企業の「強制休暇」は、派遣労働者の「家に帰ってみよう」を保障する。

四川省の普光ガス田で2ヶ月間働いた後、中原油田の普光支社の明鳳さんは時間通りに河南省濮陽の実家の列車を踏んで、彼女の20日間の休暇生活を始めました。

明鳳はこの休みを利用して自分で娘を大学のキャンパスに送ります。

中原油田から普光ガス田支社に「

」その後、従業員の幸福感が倍増しました。

中原油田は、普光ガス田に2000人以上の幹部従業員がいます。彼らは長い間仕事をして、千里の外の四川達州に住んでいます。

油田の老人がいて、何人かの息子はいつも外で作業しています。病気で入院しても家族の世話にならないので、油田の従業員に頼って面倒を見てもらうしかないです。

これらは外で働く従業員に心理的なストレスを与えます。

この問題を解決するために、また仕事に影響しないために、中原油田は普光ガス田の従業員休暇制度を改善することを決定し、「従業員の勤務評定の強化と改善及び休暇管理に関する意見（試行）」を制定しました。

この方法は企業の実際的な観点から、普光現場で働く従業員に対して「集中的に仕事をし、集中的に休む」というラウンド休暇方式をとっています。

同社人力資源部労働賃金課の陳良知課長によると、この休暇制度は従業員の年間の休憩時間が年中の土日、法定休日と有給年次休暇の合計より高いことを保証している。

普光ガス田采気工場の曹英斌副工場長は記者に、これらの要求に対して

実家に帰って休暇を取るのが嫌な社員は、会社から帰るように強制されます。

彼らの家庭に対する配慮が必要です。

より人間的に」

「ガス田の安全圧力が高く、仕事が重く、従業員が故郷から遠く離れ、ぎりぎりの弦が定期的に緩められます。」

普光支社の党委員会副書記の王倹氏は言う。

従業員たちが時間通りに休暇を取ることができるように、彼らの後顧の憂いを免除するために、会社はまた完璧な生産制度を制定しました。

同時に、同社は四半期ごとに検査を実施し、各部門、各部門の従業員に休暇状況を報告し、書面で報告し、年末審査につながります。

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中秋節の連休は、労働者の残業代はどう計算しますか？記者は労働部門から、9月15日の中秋節の当日の残業は、会社が労働者本人の日または時給の300%を下回らないように残業代を支払うべきだと分かりました。

国務院弁公庁の2016年の一部の祝祭日の手配についての通知によると、9月15日から17日までは休みになり、9月18日（日）は出勤します。

関連法規によると、使用者が9月15日に労働者に残業を手配する場合、労働者本人の日または時給の300%を下回らないように別に残業代を支払わなければならない。

9月16日、17日に使用者が労働者に残業を手配する場合、労働者に代休を手配して残業代を支払わないことができる。代休を支払わない場合、労働者本人の日または時間賃金を下回らない200%によって残業代を支払わなければならない。

残業手当を計算する場合、日給は平均月額の給料日数で21.75日に換算し、時給は日本の給料をもとに8割を加算します。

4月1日から上海で実施される月最低賃金基準2190元に基づき計算すると、労働者は9月15日の中秋節当日に残業し、毎日の残業代は少なくとも302元である。

3日間残業したら、転勤しないで、残業代は少なくとも704元です。