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報告によると、大陸部の多くの都市では賃金の伸びがCPIに負けています。

2011/9/28 16:56:00 24

我が国の15都市の4つの業界の中で、多くの都市が

賃金

総額は上がっていますが、物価の上昇要因を差し引いて、実質的に多くの地方で賃金が下がりました。

これは記者が今日新華社経済参考報仕邦人力資源研究院が主催する「新華経参仕邦人資源指数発表会」で明らかにしたものです。

新華社経済参考報の仕邦人力資源研究院の蘇海南院長によると、この指数は15の都市（9つの東部都市、3つの中部都市と3つの西部都市）と交通運輸、倉庫と郵便業、金融業、卸売りと小売業、製造業の4つの重要な業種を対象に、2010年1月をベースに、2011年6月のデータを基期、昨年同期、先月のデータと比較して、最終的に分析した。

この研究院が提供する指数分析によると、この15都市の人力

リソース

市場には四つの著しい特徴がある。

第一に、労働者雇用の全体の使用量は前年同期比で増加し、前月比で減少する傾向にあり、これは中国のGDP成長速度が減速し、中国の製造業PMI指数が拡張区間で4ヶ月連続で反落する状況とほぼ一致している。

第二に、伝統的な労働者雇用の集中地である広州や深センなどでは、同じ時期に比べても、前月比でも、雇用量が減少しています。

多くの都市では同時期の雇用量が大幅に増加しており、多くの都市の今年の経済発展状況が昨年より良いことをある程度反映している。

その中で、瀋陽、武漢の雇用量は倍増しています。この二つの市の経済発展の態勢は昨年と関連政策の支持に著しく優れているかもしれません。西部に位置する成都の雇用量は著しく伸びています。また、現地の工業園区の開設、労働需要の大幅な上昇と農民工の大量の還流と関係があります。

シクロは大多数の都市の雇用量より減少しており、これらの都市の今年の経済発展の不確実性が依然として大きいことを反映している。

第三に、業界から見ると、運送員、運送運転手などの新しいタイプの職種の給料の伸びが速いが、伝統的な製造業の給料は下がる傾向があり、我が国の基層の人力資源市場に新たな現象が現れたことを反映している。

第四に、給与状況から見ると、多くの都市の給与総額は上昇していますが、物価要因を差し引いて、実際の賃金は多く下がりました。

2010年1月をベースに、2011年6月のデータを全15都市の4つの業界の2010年1月のデータと比較してみると、物価要因を差し引いた後、一般労働者の実際の賃金は1%だけ増加し、2010年6月に比べて実質賃金は5%減少した。

これは、一般労働者の賃金の増加は、物価の増加を「走ることができる」ものではないことを示しています。

収入

同時期に下がっている。

絶対額から見ると、4つの業界の中で月平均労働報酬のレベルが一番高いのは金融業で、4632.04元（社会保険などを含む）で、一番低いのは卸売りと小売業で、2063.24元です。

その中で、上海金融業の月平均労働報酬は6117.67元で、重慶の卸売りと小売業の平均労働報酬は最も低く、1492.68元で、前者は後者の4倍である。

次の関連人的資源市場の動向について、蘇海南省は、全体として、広州、深センなど珠江デルタ地域では、労働不足による市場の供給が需要に追いつかないほか、東部と中部地区の都市では労働者雇用市場が比較的に繁栄し、需給が盛んになり、特に中部地区の武漢、長沙、鄭州などは、ここ数ヶ月で雇用量が比較的高い成長速度を維持する可能性があり、平均労働報酬も増加傾向にあると予測しています。

西部地区は大量の農民工の還流に伴って、就業職位或いは高収入就業職位の需給が需要に追いつかない現象が現れるかもしれません。

業界のデータから見ると、交通運輸、倉庫と郵便業は盛んに発展する拡張期間に入り、労務の雇用量と労務労働者の労働報酬はいずれも大幅に増加する可能性がある。

金融業界の雇用量は現在の水準では小幅な変動があります。雇用者の条件が高い要求に鑑みて、労働報酬も今の水準より高い水準に維持されます。

卸売りと小売業の雇用量は増加しますが、この業界は労務労働者の条件が比較的低いため、代替性が強いです。労務労働者と企業の交渉能力が弱いなどの原因で、労働報酬の増加率は持続的に低下し、マイナス成長に転向する可能性があります。

中国の製造業PMI指数は8月の下落抑制で反発し、製造業の雇用は小幅に増加し、労働報酬も徐々に増加する見込みです。

紹介によると、新華社経済参考報仕邦人力資源研究院は経済参考報を作成するため、新華経参人力資源指数を編成するために専門的に設立された機関です。

新華経参仕邦人資源指数は、この研究院が広州仕邦人力資源会社のデータベースをもとに、一部の現地調査を組み合わせて統計分析した指数体系であり、我が国の一部の地区の労働者の賃金と労働力の需給状況を反映するように努め、中国の「大衆給与指数」を構築している。