紡績企業の発展は雇用の影響を受けている。

最近、中国紡織工業協会は産業クラスター調査グループを組織して、河北、山東、江蘇、浙江、広東、福建などの産業クラスター地区に深く入り込んで状況を理解します。

調査の過程で、企業は比較的に際立った問題の1つを反映します。

具体的には主に以下のいくつかの方面に現れています。

労働力のコストが高くなり、企業の負担が大きい。

労働市場が買い手市場から売り手市場に変化する背景において、中国紡織企業の労働コストは年々高くなっています。

特に、新「労働契約法」が公布されて施行された後、紡績企業の労働コストの増加はより迅速である。

福建省泉州市の繊維企業代表によると、従業員の賃金は3年連続で10%以上上昇し、今年は35%以上上昇した。

福建省晋江市の関連部門の責任者もこの市の春先以来服装企業の労働者の給料の上昇幅はすでに25%ぐらいに達しました。一部の服装企業はまだ労働者にオフシーズンの最低賃金保証の承諾を作り出しました。

賃金の上昇と同時に、従業員は企業の後方勤務サービス業務、例えば飲食、宿泊などの方面の要求もますます高くなり、これはすべて企業の負担する労働力コストの圧力をますます大きくさせます。

労働チームは不安定で、企業の発展は保障されていません。

ここ数年来、社会の持ち場の需要の増加速度が労働力の供給の増加速度などの要素の影響を受けて、多くの業界はすべて労働力の不足する問題に直面します。

長年の紡績業界の給料水準が全国の製造業の平均水準を下回り、業界内の車止め、裁縫工などの職種の労働強度が大きいなどの原因で、紡績企業の「労働者募集、留学、労働者採用」の問題がもっと目立つようになりました。

調査によると、紡績企業の「労働難」の問題はすでに珠江デルタ、長江デルタ地区だけでなく、多くの内陸省企業も同様の問題に直面している。

河北省容城の企業代表によると、この地区のほとんどの紡織服装企業の欠員率は20～30%で、企業の生産に大きく影響している。

多くの他の地区の企業代表はまた、現在は「労働者募集難」だけではなく、「労働者派遣」がより難しく、労働流動の随意性が大きすぎて、労働者の「工業旅行」現象が一般的になっていると反映しています。

仕事に対する責任感の欠如による労働効率の低下、ひいては設備の損傷などの問題は企業が損失を負担する必要があり、これはさらに企業の負担を強めている。

新「労働契約法」の部分規定により、企業を二難の境地に陥れた。

新《労働契約法》は従業員の利益保障に対して多く関連していますが、企業の管理、運営の現実的な考えが足りないため、企業は従業員管理の多くの面で無力になりました。

まず、給与計算の問題です。

新しい「労働契約法」では労働者の残業代や有給休暇などに対して厳格な規定がありますが、これは我が国の紡織企業のいくつかの労働特性と運用の現実と矛盾しています。

（1）中国のアパレル企業の多くは部品別の資金調達モデルを実行しています。新「労働契約法」の実施後、多くの企業が残業賃金を規定する面での操作が難しいことをもたらしました。

（2）紡織企業は季節性が強いので、特に生産のピーク時や注文に間に合わせた時、労働者は高強度、長時間残業が必要です。もし規定通りに残業代を支払うと、企業は耐えられません。

（3）紡織企業は既に深刻な労働不足の問題に直面しており、もし社員の休暇が許可されれば、企業の雇用は影響を受け、もし社員の休暇が許可されないなら、3倍の補償金は企業の重いコスト負担となり、これによって企業は二難の境地に陥る。

次に、契約書を締結し、社会保険に加入するなどの問題があります。

新しい「労働契約法」では、労働者と労働関係を結ぶ際に書面による労働契約を締結する必要があると規定されていますが、実際には、労働者が拘束されるのを恐れて、労働者と労働契約を締結したくないため、企業は契約を締結する時に受動的な状況に置かれています。

現在、中国の紡績企業は労働力のコストアップ、労働チームの不安定性、企業の労働管理が困難な問題に直面しているほか、ハイエンドの人材不足、専門人材不足などの困難があります。

業界の発展には安定した秩序のある産業労働者チームが必要で、企業の管理には現実的な運営と調和した法律的な保障が必要です。

これに対して、私達は以下のいくつかの提案を出して、国家の重視を引き起こしたいです。

1、早く操作が便利で、範囲の広い社会保険資金の移籍制度を確立し、社員の保険、交通保険の積極性を引き出す。

2、労働市場の書類制度と信用管理システムを確立し、労働力の悪性流動を減少させ、労働力市場の秩序を保障し、労働者チームの不安定問題を緩和する。

3、労働集約型産業特性に基づいて「労働契約法」の実施細則または移行実施方法を制定し、実施可能性を強化する。