L 'Unité « Inactive » Après L' Entrée En Fonctions Est Toujours Payée.

Ces derniers jours, neuf employés, comme gao xia Ruan, ont indiqué au présent rapport qu 'ils avaient conclu un contrat de travail de trois ans avec une entreprise il y a deux mois.

Le contrat prévoyait un traitement de base de 2 000 dollars + traitement de base.

Jusqu 'à présent, la société n' a pas organisé leur entrée en fonctions.

C 'est - à - dire qu' elles sont restées inactives pendant si longtemps.

La raison pour laquelle l 'entreprise n' a pas organisé leur travail tient au fait que les nouveaux équipements qu 'elle a achetés posent de nombreux problèmes et qu' elle n 'a pas été en mesure d' accroître le nombre de lignes d 'eau qu' elle a dû « laisser de côté ».

Toutefois, lorsqu 'elles demandent le paiement des salaires prévus par le contrat, l' entreprise a expressément refusé.

L 'entreprise a refusé de verser son salaire en invoquant l' article 10 de la loi sur les contrats de travail, qui dispose que, lorsqu 'un contrat de travail a été conclu entre l' employeur et le travailleur avant l 'emploi, la relation de travail est établie à compter de la date à laquelle le travailleur a été employé.

En d 'autres termes, les relations de travail sont établies à partir de la date de l' emploi.

Comme elles ne sont pas employées par les entreprises, elles n 'ont pas non plus de travail et n' ont donc pas le droit de le faire.

En outre, l 'entreprise estime qu' elle leur verse 300 yuan par personne et par mois de frais de subsistance, sans parler des salaires.

Pour ce qui est de la réaction des neuf employés susmentionnés, les juges consultés ont estimé que la raison d 'être de l' entreprise n 'était pas valable, c' est - à - dire qu 'elle était tenue de vous verser son salaire.

Il s' ensuit qu 'en raison de l' arrêt des travaux, la société doit assumer la responsabilité correspondante.

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Les articles 29 et 30, respectivement, stipulent que « l 'employeur et le travailleur s' acquittent pleinement de leurs obligations respectives, comme convenu dans le contrat de travail ».

« l 'employeur verse au travailleur une rémunération complète et en temps voulu, conformément aux dispositions du contrat de travail et aux dispositions de l' État. »

L 'article 12 des dispositions provisoires sur le paiement des salaires stipule également que: « l' employeur verse le salaire du travailleur conformément aux normes stipulées dans le contrat de travail si l 'arrêt des travaux n' est pas dû au travailleur et si l 'arrêt de la production n' est pas intervenu pendant une période de rémunération.

Si le travailleur effectue un travail normal au - delà d 'un cycle de rémunération, la rémunération du travail ne doit pas être inférieure au salaire minimum local; si le travailleur n' effectue pas un travail normal, elle est régie par les dispositions pertinentes de l 'État. »

Il n 'y a pas d' équivalence entre l 'emploi, l' offre et la rémunération.

Étant donné que les neuf employés en question n 'ont pas pu se rendre normalement à leur travail en raison de l' interruption de leurs activités « pour des raisons autres que celles du travailleur », la responsabilité de l 'entreprise est déterminée par le fait que, le premier mois, les salaires doivent être payés « conformément aux normes énoncées dans le contrat de travail ».

Ii) pour une période supérieure à un mois, le salaire est versé conformément au salaire minimum fixé par le Gouvernement populaire de la province (Région autonome, municipalité relevant directement de l 'autorité centrale) du lieu de résidence ou à 80% du salaire minimum local.

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Bien que l 'entreprise leur verse une pension alimentaire, elle est bien inférieure à 80%.

Dans les relations juridiques civiles, la société doit assumer la responsabilité de la faute de la partie contractante.

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L 'article 42 dispose que "les parties sont responsables des dommages - intérêts qu' elles ont causés à l 'autre partie au cours de la formation d' un contrat dans l 'une des circonstances suivantes: i) avoir mené des consultations de mauvaise foi dans le cadre de la conclusion du contrat; ii) Dissimuler intentionnellement des faits importants relatifs à la conclusion du contrat ou fournir de fausses informations; et iii) avoir commis d' autres actes contraires au principe de la bonne foi".

En d 'autres termes, la responsabilité pour faute d' un État contractant s' entend de la responsabilité civile qui, en vertu de la loi, est engagée en cas de violation intentionnelle ou excessive de ses obligations par l 'autre partie.

C 'est précisément parce que les neuf employés ont conclu un contrat de travail avec l' entreprise pour obtenir une rémunération par le travail et que l 'entreprise n' a pas organisé votre travail, n 'a pas versé de salaire ou n' a pas versé de pension alimentaire, ce qui l 'a empêché d' atteindre son objectif contractuel, est manifestement contraire au principe de l 'intégrité et de la crédibilité et porte atteinte à la confiance des employés, ce qui fait qu' elle doit supporter les pertes subies par les employés.