Les Employés Sont Malades Et Ont Besoin De Congés.

Un employé malade veut prendre un congé de maladie, l 'unité n' est pas d 'accord pour inciter le salarié à démissionner lui - même.Pour soigner, le salarié a dû démissionner, maintenant malade, demande à l 'unité de tenir l' engagement de continuer à recruter, l 'unité a dit que le poste est occupé.Il y a quelques jours, Mme Zhu, qui ne pouvait rien faire, a demandé de l 'aide au présent rapport.

D 'après Mme Zhu, elle travaillait à l' étranger et, lorsqu 'elle est arrivée à Shanghai il y a plus de deux ans, elle a été présentée comme serveuse dans un hôtel.L 'hôtel n' est pas grand - chose, mais la charge de travail est considérable en raison du petit nombre de serveurs.En mars de cette année, elle s' est rendue à l 'hôpital pour des raisons de santé et le médecin lui a conseillé de faire une petite opération.Comme sa sécurité sociale est payée chez elle, elle a demandé au Directeur.Congé de maladieRetourne chez elle et dit qu 'elle retournera travailler à l' hôtel dès qu 'elle sera guérie.Données à titre indicatif uniquement, elles ne sont pas intégrées dans les notes d 'hôtels Ctrip.Le Directeur a souligné que c 'était pour des raisons personnelles qu' elle avait empêché la poursuite du contrat et qu 'elle avait dû le résilier.Le Directeur a ajouté que si elle était malade, il l 'accueillerait de nouveau au travail, et que son salaire serait traité comme un ancien employé.Etant donné qu 'il était important de penser au traitement et que le directeur lui avait promis de revenir au travail après sa rééducation, elle a fait une demande de démission à la demande du Directeur.L 'opération s' est bien déroulée, elle a repris très vite car elle pensait travailler, elle est rentrée à Shanghai après deux mois de repos.Mais le Directeur a dit qu 'il ne pouvait plus l' embaucher, parce qu 'il y avait quelqu' un à son poste.Comment peut - elle ne pas avoir la foi? Elle savait qu 'elle n' aurait pas à venir à Shanghai si vite.Mais le Directeur a également une bonne raison de dire qu 'il ne manque pas de personnel à chaque poste de l' hôtel.Madame Zhu n 'a pas de direction.

Yin Wei Yao, du Cabinet d 'avocats Sunshine de Shanghai, a déclaré que Mme zhu ne connaissait pas la loi et qu' elle avait effectivement été ignorée par le Directeur.Il a analysé que Mme Zhu avait droit à un congé de maladie et qu 'elle devait bénéficier d' un traitement médical.Les dispositions relatives à la période médicale pendant laquelle un travailleur de la ville tombe malade ou ne souffre pas d 'un accident du travail pendant l' exécution de son contrat de travail précisent que la période médicale s' entend de la période pendant laquelle le travailleur souffre d 'une maladie ou cesse de travailler en raison d' un accident du travail.Contrat de travailDélaiAinsi, les travailleurs qui entretiennent des relations de travail avec l 'employeur ont droit à une période de soins médicaux en cas de maladie ou d' accident du travail.La période médicale est déterminée en fonction de la durée de travail du travailleur dans l 'établissement.La durée de la période médicale est de trois mois pour la première année de travail du travailleur; elle est augmentée d 'un mois pour chaque année de travail suivante, mais pas plus de 24 mois.Il est donc absurde que le directeur ait déclaré que le contrat ne pouvait pas être résilié « pour des raisons personnelles ».Deuxièmement, Mme zhu ne devrait pas démissionner elle - même.La démission de Mme Zhu est liée dans une certaine mesure à l 'engagement pris par l' unité de « pouvoir revenir au travail », et elle ne veut pas être paralysée par l 'unité, elle a d' abord démissionné et est rentrée chez elle pour se faire soigner.Le problème est que l 'unité n' a pas tenu ses engagements et n 'a pas laissé de certificat au personnel, ce qui entraîne une certaine confusion ou tromperie.Si l 'employé le demande.DémissionnerEn règle générale, il n 'y a pas d' indemnisation financière, et Mme Zhu est maintenant passive, n 'ayant pas bénéficié d' un traitement médical et n 'ayant pas été en mesure de revenir au travail, et encore moins d' obtenir une indemnisation, perdant en vain ses droits et intérêts légitimes.

Selon le Conseil yin, « les gens ne croient pas en l 'injustice, ils ne croient pas en l' absence d 'intérêt ».En tant que gestionnaire d 'une unité, il est vraiment malhonnête pour le Directeur de se soustraire aux obligations de l' unité en profitant de l 'incompréhension du personnel et en profitant de la confiance qu' il a placée en lui pour obtenir sa démission.Il rappelle au personnel qu 'il faut garder un oeil sur la précaution lorsqu' il se trouve dans une situation similaire.