Lieu De Travail: Gestion Intellectuelle Des Différents Employés

Le plus grand nombre dans une entreprise est celui des employés ordinaires des classes inférieures, dont le plus important est qu'ils soient plus responsables et mieux à même de s'acquitter des tâches essentielles qui leur sont confiées, et qui ne sont pas essentiellement des tâches de décision, mais de mise en œuvre décidées par le sens des responsabilités.

Ces employés ne peuvent exiger de l 'entreprise qu' elle soit en mesure de fournir un revenu plus élevé, un emploi relativement stable et de prendre le moins de risques possible, et non pas qu 'elle soit totalement fidèle à l' entreprise.Les entreprises peuvent être à la maison ou à l 'entreprise comme tremplin de transition, de sorte que les entreprises ne doivent pas exister uniquement pour satisfaire à leurs exigences générales.

Ces personnes peuvent être plus mobiles et être appelées « soldats de l'eau courante » par les légendes Liu, ce qui fait de la surveillance rigoureuse et de la discipline stricte de la part des juristes le mode de gestion le plus important.

Dans une entreprise, seuls 15% des cadres moyens ont un esprit de responsabilité et de progrès.Cette évolution se traduit par des efforts visant à améliorer l 'efficacité, la création de valeur et l' image de l 'entreprise.SecteurPour cette entreprise, à travers ses propres efforts pour montrer les performances du secteur et créer de bonnes performances.

Ils ne sont plus les seuls à s' inspirer et à s' enorgueillir d 'eux - mêmes, pas seulement pour ce qu' ils gagnent.C 'est ainsi que la gestion confucianiste, fondée sur le bien, leur permet de disposer d' un espace de liberté et de jouer leur propre dynamisme et créativité.

Les cadres supérieurs, qui représentent environ 5% des effectifs au niveau le plus élevé, doivent faire preuve d'esprit de responsabilité et d'esprit d'entreprise.Cette entreprise doit être axée sur la maison, l 'intérêt supérieur de l' entreprise, la gestion de l 'entreprise n' est pas simplement mandatée pour la simple gestion et la maintenance, mais des valeurs communes qui leur permettent de mettre les avantages personnels dans l 'intérêt de l' entreprise après avoir investi toute leur énergie Dans la construction d 'un magasin centenaire.

Ils veulent le faire.GestionLe contrôle d 'un plus grand nombre de ressources sociales, l' espoir d 'une scène plus grande, l' espoir de créer des entreprises est la valeur et non pas seulement le profit, la réputation de l 'individu et de l' entreprise dépasse de loin les avantages économiques personnels, la valeur de l 'individu est étroitement liée au sort de l' entreprise.

Ils se sont transformés en entreprise du point de vue du Directeur.Maître.Le rôle de l 'homme, c' est plus important maintenant que celui de la vertu, qui peut être défavorable et patient, est le fondement de la prise de risques, sinon le dévouement à la fonction publique devient un vide, et encore moins un fardeau à assumer.Pour un groupe d 'élites aussi motivées par la cause, il est certain que l' indifférence leur permet le mieux de montrer leurs talents.