個人の発展を妨げる病的思考はいけない。

なぜ自分はなかなか昇進できないのですか？どうして今回昇進したのは彼なのですか？これは本当に他の人のせいですか？あなたの「病的」思考があなたの発展を妨げているからかもしれません。

中国の古い言葉に「人は貧乏で気が大きく、馬はやせて毛が長い」というのがあります。貧乏になるとお金持ちとの喧嘩が好きで、お金持ちが気に入らないということです。

職場では、多くの部下が自分のボスと喧嘩することが好きです。例えば、社長と話をしないで、社長が寄り道しているのを見て、上司に何か言われたらサボります。

実は、これは典型的な「貧乏人思考」です。

あなたは話をしないで、大柄な人は支配人と話をしています。上司が寄り道して、大勢の人が並んで支配人のお尻をたたいているのを見ました。仕事を怠けていると、社長にとってはお札を何枚か使ってしまいました。

人材市場の中で毎日回転していくのは才能のある人です。これらの人たちは上司の前で少しでも損をしたくないので、結果はどこでも人に排斥されて、腕があるだけで、使うところがありません。

実は鍋の中に肉があってこそ、お椀の中にスープがあります。上司だけが上昇して、補充する機会があります。

だから、

知恵と高さを代表してはいけません。

人間として成功する根本的な保証です。

上司と功を争う人はほとんど知恵が足りないので、「上司の目は雪あかりです」という道理を知らないで、最後に上司と上司の両方に捨てられました。

職場では「成長を助けるのは往々にしてあなたの敵です」ということわざがあります。

それに対して、何もできない人はあなたを一番愛している人です。

企業に伸びて一番人気があります。

重視する部門や人員の多くはますます無能になります。家庭の中で、最も親に溺愛されている子供はほとんど役に立たないのと同じです。

だから、このレベルで、あなたに意見を出したい人はほとんど感謝に値する人です。彼の意見が善意であろうと、悪意であろうと。

意見に耳を貸さず、異なる意見にぶつかると、恨みを抱いています。

口実を探すのは多くの人の共通の病気で、更に最も典型的な“貧乏人”の思惟で、職場の中でほとんど99%の人はいずれもこの病気に感染します。

企業の中で、唯一言い訳をしないのは社長だけかもしれません。

言い訳をするのも最低な責任逃れの手段です。

言い訳が好きな人は、言い訳のような理由で自分の無能さを証明する以外に、多くの職業訓練と成長のチャンスを失います。

感情は私物であり、職場でのタブーでもある。

今の社会、義気は匪賊の気のようで、感情は最後に大部分が非情です。

それに、貧乏で何もない人だけが感情を語る時間があります。

そして、安全感のない社会においては、圧倒的多数の感情が裏切りと冒涜に直面します。