職場競争の法則&Nbsp;梅干しスープ型の社員の方が人気があります。

職場のベテランは、職場中国人は大体四つの種類に分けられます。一つはコーラサイダー型です。従業員たまに霊光が際立っていますが、ほとんどの時は平凡で無為です。一つはブレンドの多彩な飲み物型の従業員です。表面は鮮やかで比類がないように見えますが、実は粗雑なカバンです。業績一つは梅干しスープ型の社員で、長期業務を通じて、経験が豊富で、基礎がしっかりしていて、着実に進取します。社長や上司に認められるためには、梅干し湯型の社員になり、“辛抱”して、日々の積み重ねの中で経験と蓄積力を積み、会社の中堅になります。

コーラ型の従業員はコーラと同じで、蓋を開けた瞬間の空気は十分で、二酸化炭素の製造の豊かな泡は人に1種のにぎやかな感じをあげて、しかし泡が散ってしまう時に、残るのは1杯の乾燥している砂糖水だけで、退屈させられます。

コーラ型の社員は、入社したばかりの時や、ある特殊な時に、新鮮なコツや運を頼りに、俗っぽくない表現をしがちです。しかし、堅実な蓄積、ハードすぎる専門的な基礎が不足しているため、コーラ型の従業員の発展は往々にして続きます。もしコーラ型の従業員が偶然の爆発で重任を任されたら、すぐに疲れとだるさを見せて、上司と上司の目の中の乾燥した砂糖水になって、自信と信頼を失います。

一般的に、コーラ型の社員は頭がいいです。ただ、あまりにも気が短いです。コーラ型の社員が研究に没頭して、基礎をしっかり蓄積して、自分の長所を詳しく分析して、発揮して、会社の建築材料になりそうです。