外国メディアによると、中国の安価な労働力時代が終わると、国際大手が「出血」するという。

将来的に外国投資家が中国に投資するには、相応して新たな経営戦略を立てなければならない。

一、国際ブランド中国にある組立工場と共に労働者の待遇向上のコストを負担し始めました。長期にわたり、国際ブランドのメーカーはすでに価格を抑えることに慣れて、工場の契約価格を圧力にかけて、高い利潤を獲得しました。日本のIHS iSuppliの調査によると、市場価格は600ドルのアップルIpad携帯電話で、その部品のコストは300ドルです。生産コストは10ドルで、わずか2%です。2011年のアップルの世界売上高は1080億ドルで、イラクの年間GDPに相当します。中国の労働者の待遇を高める各方面の圧力に直面して、フォックスコンなどの中国の生産メーカーの1家の力だけではもう足りなくて、長期にわたり利益の主要な部分を持つ国際ブランドの商も“出血します”を要して、さもなくば現在の状況は持続できなくて、その長期の利益にも合いません。聞くところによると、今回のフォックスコンは中国人労働者の待遇を改善することを承諾して、アップルは相当部分のコストを負担します。

二、国際社会が広く注目しているのは外商が中国を高めることに同意していることである。労働者待遇外部推進要因について。アップルなどの国際的なブランドは、長期にわたって豊富な利益を持っていますが、中国人労働者を「血汗工場」に配置する行為は、国際的な民間労働機関の注目を集めています。ワシントンに本社を置く「自由労働協会FLA」は中国で広範な現地調査を行い、報告を発表しました。各国から来た民間の非政府機関も、アップルの指導層に公開状を書いて、アップルに実際の行動を求めました。先日、アップルが希少な決定として、海外生産拠点について深く調査しました。アップルの新しい社長のクックさんは中国を訪問する時、鄭州にあるフォックスコン会社を高調に見学しました。関連する分析では、アップルの動きは世論の圧力に迫られているだけでなく、「適切に利益を譲って、後退をもって前進する」という経営戦略でもあります。また、利潤総額に占める利潤の比重もかなり限られています。

三、中国の経済社会の発展と昇格は中国の労働者の待遇向上の内在する根本的な原因である。現在、中国人労働者の待遇は普遍的に向上しています。外国商人が中国人労働者の収入を上げないなら、彼らは別の道を探しますが、経済発展とますます際立っている「雇用難問題」は中国人労働者に十分な就業機会を提供しました。このような状況の下で、中国人労働者の待遇を高めるのも外国人のやむをえない行為です。報道によると、労働者の収入を高めることは中国の内需拡大に有利であり、実は中国の経済発展も外需に依存して中心的な戦略転換に転換することであり、これは国際社会にとってもいいことである。また、人民元の為替レート、中国政府は調和社会と収入の分配平等に力を尽くしています。中国の労働者の待遇が絶えず上昇している重要な原因です。

四、中国は現在国際分業の枠組みの地位は短期的には影響を受けません。一方、無制限の低労働者のコストは中国への投資の主要な考慮事項にはならない。中国の「人口ボーナス」の消失と中国自身の経済社会の発展につれて、中国人労働者の待遇が高まるのは必然です。一方、中国は長期的にも重要な「世界の工場」になります。中国の労働者のコストが上昇し、ベトナムなど東南アジア諸国を超えていますが、中国には多くの発展途上国が短期的に超えられない全体的な優位性があります。外商が生産を他国に移すとしても、労働力のコストは少し下がったが、その他のコストは上昇して、引き合わない。同時に、中国大陸部の多くの地域では、収入水準は依然として低く、低コストの優勢はよりよく発揮されます。また、拡大し続けている中国の内需市場も外商投資の重要な要素である。

五、外商は中国人労働者の収入の改善に力を入れるべきである。中国の社会保障システムはまだ弱いので、中国の民衆はかなりの程度で給料収入を頼りにしなければなりません。仕事や工場の居住条件に比べて、中国人労働者は収入水準に関心を持っています。さらに、年末までにもっと多くのお金を返送するために、悪い環境で残業してもいいです。最近、多くの外商工場が中国人労働者の寮条件を改善し、ネット接続設備を設置し、文体娯楽施設を増やしました。これはもちろんいいことですが、給料収入の向上に比べて、中国人労働者の関心は後者のほうが高いです。外商は中国の労働者の待遇を改善する過程で、完全に西洋のやり方をそのまま適用してはいけません。