企業が労働者の権益侵害を隠蔽して、怪事件が続出している。

「労働法」の執行がいっそう厳しくなるとともに、一部の違反企業が侵犯を隠蔽している。労働者の権利奇策が次々と現れ、北京の中庭は昨日、1年余りで5300件以上の労働争議事件の分析結果を報告しました。その中、給料は2本の線を配って、実際の給料の金額を隠します。労働法義務は現在の「労働法」の監視の死角となっている。

第一中級人民法院の報道官、副院長の陳鋭敏氏によると、結審事件によって、現在給与の支給によって2つのラインが実際の賃金額を隠しているのが一般的な現象となり、雇用単位は一般的に従業員の賃金構造を基本給に設定し、職位賃金に加えて業績賃金を計算し、残業代と社会保険を納付する際には、基本給だけで計算して納付し、実質的に支払うべき残業代と社会保険を引き下げている。

「もう一つの普遍的な現象は、人馬の二つのブランドが関連する労働法義務を回避することです。表面的には労働者は時間ごとに労働契約の保障がありますが、実質的には彼が無固定期限労働契約を締結する条件が意図的に破壊され、労働契約を解除する経済補償金の計算年限も人為的に短縮されます。上記以外にも、労働法の監視の死角は、労働者と請負契約を締結することによって労働関係の存在を否定するという意味があります。清算なしに会社をキャンセルし、労働者が勝訴しても、訴訟を実行できなくなり、無効な判決が出ました。敬業制限条項を濫用して、労働者に労働保険同意書を締結させることによって、労働者に社会保険補助金を増加させた場合、これを口実にしません。

これらの企業は労働者の権益を侵害する彼らは合法的な上着を羽織っていて、見破られにくいです。労働者は立証が困難で、権利の維持が困難です。裁判所は、労働者が労働契約を締結する際に、賃金額と支給方式について明確に約定し、銀行振り込みという明確な記録的な支払方式で賃金を支払うことをできるだけ約束しなければならないと提案しています。