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上司はあなたの「とげ」を選ぶのが好きです。どうやって対応しますか？

2014/7/27 20:02:00 33

＜p＞私の＜a href=“//www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”の社長＜a＞嘘やマイナス情報をたくさん聞きすぎて、彼はもう助けたり関心を持ったりしなくなりました。会社が設立されたばかりの時、私たちはとても近い関係になりました。今は狼の群れに投げ込まれました。彼らの唯一の願いは私の生活を地獄に変えることです。私は他のところに行っても、立場が変えられないと思います。＜/p＞
＜p＞ここにはいくつかの顕著なことがあります。まず、社長ではなく、たまにあなたにこうします。一人だけがあなたに対してとても悪くて、あなたの欠点を選んで、問題は間違いなくその人の身です。しかし、他の人と同じ問題を繰り返していると、あなたが間違っているかもしれません。＜/p＞
＜p＞自分がいい人だと信じていても、あなたの話し方は人を傷付けたり、無意識に人を怒らせたりすることがあります。一部のことは、ある文化の中で育っただけで、他の文化環境に入ろうとしているだけかもしれません。あなたは礼儀正しいと思います。他の人は無礼だと思います。これは不思議に聞こえますか？違います。あなたが住んでいるコミュニティもそれぞれ違います。だから、何人かの人が彼女を強く嫌っているなら、この手紙の著者は確かに「間違い」を犯しているかもしれません。＜/p＞
＜p＞つまり、彼や彼女があなたの神経を刺激しても、不公平に扱われるべき人はいません。もしあなたが主管から虐待されたら、彼らはあなたのミスを選びますが、あなたの同僚を無視してはいけません。この人には次のようなアドバイスができますが、他の人も自分の現状に対していくつかのアドバイスがあるかもしれません。
＜p＞まず、「href=」「//www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp」の苦境を感じているようです。率直に言って、これは事実ではありません。100%問題がない限り、あなたにあります。あなたが何をするかにかかわらず、新しい仕事を探す必要があります。悪い経理を採用した会社はこのまま続けられます。個人的な問題が変えられなくても。＜/p＞
＜p＞二番目のことは座って考えることです。よく考えてください。どうやって区別されているか分かりますか？一人で夜を徹して働いたら、あなたは一人で車も働いています。なぜあなたの上司が彼らに向かって叫んでいないのかを知っていますか？食器棚を開けて彼らの欠点を選んだり、彼らを悲しませて座って仕事をさせたりします。あなたがあなたの個人に対してとても残酷です。あなたの上司は世界的な大馬鹿です。＜/p＞
＜p＞ばかは違法ではない。大きな社長が見て見ぬふりをしても、何もできない。しかし、もしあなたがはっきりと区別されていると確信できれば、なぜですか？もしあなたが彼女の神経を刺激するだけなら、もう一度説明します。これは違法ではありません。もしあなたの会社に人的資源部門があったら、あなたと上司の関係問題を解決してください。しかし、もし彼らが無視されたら、彼らもあなたを助けられないかもしれません。＜/p＞
＜p＞しかし、あなたが種族について話しているので、あなたの上司にも問題があるようです。種族のせいですか？もしこれが本当の原因だと思うなら、書類を準備して正式にクレームする必要があります。何があったかを直接に話して、簡潔な言葉を使うべきです。すべての出来事を書いて、メールで人的資源部門（あれば）または会社の所有者に送ります。タイトルは「人種差別に対する正式なクレーム」です。これには二つのことが含まれています。会社に問題に気づいてもらえますし、会社にあなたの苦情のために違法に報復できません。彼らは調査を行わなければならない。つまり、もし彼らが調べているうちに、あなたの上司はただのばかで、人種差別に関わらず、行動する必要がないということです。＜/p＞
＜p＞しかし、これらを全部置いて、あなたはここにいてもう11年になりました。どんな仕事をしていても、こんなに長く尊敬されています。これはストレスを引き起こしたのかもしれません。新しい仕事に集中しましょう。いつも同じところにいるよりいいです。＜/p＞