職場新人投資信託計画の具体的な手順

　　ここの世界服装靴帽子ネットの編集者が紹介しているのは、新入社員の投資信託企画は「四歩歩行」です。

卒業シーズンの終わりは、新たな人々のキャリアが本格的にスタートすることであり、人生の財産の蓄積の始まりでもある。民生銀行の重慶支店の投資信託アナリストの黄伊さんは、初めて職場に入るこの時間は投資信託の習慣を養うのに最適な時期で、職場の新人に「四歩歩行」に分けて投資信託の計画をしっかりと行うべきだと提案しています。

第一歩は支出を抑えることです。投資信託はスタートラインです。まだオープンソースに達していない時は節流が必要です。黄伊さんは職場の新人に必ず記帳習慣をつけて、お金はどこに使ったかをはっきり知っています。市場では非常に多くの記帳ソフトが使えます。記帳とまとめを堅持することによって、新入社員は良好な消費習慣を身につけ、衝動消費の回数を減らし、資金を蓄積して投資信託の目標を実現することに役立つ。

第二は貯金を覚えることです。新入社員の資金の特徴は毎月の収入が多くないので、残金も多くないです。ほとんどの時、暇なお金は給料カードに忘れられます。これに対し、黄伊は新入社員に対して、積立金の貯蓄計画を作成し、毎月の残高状況に応じて毎月の預金金額を約束し、期限が来たら、一度に元利を取るように提案しています。

第三段階は投資信託の段階です。投資信託のハードルが日に日に低くなっている今、職場の新人はもう投資信託をマスターしない理由がありません。投資信託の方法はいろいろありますが、職場の新人の収入状況を鑑みて、黄伊はファンド投資の投資信託方式を提案しています。毎月順を追って漸進的な定額投資を通じて、より高い収益を得ています。同時に、多くの「赤ちゃん類」の投資信託商品も日常の投資信託の効果的な補充になります。

第四ステップは自己投資です。初就職の新人は忙しい仕事に疲れがちですが、黄さんは新入社員の投資は証券市場に投資するより価値があると考えています。職場の新人は一定のお金と時間を割いて自己投資を行うべきです。例えば、専門技能養成所に申し込み、引き続き在職大学院で勉強するなど、今後のためにもっといいです。地位もっと高い給料と準備します。