職場：学習の変化と受け入れ

関係の中で、何か勉強したいことがありますか？

両親の一部の行為にうんざりすると、拒絶と反発を始めますが、両親を拒絶すると同時に、自分を拒絶したことにも等しいです。あなたの命は彼らから来たのです。同じように、上司を拒絶すると、あなたの仕事を拒絶することにもなります。

だから主管と両親に対して、私達は学習して受け入れて感謝するべきです。

平行する前に勉強しなければならないのは協力で、競争力が強すぎて、みんなの怒りを犯すことができます。競争モードに落ちると、協力が難しくなります。

私たちは話を聞いて、コントロールが上手な子供と部下が好きです。

しかし、制御されることが好きな人はいません。主管や両親として、自分をその滋養種の土にして、種たちに唯一無二の花を咲かせなければなりません。

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仕事熱心の問題は個人の仕事態度の問題です。仕事熱心もよく分かります。

仕事に対する姿勢がないと、あなた個人の基礎的な条件がどんなに良くても、成功することは不可能です。

外の世界を見てみてください。混乱した職場を見てください。不職業の人が何人か成功しますか？逆に考えてみると、成功したすべての人は、苦労をしたことがない人、苦労をしたことがありますか？任正非さんも馬雲さんも、張瑞敏さん、柳伝志さんなどのビジネス界の人たちも、伝奇的な人物も、どれも試練を経てやっと今日があります。

更に職場の風雲児を見てみて、誰がまた払っていないことができて、簡単に商界の認可を得ますか？

仕事熱心の態度は、このようないくつかの面があるはずです。一つは時間通りに任務を完成することができ、問題が起こらないことです。二つは残業を積極的にして、文句がないことです。三つは頭を働かせて、問題を発見し、解決の考えがあります。四つは分析が上手で、業界に対してはっきりした認識があります。

まとめて言えば、二つだけです。一つは手を出すこと、二つは頭を使うことです。

残念なことに、今いくつかの職場の新人は、専門と集中はまだ言えません。基本的な「着手」の態度は全部足りなくて、企業に認められますか？専門と集中ができる職場の老人もいます。

敬業立信、つまり企業と同僚の信頼を得ることができます。

もし職場の人なら、専門もできますし、専門もできますし、仕事に専念できます。彼は成功しないはずがありません。