精神障害は労災に組み入れることができますか？

先進国と比べて、我が国は経済発展のレベル、文化、伝統などの原因で、労災認定の面で少し遅れています。いくつかの先進国では、労働災害の基本的な基準は仕事や職場と関係があるかどうかを判定し、精神的なダメージと肉体的なダメージを含む。

9月初めの一日、広東省珠海市の34歳の女性。従業員病気休暇を終えて、その日出勤するはずだった彼女が、家族を支えて自殺した。聞くところによると、この女性労働者は残業しすぎて、精神的なストレスが大きくて、鬱憤が生じて病気休暇を取ったのです。その家族はこのために労災賠償を提出しましたが、まだ認定されていません。精神的ダメージ労災に組み入れることができますか

女性労働者の夫が提示した病院の診断書によると、女性労働者は仕事上のストレスから「うつ病」と診断された。彼の夫は、妻は今年3月に比較的楽な食堂から生産ポストに移り、転勤前の残業時間はほとんどゼロだったが、3月に転勤した後、心理的な病気で休暇を取る前に、毎月最低39時間残業し、多い時に61時間残業し、明らかに「労働動法」の規定に違反したと言います。

わが国によると労働法」第41条では、「特殊な原因により労働時間を延長しなければならない場合、労働者の健康を保障する条件の下で労働時間を延長してはならないが、毎月36時間を超えてはならない。彼の夫は、妻の残業時間が明らかに法律基準を超えていて、仕事の圧力が大きすぎて精神が傷つけられたと思っています。労災に該当します。

この事件に対し、珠海市人力資源と社会保障局は、労働災害認定決定書の中で、当事者が家で死亡した場合、「広東省労働災害保険条例」第9条、第10条の認定または同一労働災害と見なして、当事者が公務でないと認定した。しかし、この事件は人々の注目を集めています。仕事によって引き起こされた精神的損害は、労災に組み入れることができますか？

我が国では、このような従業員の状況はすべて仕事と関係がありますが、既存の条例によって制限されており、労災と認定されにくいのが現実的な苦境です。

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調査によると、残業は残業代に与えない35%、有給休暇は30%だった。しかし、もう一つのデータによると、25%の被調査者は関連部門に労働権益の侵害を訴えに行きます。

あるネットユーザーは「社長が残業代を払いたくない方法が多い」と話しています。例えば、うちの会社は出来高賃金制を実行しています。賃金計算時にはすでに残業代を計算済みの給料に計算しています。そのため、「メーデー」期間に3日間残業して、残業代を支払わないということです。労働者はまだ何を言っていますか？ネットユーザーは「波子金不換金」ではなく、「不法侵害を受けた時、怒らないと言っています。しかし、クレーム、立件、解決の過程が長いため、一般の人はやはり多くのことを選ぶほうがいいです。

これに対し、労働法の専門家である江江デルタ弁護士事務所の主任弁護士の陸敬波さんは、従業員の考えも当然のことと考えています。彼の分析によると、原因には三つがあります。一つは、従業員は労働関係が存続している間に、弱い立場にあります。いわゆる人は軒下にいて、頭を下げなければならないので、企業に「小さい靴を履かれたくない」ということです。その二、残業代は多くなく、このために時間と精力を消費する価値がありません。そのため、多くの労働者は一時的に息をのむことを選んでいます。