Comment Éviter La Controverse Grand Petit Différend?

Au cours de ces dernières années, avec l'augmentation de la force d'ajustement de la norme du droit du travail pour les salariés, l'emploi, la gestion des risques de conflits du travail apporte à l'entreprise augmente.

Avec le développement de la société, les employés et les entreprises ont également créé de nouvelles contradictions.

En ce qui concerne ces contradictions, du fait que de nombreuses entreprises n 'ont pas d' expérience en la matière et qu 'il n' y a parfois qu 'un seul litige entre un employé et une entreprise, le règlement des conflits du travail peut avoir d' importantes répercussions sur l 'entreprise et, en cas de mauvaise gestion, nuire au bon fonctionnement de l' entreprise, à la gestion de l 'entreprise, à l' opinion publique, etc.

Comment éviter ces controverses? Le présent rapport invite les professionnels à vous faire part de quelques exemples typiques récents pour vous montrer comment faire face aux nouvelles menaces dans ces domaines des relations de travail.

En septembre 2014, la deuxième Chambre de la municipalité de Beijing a rendu un arrêt définitif dans l 'affaire du conflit du travail entre M. Van et la société Nokia Communication Systems Technology (Beijing) Ltd.

Après un procès a rejeté la demande de l'Institut de M. Wan, II finale révisée, de soutenir M. Wan de contrat de travail illégal des salaires pendant la levée de 10,2 millions de yuan.

Le 16 mai 2012, Nokia envoie "gestionnaire de ligne de changement de millions de M. Zhang de courrier électronique", le 22 août 2012, Zhang communiqués par courrier électronique millions de Monsieur le lendemain déménage à la cérémonie de bureau.

Le 24 août, m. Van a envoyé un courrier annonçant qu 'il était toujours en poste à Wine Bridge.

Le même jour, m. Van est retourné chez lui, au Hunan, où il a été tué par sa belle - mère, et est rentré à Beijing le 28 août.

Le 5 septembre 2012, la société a décidé de résilier le contrat de travail de M. Van au motif qu 'il « ne respectait pas les instructions du Directeur linéaire et qu' il avait été absent pendant plus de trois jours consécutifs ».

Par la suite, l 'affaire a fait l' objet d 'un arbitrage et d' une première instance et a fait l 'objet d' un recours devant la deuxième chambre centrale de la municipalité.

Après le procès, deux maisons,

L 'absentéisme ne doit pas être considéré comme un absentéisme, mais comme une dissolution illégale de la société Nokia.

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Les droits et intérêts légitimes des travailleurs sont protégés par la loi.

Nokia et millions pour le travail de M.

Le changement de lieu d 'exécution n' a pas fait l 'objet d' un accord et M. Van n 'a pas donné suite à la décision de déménagement de Nokia et a demandé à Nokia de fournir une notification écrite à la famille de M. Van, qui a pris ses congés par courrier électronique et S' est acquitté de son obligation de notification à Nokia.

M. Van n 'a pas suivi pleinement les procédures de la société Nokia et, malgré ses imperfections, celles - ci ne constituent pas un absentéisme substantiel.

La loi stipule que l 'ordre du travail doit être préservé et que les intérêts du travailleur et de l' employeur doivent être équilibrés, mais que l 'un des objectifs de l' ordre du travail stable et ordonné doit être de garantir aux travailleurs un environnement de travail juste et équitable.

Dans le même ordre d 'idées, la réglementation a été conçue de manière à garantir un environnement de travail sain dans l' unité d 'utilisation et, dans le cadre de l' application de la réglementation, des adaptations appropriées doivent être apportées dans des conditions raisonnables.

Si on ne peut pas laisser les ouvriers à condition de ne pas violer le principe de traitement de gros, des choses inattendues, les travailleurs appropriées afin de faciliter l'élargissement, mais aveugle de règles rigides par flux de congés, et l'intention d'établir des règles est contre.

Par conséquent, pour que Nokia sur M. Wan constitue l'absentéisme, de manque de faits, de son comportement illégal de désarmement devraient être levées.