Pourquoi Les Travailleurs Perdent - Ils Leurs Droits?

Les journalistes ont été informés par le tribunal populaire intermédiaire de la ville de Xining qu 'en 2014 et au premier trimestre de 2015, les tribunaux municipaux ont été saisis de 3 162 affaires concernant les droits des travailleurs et ont statué sur 2 791 affaires.

Il a été signalé que 696 affaires de conflits du travail, soit 22,01%, concernaient le Sining, 2 256 affaires de contrats de travail, soit 71,35%, 134 affaires de contrats de travail, soit 4,24%, et 21 affaires de relations de travail confirmées, soit 0,66%.

Il s' agit en outre de différends relatifs aux prestations d 'assurance chômage, d' assurance maladie, d 'assurance accident du travail, etc.

En résumant ces affaires, les juges ont constaté que l 'échec de la défense des droits par les travailleurs était dû principalement au fait que certains d' entre eux avaient moins de moyens de preuve, qu 'ils avaient mal interprété les lois et règlements du travail, qu' ils avaient commis des erreurs dans les procédures de défense des droits, qu 'ils n' avaient pas été examinés par les tribunaux populaires, qu 'une partie de l' affaire n 'avait pas été portée devant les tribunaux populaires et qu' ils avaient contesté la prescription de l 'arbitrage.

Comment les travailleurs peuvent - ils mieux passer?

Pour adultes? Les juges de la Cour de Xining City, a également présenté ses propres propositions.

Est la preuve de la relation de travail important pour les deux parties, est fixé des deux côtés principaux droits et obligations, comme le salaire, le lieu de travail, des emplois, des vecteurs importants de la durée du contrat, il ne doit pas être modifiées, les travailleurs doivent non seulement exiger de l'employeur de signer des Contrats de travail par écrit, et lors de la signature à étudier attentivement, sérieuse et de confirmation de contrat de travail

Afin de s' assurer que le contrat de travail est conforme à l 'intention réelle des deux parties.

Les employeurs afin de formuler et de règles de procédure démocratique a été de publicité ou d'informer les travailleurs, contraignant pour tous les employés, les travailleurs doivent participer activement le processus de formulation de règles, de ses observations et recommandations, pour des règles et règlements établis capables de comprendre et de respecter.

Bien que la charge de la preuve incombe à l 'employeur dans les affaires concernant les droits et intérêts du travailleur, qui est responsable de certains faits tels que l' existence d 'heures supplémentaires, l' existence d 'une relation de travail, la durée de la période de rétention, etc., le travailleur doit veiller à conserver des pièces justificatives reflétant sa situation de travail, telles que les états de service, les documents d' identité, les barèmes de salaire, les relevés d 'affectation, etc.

La législation du travail dans le droit de l'Union sur la base de la confirmation de la place et le rôle de l'Union.

L'Union devrait être la principale force de négociations collectives, est une base importante pour les droits des travailleurs, est essentiel à la consultation des travailleurs provenant d'individus adultes au développement du système de protection des droits collectifs, comme les systèmes de négociation collective et d'un mécanisme de coordination, lors de la rencontre des problèmes peuvent également rechercher activement pour aider les institutions de l'Union.