職場のママの救い方

多くの職場の女性にとって、「お母さん」への昇進は嬉しいことであり、また多くの心配と困惑をもたらします。

出産は女の一生の中の大事です。

【判例】

Viviさん、30歳です。去年の8月に娘を出産しました。しばらく前に職場に戻りました。職業に遭遇したと感じました。

彼女は仕事を変えたいという考えが昔からあって、結婚前に結婚してから転職したいと考えています。結婚後、夫は彼女に子供を産んでから転職を考えるように勧めました。今は子供が生まれました。

しかし、トラブルが相次いでいます。自分の年齢は30歳以上で、転職のコストは前より高くなります。

職場のお母さんとして、彼女はまた十分な精力があって幼い子供を配慮することを望んで、80後に比べて彼女は自分がまだ十分な競争力があるかどうかを知らないで勇敢に自分の要った仕事を努力します。

また、転職が必要かどうかを選択範囲を広げることに迷っていますが、自分で考えた上での決断は間違っていると心配しています。

【プロプランナーコメント】

女性は出産によってキャリアの発展に影響を与えることを恐れています。これは普遍的な問題です。

Viviはなぜこのような困惑が生じるのですか？

Viviさんは今仕事を探す要求が前よりずっと高くなったと思います。

子供の面倒を見るために、仕事を探す時は自分の適応能力を考慮する以外に、会社の家から離れた距離にも注目しなければなりません。同時に自分の能力に疑問を持っています。相当な競争力がないと心配しています。

実はViviは完全にいくつかの自救行動を行うことができます。

1.職務経歴から価値を抽出する。

Viviは職場で何年間も頑張っていますが、多くの職場経験を積んでいます。しかし、このような経歴を価値のある資本に転換するのは難しいです。多くの場合、経験の関連性はまだ小さいです。

この時、以前の職場生活の経歴を整理して、長所と長所を見つけて、以前の職業資本の蓄積をクッションとして、自分の位置を見つけて、今の最適な位置がどこにあるかを知ります。

職場での経験は必要ですが、雇用単位にとって、彼らはあなたが過去の経験で蓄積した知識、能力、職業素養、仕事経験などの競争力を重視しています。これらが一番価値があります。

2.自己需要と職業のバランスを見つける。

転職の可否を考える過程で、Viviは自分の今の仕事に対する満足度と忠誠度を真剣に見て、同時に今の会社に対して理性と客観的な分析が必要で、この企業で発展するに適しているかどうか、自己需要は既存の企業で実現できるかどうか、転職を準備すれば、どのような基準で企業を選ぶべきですか？

これらの問題を整理して、自己需要と職業のバランスを見つけたら、就職の問題は難しくないです。そして、職業発展はもっと速いです。

3.職業計画がある以上、行動が必要です。

Viviはいつも仕事を変えたいと思っていますが、なかなか実行に移せません。古い環境に対しては飽きが来て、新しい仕事に対しては迷いが出てきます。

このような状況が続けば、彼女のキャリアに大きな悩みをもたらしかねません。

私達の調査によると、仕事が順調に発展している職場のお母さんは共通性を持っています。それは出産前にすでに自分の職業の位置づけを見つけました。あるいは専門家の指導の下で自分のキャリアプランを持っています。自分のキャリアはどのように発展するべきかを知っています。

逆に、職場の危機に遭遇したサラリーマン女性の85%は、自分のキャリアの位置づけがはっきりしない。

Viviは事前にこの計画をしっかりと行うことができませんでした。幸いなことに、この授業をすぐに補完する機会があります。

多くの職場の女性は面接の就職活動において、回り道をしすぎて、長い時間をかけて就職活動していますが、なかなか自分に合う発展の場が見つからないです。

結婚して子供を生むのは大部分の女性にとって、一生の中で結局完成することができる幸福な使命です。

今、職場の諸技術は急速に発展しています。高新企業の内部構造も日増しに改善されています。もし「出産事業」のために職場を離れて、長すぎる「職業空白期」を形成すれば、自分を危険な状況に陥るに違いないです。

能ある人は問題を解決するのが上手ではなく、問題を避けるのが上手です。

職場のお母さんはよくこのようにあるいはそのような困惑に出会うことができて、私達は前もって予防をしっかりと行うのでさえすれば、実は多くの問題は私達はすべてやはり免れることができます。