整し、矯正し、職場でのスタートアップを求める必要があります。

どのように「合理的な調整と矯正」を行うのか。仕事の関連分野で適切に調整してもいいですが、同じ業界で少し調整するなど、偏りすぎないようにしてください。これは視野を広げ、新鮮さを加えるだけでなく、どんな仕事に最適なのかをテストすることができます。しかし、この時期は変動が多すぎてはいけません。頻繁すぎると、個人の仕事経験を弱めたり、あなたの精力を分散させたりして、彼の職場競争力を低下させたりすることがあります。

　　第三カント：急速な発展期

5年から10年の間は、一人職場の急速な上昇時期であり、一人職場での黄金期でもある。

自分の長所と短所と性格の特徴に対する一人の日々の明確さと絶えずの実践鍛錬に伴い、比較的豊富な経験を蓄積し、この人の職場も基本的に定型化し、徐々に仕事の核心的責任を負い、自分の才能を十分に発揮し、昇進し、事業は急速に発展した。

この時のビジネスマンには、努力し、才能を示す以外に、職業を調整し、目標を改訂する任務がある。この時期のビジネスマンの多くは30代で、すでに立っているので、自分自身、環境についてもっとはっきりと理解し、自分の視野を広げ、未来に目を向けなければならない。自分のキャリアの位置づけ、キャリアの発展の軌跡を見直し、キャリア目標を達成し、もし食い違いがあれば、できるだけ早く調整しなければならない。そうすれば、自分をより良く向上させることができる。

　　第四カント：相対平穏期

10年から15年働いてから、あなたの職場は完全に定型化されており、これ以上大きな変化はありません。あなたが従事している「職業」はあなたの一生の「事業」になります。これは、あなたが前期の「職業段階」での技能、経験、資金の蓄積から人生の事業の開拓に向かって歩み始めたことを意味します。あなたはこの段階でも元の「職業」の状態を維持しているかもしれませんが、まだ毎日「マスターの事業」に奔走しているが、年齢と経験はすでにあなたを事業発展のスタートラインに押し上げている。そして、あなたは走っても走っても、走っても走っても、あなたは自分のために走って、あなたの家族はあなたに彼らのために考えるように強要し始めて、あなたの事業心と達成感はあなたが自分のことを考え始めることを決めました。

この段階であなたが遭遇するかもしれない主な疑問は、「これからの歳月、何をすべきか」ということです。人は中年になると、人生の有限さを心理的に理解し、自分も事業や家庭生活の価値を再測定し始めたため、機会の前で早合点できない人が多いのではないでしょうか。

そこでこの時期のビジネスマンには、もう一つのタスクがあります。「充電」です。多くの人はこの段階で知識更新の問題に直面しており、特に近年科学技術が急速に発展し、知識更新の周期がますます短縮されており、タイムリーに充電しないと、仕事の需要を満たすことができず、事業の発展を阻害することもある。この過程でも開拓革新、時と共に進む考え方を実行し、安定した中で前進を求め、より大きな収穫を得ることを確保しなければならない。