雇用契約の当事者は、知る権利があるべきである。

労働者は弱者として、雇用単位と比べて、自身は相対的に弱いところを持っています。それに、現在の中国の労働市場は買い手市場です。つまり労働力の供給は需要よりはるかに大きいです。このように労働者の弱いところの特徴がもっと明らかになります。

例えば、労働者が就職活動をする時、仕事を得るために、お金を稼いで自分の生活を維持します。一方で、多くの他の求職者の競争に直面します。一方で、雇用単位に対して提出された自分に不利な要求はまだ全部を求めなければなりません。

このような状況が長期にわたって存在すると、雇用単位は求職者の上位に立つ心理状態を生み出し、平等に求職者に対応できない。

通常、求職者は求人側に問い詰められて、自分の状況を正直に話した後、求人側も自分の状況を詳しく求職者に伝えるべきですが、実際の状況はそうではありません。

さらに、一部の会社では故意に虚偽の情報を発表したり、不法に求職者をだましたり、不法に採用したりしています。

剛さんは今年大学を卒業しました。ちょうど就職状況が厳しいです。

彼はせっかく面接の機会を得たので、準備が整い次第、面接に来ます。

面接の過程はとても緊張しています。面接官は彼に多くの問題を聞きました。剛さんは一つ一つ答えました。彼は面接官を見て満足しているようです。

面接官がすべての質問をしてから、剛さんもこの会社の状況を知りたいです。例えば、会社の業務状況、事務条件など。

しかし彼は口を開くと、面接官はイライラした様子で、剛さんに「あなたの質問に答える時間がないので、うちの会社に来たくないなら、別の会社に就職してください。うちの会社でやりたいなら、家に帰って知らせます。

あと二十人以上が面接を待っています。今日の午前中に面接を終えなければならないのに、どうしてあなたの質問に答える時間がありますか？」

剛さんは冗談を言って別れます。

この判例の中のこのような状況に対して、「労働契約法」では、労働者が労働契約の締結に関する知る権利をさらに明確にし、強化しました。すなわち、この法律第8条の規定により、雇用単位が労働者を採用する場合、労働者の仕事内容、労働条件、勤務場所、職業危害、安全生産状況、労働報酬、及び労働者が理解を求めるその他の状況を如実に告知しなければなりません。

以上のように、労働者は就業時に、雇用単位の状況を十分に理解し、労働者が雇用単位と労働契約を締結する時に、本当に平等、自由意志、協議一致の待遇を享受することを保証します。これは労働者と雇用単位に対して今後労働契約を履行し、安定且つ調和のとれた労働関係を確立する必要があります。

（1）知る権利の行使は締約過程にある。

（2）知る権利の範囲は労働契約の締結に関する情報であり、雇用単位の商業秘密は知る権利の範囲ではない。

（3）使用者が提供する情報については、情報の真実性を保証する義務がある。

また、使用者が知る権利を実行する場合は、求職者のプライバシーを侵害しないように注意してください。

求職者のプライバシーを侵害すれば、民事紛争が発生する可能性があります。

今はみんなの権利擁護意識が強くて、特にプライバシーに敏感です。

岳某、女子、某高校卒業生。

最近、彼女は他のクラスメートと同じように、卒業後の就職問題に悩んでいます。

自分の実力によって、岳は最終関所を通過します。部門長と単独で面談します。

応募する時、よく気まずい事件に遭います。以前はメディアで何度も報道されました。同室のルームメイトも同じようなことがあったので、岳さんはこっそり自分のマイクロテープレコーダーを持って行きました。

いくつかの一般的な質問をしたところ、中年の男性試験官がいきなり「彼氏がいますか？」

覚悟はしていますが、まだ手遅れなところがあり、どう答えたら男性試験官が満足できるか分かりません。「あります。」

男の試験官は満足していないようで、これから一連の問題は岳のある慌て顔を譲ります：“あなたは婚外性行為に賛成しますか？”

「今は彼氏と同居生活をしていますか？」

今後、もしお客様から性的な要求があったら、協力を選択しますか？それとも拒否しますか？

問いかけや男試験官の鋭い視線に、岳氏は言葉を濁すしかなかった。

岳のある回答に対して、男の試験官は明らかに満足していないで、イタリアのまだ終わらない彼は意外にも手の中の物差しを取って立ち上がって、岳にある“三囲”を測量したいです。

岳容疑者は我慢できず、リュックサックをつかみ、怒って事務室を飛び出した。

自分の応募のことを考えると、岳さんはハエを食べさせられたようで、たまりません。

そこで、手にした録音資料で、この企業の面接状況をメディアに公開しました。

このケースは、雇用単位が採用の機会を利用して、求職者のすべての状況を勝手に聞いたり、理解したりできるのかという問題を引き出しています。