労働契約にはどのような条項が必要ですか？

一、労働契約にはどのような条項が必要ですか？

労働契約法第17条に基づき、労働契約は以下の条項を備えていなければならない。

1、使用者の名称、住所及び法定代表者又は主要責任者。

2、労働者の氏名、住所と住民身分証またはその他有効な身分証明書番号。

3、労働契約期間。

4、仕事の内容と仕事の場所。

5、勤務時間と休暇；

6、労働報酬。

7、社会保険；

8、

労働条件と職業危害防護；

9、法律法規の規定は労働契約に組み入れるべきその他の事項。

以上の条項は労働契約の必須条項です。

上記必須条項以外に、使用者と労働者は試用期間、研修、秘密保持、補充保険と福利待遇などのその他の事項を約定することができます。

二、単位違反

どうすればいいですか

元労働部が1995年5月に公布した「労働法違反」に関する労働契約規定の賠償弁法」第三条の規定によると、

1、使用者が労働契約の規定に違反し、労働者の収入に損失を与えた場合、労働者本人の賃金収入に応じて労働者に支払うべきであり、追加で支払うべき給料収入の25%を支払うべきである。

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2、労働者の労働保護待遇損失をもたらした場合、国の規定に従って労働者の労働保護手当と用品を補充しなければならない。

3、労働者の労災、医療待遇の損失をもたらした場合、国の規定により労働者に労災、医療待遇を提供する以外に、労働者は医療費の25%に相当する賠償費用を支払わなければならない。

4、女性従業員と未成年労働者の健康被害をもたらした場合、国の規定に従って治療期間の医療待遇を提供する以外に、その医療費の25%に相当する賠償費用を支払わなければならない。

5、労働契約に約定されたその他の賠償費用。

元労働部が1994年12月に公布した労働部発[1994]481号の「労働契約の違反と解除に関する経済補償弁法」の規定に基づき、労働契約を解除する労働者に対する経済補償金は使用者が一括で交付するものとする。

具体的な金額は状況によって違います。

上記では、「労働契約はどのような条項を備えているべきですか？」や「会社が労働契約に違反したらどうすればいいですか？」などの問題に関する具体的な内容を詳しく紹介しました。

労働者であれ、雇用単位であれ、労働契約の約定に従うべきである。

例えば、会社は労働契約の約束通りに時間通りに労働者の給料を満額支給し、残業代を給付しなければならない。違反してはいけない。

労働契約に違反する行為が労働者に損害を与えた場合、労働者自身も労働部門に対して労働仲裁を申し立てることによって権利を守ることができます。