万元以上の従業員を特別に引き出しても給料がもらえますか？

社長の承諾した特殊業務の成約が遅々として実現されず、社員は三叉五別して要求を求めに行きます。会社は断りませんが、ずっと遅延しています。この遅延はこの三年間です。

先日、社員の劉さんがこのために本紙を訪ねてきました。

劉さんの話によると、彼はある会社で長年営業活動をしていて、業績はずっといいです。

2012年の初めに、会社の社長は動員会で、その年の業績の第一の業務員は通常の業務遂行以外に、高比例の特別控除を与えますと承諾しました。

後で、会社はまた専門的に文を出してこの特殊な抽出の計算方法を公表しました。

このような激励の措置があるため、全体の業務部はすべて非常に努力して、みんなは絶えず各業務部門の間で製品を宣伝して、感情を連絡します。

彼もひときわ努力して、朝早く出発して夜遅く帰って、ついにこの年度の販売チャンピオンになりました。

彼はもういいです。この特別な引き出しは少なくとも1万元以上あります。

年末の業務総括会で社長が彼を表彰し、業績チャンピオンのメダルも与えました。

栄誉はありましたが、一ヶ月以上待っています。彼は通年の定例抽出しか持っていません。

彼は部門経理に聞いてみましたが、プロセスに従って申告表を全部記入しました。

財務経理によると、このお金は確かにありますが、まだ少しあります。

ですから、支給を見合わせるしかないです。

財務経理は彼に申請表を見ました。表には「発行を見合わせる」という四つの文字が明記されています。

配付を見合わせるだけなら、彼はもうあせらない。

半年が過ぎたとは思いませんでしたが、この特別なオファーはまだ決まっていません。彼はもう一度財務経理に聞いてみます。

問題はいつまで延期すればいいですか？しかし、会社がこのように態度を表明したら、彼もまた待つしかないです。

その後、社長の転勤によって、この件はこのまま延期されました。三年近くかかりました。

董兆華氏は劉氏が時効を超えていないと主張し、直ちに

送らない理由。

業務の成約も労働者の合法的労働報酬の構成部分であり、会社は遅滞または控除できない。

上海昭華労働保障コンサルティング会社の董兆華はこれに対して分析を行いました。まず、この成約は支給されますか？どのように法律を発行するかについては具体的な規定がありません。一般的には企業審査分配制度によって実行されます。

ですから、もし当時会社に規則や書類の規定があったら、会社は厳しく実行しなければなりません。

送らないのは間違いです。

もし困難があったら、遅滞なく従業員に支給の原因と時間を知らせなければならない。

第二に、劉さんはまだ注文できますか？会社が滞納してからもう数年になりました。劉さんはずっと失敗しました。

仲裁申請の時効を超えました。

第二に、会社はずっとこのペンの成功を認めています。明確に拒絶していません。ただ発給を延ばすだけです。だから、劉さんはいつでも仲裁を申請して、自分の権益を求めてもいいです。

一般的に、労働紛争仲裁の時効は当事者がその権利が侵害されたことを知っているかまたは知るべき日から一年である。

もう一つの仲裁時効とは、労働関係の存続期間が労働報酬の遅滞によって争議が発生した場合、労働者が仲裁を申請する一般的な仲裁時効期間の制限である。

最後に、一旦仲裁したら、劉さんは勝算がありますか？確かに劉さんが言ったように、彼も関連証拠を把握しています。勝訴の可能性はかなり大きいです。

そして、もし割引を認めたら、会社は賠償責任を負うかもしれません。