Les Meilleurs Concurrents Doivent Communiquer.

La communication avec les supérieurs n 'est pas simple non plus, du moins pour ce qui est des principes suivants.

La communication émotionnelle est souvent inexplicable, incompréhensible et ambiguë, en particulier dans les émotions, il est facile d 'impulser et de perdre la raison, par exemple: les couples insolubles, les enfants de parents hostiles, les subordonnés d' un supérieur confronté depuis longtemps...

Surtout pas dans les émotions.

C 'est une décision qui rend les choses irréversibles et regrettables!

Parler franchement de ce que vous ressentez, de ce que vous ressentez, de ce que vous ressentez, de ce que vous ressentez, de ce que vous ressentez, de ce que vous pensez et de ce que vous espérez, mais ne pas critiquer, blâmer, se plaindre, attaquer.

Critiquer

Se plaindre et attaquer sont des bourreaux de communication qui ne font qu 'aggraver les choses.

Il n 'y a de communication que par respect mutuel, et si l' autre ne vous respecte pas, il faut lui demander le respect, sinon il est difficile de communiquer.

Le mal qui blesse les gens, c 'est ce qu' on appelle le mal.

Avoue que j 'ai tort.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

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Pour les nouvelles recrues sur le lieu de travail, un plan de travail clair et pratique leur permet de mieux se mettre au travail sans se perdre dans leur travail quotidien.

Souvenez - vous que c 'est ce que j' ai pensé quand je suis arrivé au travail, au début, après avoir accompli chaque jour les tâches confiées à la direction, il n 'y avait rien d' autre à faire, souvent dans l 'inaction, et j' étais un peu triste de ne pas savoir quoi faire.

Par la suite, les dirigeants ont découvert mes problèmes et m 'ont accompagné pour élaborer un plan de travail annuel détaillé.

Grâce à ce plan, je sais non seulement l 'orientation générale du travail quotidien, mais aussi l' intégration de mon propre développement, par exemple comment améliorer le niveau d 'activité et la qualité de mon travail.

Grâce à cela, d 'une part, j' ai clairement défini le programme de travail et, d 'autre part, j' ai pu comprendre l 'importance du programme de travail, qui vous permet de déterminer la voie à suivre.

On dit qu 'il est absurde de perdre des milliers de kilomètres, même si l' on travaille dur, c 'est un effort aveugle.

Beaucoup se sont plaints du fait que le plan n 'avait pas été mis à jour, en particulier parce qu' il n 'avait pas été utile d' élaborer lui - même son propre plan, étant donné que les tâches quotidiennes étaient soumises aux ordres des dirigeants et que l 'utilité du programme de travail était donc remise en question.

En fait, si l 'on combine les plans individuels et les plans d' entreprise, on peut résoudre ce problème.

Au début de chaque année, que l 'individu ait ou non fixé des objectifs de travail, votre unité fixe des objectifs de développement de l' entreprise.

Dans l 'Organisation de son travail, le Directeur de l' entreprise divise et concrétise les objectifs de l 'entreprise avant de les mettre en œuvre à titre individuel.

Il est donc important de communiquer pleinement avec les dirigeants et les collègues lors de l 'élaboration du plan de travail pour la nouvelle année.

Je viens de terminer mes études dans une entreprise de logiciels d 'essai, j' espérais apprendre une nouvelle langue dans le domaine de l 'automatisation des essais de logiciels, mais je suis très occupé par le travail quotidien, je ne peux pas prendre plus de temps pour étudier.

Juste à l 'heure où la société est prête à normaliser le processus d' essai au cours de la nouvelle année, optimiser les essais automatiques.

J 'ai donc pris l' Initiative de trouver un chef de file qui, je l 'espère, sera en mesure d' assumer une partie de ce travail et qui a été accepté avec plaisir.

Et j 'ai amélioré mon niveau d' activité dans ce processus.

En fait, cela a largement bénéficié de l 'alignement des plans de développement personnel sur les objectifs des entreprises.

Les plans de travail individuels doivent donc être élaborés de manière à être aussi cohérents que possible avec les plans de l 'entreprise.

C 'est sur cette base que le plan pourra être exécuté avec succès.

En fin de compte, il s' agit d 'un plan, dont l' efficacité dépend de son exécution.

Étant donné que le plan de travail a été établi, il faudra, dans le cadre des travaux ordinaires, examiner et évaluer l 'efficacité de sa mise en œuvre.

Outre l 'évaluation de la gestion quotidienne de l' entreprise, il convient de veiller à l 'exécution des plans de travail pour les particuliers.

Lorsque vous constatez que vous vous écartez du programme de travail, c 'est votre travail qui a dû poser des problèmes, et il faut donc faire attention et procéder à des ajustements en temps voulu.

Quand je suis arrivé à la société, mes collègues m 'ont toujours confié des tâches diverses.

Cela a retardé la tâche officielle confiée aux dirigeants.

Une fois, la direction a découvert mes problèmes lors de l 'examen de la mise en œuvre du plan de travail et j' ai fait rapport à la direction en temps voulu sur les faits.

La Direction a rapidement corrigé les pratiques des autres collègues et m 'a informé de la nécessité d' appliquer strictement le plan de travail.

Depuis lors, j 'ai l' habitude de vérifier en temps voulu l 'avancement de mes travaux conformément au plan de travail.